Salaires et avantages sociaux

L’AIP fournit de l’aide aux affiliés et aux familles de nos membres lorsqu’ils déposent une demande d’allocation pour les agents de la sécurité publique (PSOB) et d’aide à la formation des agents de police, d’incendie et d’urgence (PSOEA).

En reconnaissance du rôle essentiel des premiers répondants dans la protection des Canadiens, le Programme de subventions commémoratives pour les premiers répondants offre un paiement forfaitaire unique et non imposable direct maximal de 300 000 $ aux familles des premiers répondants morts en devoir.

La mission de l’AIP est de veiller à ce que les pompiers de toute l’Amérique du Nord aient une retraite digne et sûre. Naviguer dans les systèmes de pension de retraite et choisir les prestations peut être décourageant. Renseignez-vous sur les programmes de ressources en matière de retraite, l’aide en matière d’avantages sociaux et les lois sur lesquelles nous travaillons pour protéger votre retraite.

Nous fournissons un assortiment d’outils analytiques, qui fournissent à nos affiliés des informations étayées de données lorsqu’ils travaillent avec leurs juridictions respectives pour résoudre des problèmes tels que la dotation en personnel, les temps de réponse, les soins de santé et la négociation de contrats. Nous déployons un ensemble de méthodes d’analyse personnalisées et exclusives qui aident les affiliés à élaborer des politiques et des initiatives. Ce travail est divisé en deux rapports : l’analyse financière municipale et l’analyse du système d’information géographique.

L’AIP travaille sur une variété de lois pour s’assurer que nos membres sont en mesure de gagner un salaire décent et de ne pas être pénalisés dans leur salaire et leurs avantages sociaux. Qu’il s’agisse de la loi sur la déductibilité SALT ou de l’autorisation des subventions AFG/SAFER pour assurer plus d’emplois dans les services d’incendie, l’AIP prend au sérieux les moyens de subsistance de nos membres et de leurs familles.

Nous travaillons en partenariat avec la Société financière de l’AIP pour permettre à ses membres de prendre des décisions éclairées concernant leur argent, qu’il s’agisse d’établir un budget, d’épargner ou d’investir et de fournir des produits et services approuvés adaptés aux pompiers et à leurs familles afin d’améliorer leur santé financière.

Veiller à ce que nos membres aient des négociations collectives est une priorité absolue de l’AIP Le processus de négociation collective crée un environnement structuré permettant aux employeurs et aux employés de discuter des questions liées au milieu de travail et des conditions d’emploi par le biais de la collaboration et du respect mutuel. Apprenez-en davantage sur la négociation collective et sur ce que fait votre syndicat à travers les États-Unis pour garantir la négociation collective aux niveaux local, étatique et fédéral.