Initiative sur la santé présomptive

Vous connaissez les risques du travail, mais toutes les menaces ne sont pas visibles. Certaines maladies peuvent prendre des années à se développer, mais sont toujours liées à votre service. L’AIP se bat pour des lois sur l’invalidité présumée qui reconnaissent le lien entre la lutte contre les incendies et certains problèmes de santé. La base de données sur la couverture d’invalidité présumée de l’AIP fournit des renseignements à jour par État et par province afin que vous puissiez rapidement examiner ce qui est couvert et où.

FAQ

Comment ces lois profitent-elles aux pompiers et aux travailleurs des services médicaux d’urgence?

L’employé ayant reçu un diagnostic de maladie ou d’affection professionnelle visée par une loi sur l’invalidité présumée aurait droit à :

  • Paiement des frais médicaux
  • Prestations de retraite d’invalidité
  • Prestations d’indemnisation des accidents du travail
  • Perte de salaire
  • Prestations pour le conjoint ou la famille selon la situation

Ces prestations varient d’un État à l’autre et d’une province à l’autre, de sorte que les pompiers doivent connaître le système d’indemnisation des accidents du travail qui s’applique à eux.

Quelles sont les limites des lois sur l’invalidité présumée?
  • À l’heure actuelle, les combattants fédéraux et de nombreux pompiers d’État et provinciaux n’ont pas de lois présomptives dans leur juridiction. Cela signifie que ces pompiers doivent prouver que toute maladie ou condition qu’ils contractent est associée à leur emploi au cas par cas.
  • En général, les lois présumées s’appliquent aux pompiers professionnels rémunérés à temps plein; Cependant, certains États et provinces prévoient une couverture limitée pour les pompiers à temps partiel et les pompiers volontaires.
  • La plupart des États et des provinces exigent un nombre minimum d’années et de service avant qu’une condition ou une maladie soit présumée associée à la lutte contre les incendies.
  • La plupart des États et des provinces limitent les types de cancers ou de maladies présumés associés à la lutte contre les incendies.
  • La plupart des États et des provinces incluent des clauses réfutables qui permettent à un employeur de contester qu’une affection ou une maladie ne provient pas de la lutte contre les incendies, mais d’autres causes. Un exemple classique est que si un pompier a un cancer mais qu’il était aussi fumeur, l’employeur réfutera la présomption en prétendant que le tabagisme était la cause principale du cancer et non la lutte contre les incendies.
  • Malgré la présence d’une loi présumée, il n’y a toujours aucune garantie qu’une demande sera approuvée.
Comment puis-je appliquer des lois sur l’invalidité présumée à mon État, à ma province ou à ma municipalité?
  • Les preuves scientifiques continuent de démontrer le risque accru de maladies cardiaques, pulmonaires, de cancer, de maladies infectieuses et de problèmes de santé comportementale chez les pompiers et les intervenants médicaux d’urgence.
  • L’AIP encourage ses affiliés à travailler avec les assemblées législatives des États et des provinces pour adopter des lois présumées et mettre à jour et améliorer les lois lorsque les lois varient ou offrent des avantages limités.
  • Pour obtenir de l’aide pour obtenir une législation présumée pour votre État, contactez [email protected].