Rémunération et avantages sociaux

L’AIP fournit de l’aide aux affiliés et aux familles de ses membres lorsqu’ils présentent une demande d’indemnité pour les agents de la sécurité publique (PSOB) et de l’aide à l’éducation des policiers, des pompiers et des agents d’urgence (PSOEA).

En reconnaissance du rôle essentiel des premiers intervenants dans la protection des Canadiens, le Programme de subventions commémoratives pour les premiers répondants offre un paiement forfaitaire unique et non imposable de 300 000 $ aux familles des premiers intervenants décédés dans l’exercice de leurs fonctions.

La mission de l’AIP est de veiller à ce que les pompiers de toute l’Amérique du Nord aient une retraite digne et sûre. Naviguer dans les systèmes de retraite et choisir les avantages sociaux peut être intimidant. Renseignez-vous sur les programmes de ressources pour les régimes de retraite, l’aide aux avantages sociaux et les lois sur lesquelles nous travaillons pour protéger votre retraite.

Nous fournissons un assortiment d’outils analytiques qui fournissent à nos affiliés des informations fondées sur des données lorsqu’ils travaillent avec leurs juridictions respectives pour résoudre des problèmes tels que la dotation, les délais de réponse, les soins de santé et la négociation de contrats. Nous déployons un ensemble de méthodes analytiques personnalisées et exclusives qui aident les affiliés à élaborer des politiques et des initiatives. Ce travail est divisé en deux rapports : l’analyse financière municipale et l’analyse du système d’information géographique.

L’AIP travaille sur diverses lois pour s’assurer que nos membres sont en mesure de gagner un salaire décent et de ne pas être pénalisés dans leur salaire et leurs avantages sociaux. De la loi sur la déductibilité SALT à l’autorisation des subventions AFG/SAFER pour assurer plus d’emplois dans le service d’incendie, l’AIP prend au sérieux le gagne-pain de nos membres et de leurs familles.

Nous nous associons à la Société financière de l’AIP pour permettre aux membres de prendre des décisions éclairées concernant leur argent, qu’il s’agisse d’établir un budget, d’épargner ou d’investir, et de fournir des produits et des services approuvés adaptés aux pompiers et à leurs familles afin d’améliorer leur santé financière.

S’assurer que nos membres ont des négociations collectives est une priorité absolue de l’AIP. Le processus de négociation collective crée un environnement structuré permettant aux employeurs et aux employés de discuter des questions en milieu de travail et des conditions d’emploi grâce à la collaboration et au respect mutuel. Apprenez-en davantage sur la négociation collective et sur ce que fait votre syndicat aux États-Unis pour obtenir la négociation collective aux niveaux local, étatique et fédéral.