Initiative de présomption de santé

Vous connaissez les risques du travail, mais toutes les menaces ne sont pas visibles.
Certaines maladies peuvent prendre des années à se développer, mais elles sont toujours liées à votre service.
l’AIP se bat pour des lois sur les personnes handicapées présumées qui reconnaissent le lien entre la lutte contre les incendies et certains problèmes de santé.
La base de données de la couverture d’invalidité présumée de l’AIP fournit des informations à jour par État et province afin que vous puissiez rapidement vérifier ce qui est couvert et où.

FAQ

Comment ces lois profitent-elles aux pompiers et aux travailleurs des services médicaux d’urgence ?

L’employé diagnostiqué avec une maladie ou une affection professionnelle couverte par une loi sur l’invalidité présumée aurait droit à :

  • Prise en charge des frais médicaux
  • Prestations de retraite d’invalidité
  • Avantages sociaux des travailleurs
  • Perte de salaire
  • Prestations pour le conjoint ou la famille selon la situation

Ces avantages varient d’un État à l’autre et d’une province à l’autre, de sorte que les pompiers doivent connaître le système d’indemnisation des accidents du travail qui s’applique à eux.

Quelles sont les limites des lois sur les personnes présumées handicapées ?
  • À l’heure actuelle, les combattants fédéraux et de nombreux pompiers des États et des provinces n’ont pas de lois présomptives sur leur territoire. Cela signifie que ces pompiers doivent prouver au cas par cas que toute maladie ou affection qu’ils contractent est associée à leur emploi.
  • En règle générale, les lois présomptives s’appliquent aux pompiers professionnels rémunérés à temps plein ; Cependant, certains États et provinces incluent une couverture limitée pour les pompiers à temps partiel et volontaires.
  • La plupart des États et des provinces exigent un nombre minimum d’années et de service avant qu’une affection ou une maladie ne soit présumée être associée à la lutte contre les incendies.
  • La plupart des États et des provinces limitent les types de cancers ou de maladies présumés associés à la lutte contre les incendies.
  • La plupart des États et des provinces incluent des clauses réfutables qui permettent à un employeur de contester le fait qu’une affection ou une maladie ne provient pas de la lutte contre les incendies, mais d’autres causes. Un exemple classique est que si un pompier a un cancer mais qu’il était aussi fumeur, l’employeur réfutera la présomption en affirmant que le tabagisme était la cause principale du cancer et non la lutte contre les incendies.
  • Malgré l’existence d’une loi présomptive, il n’y a toujours aucune garantie qu’une demande sera approuvée.
Comment puis-je faire appliquer les lois sur les personnes présumées d’invalidité à mon état, à ma province ou à ma municipalité ?
  • Les preuves scientifiques continuent de démontrer le risque accru de maladies cardiaques, de maladies pulmonaires, de cancer, de maladies infectieuses et de problèmes de santé comportementale chez les pompiers et les intervenants médicaux d’urgence.
  • l’AIP encourage ses affiliés à travailler avec les législatures des États et des provinces pour promulguer des lois présomptives et pour mettre à jour et améliorer la législation lorsque les lois varient ou offrent des avantages limités.
  • Pour obtenir de l’aide pour obtenir une législation présumée pour votre état, contactez [email protected].