Test d’aptitude physique du candidat (CPAT)

Le Groupe de travail a demandé au Comité technique d’élaborer un test de performance pour les 10 administrations qui mesure les compétences essentielles des candidats pompiers. Les membres du comité ont examiné six des 10 administrations dans le cadre d’analyses d’emplois et d’enquêtes sur les tâches. Ils ont également examiné les tests de rendement et les descriptions de poste actuels de chacun des dix secteurs de compétence.

De plus, une enquête complète sur l’équipement et les données démographiques a également été réalisée par les dix administrations. L’enquête sur l’équipement a permis de déterminer les types et les poids de tous les vêtements de protection, de l’équipement de protection, de l’équipement du service d’incendie et des outils du service d’incendie. Il a également évalué le poids moyen des pompiers dans chaque province ou territoire ainsi que le poids moyen des patients admis aux urgences et à l’hôpital. Des profils démographiques de chaque administration ont également été élaborés.

À l’aide des données recueillies, le Comité a ensuite dressé une liste de 31 tâches à enquêter. Ils ont élaboré des questions d’enquête directement liées à ces 31 tâches. Les compétences critiques et physiques que tous les pompiers devraient posséder ont été validées (par le biais de questionnaires) par 1 000 pompiers des dix départements. La sélection des 1 000 pompiers a été aléatoire et anonyme, mais cohérente avec la diversité raciale et sexuelle du service concerné. Les résultats des sondages ont donné lieu à l’élaboration d’une série de tests d’aptitudes physiques qui ont été sélectionnés en fonction des résultats des données indiquant la physicalité et la criticité des tâches effectuées par les pompiers.

Les accessoires de chaque épreuve ont été construits et modifiés afin d’obtenir les informations nécessaires concernant les capacités du candidat. Les accessoires ont ensuite été placés dans une séquence qui simulerait le mieux leur utilisation dans une scène d’incendie. Le comité technique a choisi de déplacer les candidats le long d’un chemin prédéterminé d’une épreuve à l’autre de manière continue, nécessitant une promenade obligatoire entre les épreuves.

En raison de la configuration du test, les temps d’événement individuels seraient une mesure inefficace de la capacité d’un candidat, de sorte qu’un temps de test global doit être établi. De nombreuses personnes ont été soumises au test, notamment des membres du personnel technique, des pompiers en poste, des profanes et une classe de recrues.

Le consensus général a révélé que le test était un bon prédicteur de la capacité d’un candidat à effectuer des tâches de base de lutte contre les incendies. Le comité technique était convaincu que le test d’aptitude permettrait aux pompiers de disposer d’une recrue physiquement compétente. Les participants ont également convenu à l’unanimité que le test était égal ou supérieur aux tests actuels effectués par chacune des 10 administrations.

Ces tests ont été filmés à différentes vitesses et présentés aux superviseurs des 10 juridictions (capitaines et chefs de bataillon ayant de l’expérience dans la formation des pompiers). À l’issue de ce processus, un test d’entrée a été finalisé et présenté au Groupe de travail pour adoption. Le Groupe de travail a adopté à l’unanimité l’intégralité du test d’aptitude physique du candidat avec un temps de réussite/échec de 10 minutes et 20 secondes. Le test ne peut être administré que sur une base de réussite/échec, les municipalités ne peuvent pas classer les candidats en fonction des temps d’achèvement du CPAT.

Lors de l’élaboration du programme CPAT, le Groupe de travail a reconnu que le service d’incendie devrait refléter la communauté qu’il sert. Dans la société d’aujourd’hui, les communautés sont de plus en plus diversifiées et les pompiers sont constamment mis au défi d’opérer dans des environnements multiculturels. L’objectif du TAPC est de tester les personnes physiquement qualifiées pour effectuer le travail de pompier, sans se séparer de l’objectif plus large du ministère d’obtenir une main-d’œuvre correctement formée et physiquement capable dont les membres reflètent la diversité de la communauté. La diversité ne devrait jamais venir en abaissant les normes d’entrée validées. Il devrait plutôt provenir du recrutement actif d’hommes et de femmes qualifiés de toutes origines raciales et ethniques pour des carrières dans les services d’incendie. La position du groupe de travail conjoint l’AIP/IAFC sur l’initiative de bien-être et de remise en forme de la main-d’œuvre est que les services d’incendie devraient accroître la diversité de leur main-d’œuvre en recrutant activement des candidats dans l’ensemble de leurs communautés plutôt que d’abaisser les normes d’aptitude physique des candidats. Le programme CPAT détaille les moyens que les services d’incendie peuvent suivre pour faire connaître les possibilités d’emploi et pour recruter et encadrer des candidats qualifiés au sein du service d’incendie avant que l’examen ne soit administré.

L’objectif du TAPC était d’élaborer un outil d’évaluation juste et valide dans la sélection des pompiers afin de s’assurer que tous les candidats aux postes d’incendie possèdent la capacité physique d’accomplir des tâches essentielles efficacement et en toute sécurité. Ce programme couvre tous les aspects de l’administration du TAPC : des programmes de recrutement et de mentorat à la fourniture aux recrues de conseils sur la condition physique pour les aider à se préparer au TAPC, en passant par la mise en place et l’administration du test. L’ensemble du processus de validation est discuté en détail, ainsi que les problèmes juridiques auxquels les ministères peuvent être confrontés lors de la mise en œuvre du programme proprement dit.

En 2006, les procédures d’orientation et de pré-test suivantes ont été mises en œuvre à la suite d’un accord de conciliation avec la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) :

Tous les candidats assisteront à au moins deux séances d’orientation obligatoires commençant dans les huit semaines précédant la date officielle du test CPAT, au cours desquelles ils se familiariseront avec l’appareil CPAT réel. Les candidats peuvent assister volontairement à jusqu’à une séance d’orientation supplémentaire.

Dans les 30 jours précédant la date réelle du test CPAT, tous les candidats effectueront au moins 2 essais chronométrés, à l’aide d’appareils CPAT réels, et au cours desquels le candidat est autorisé à prendre autant de temps que nécessaire pour terminer l’ensemble du cours.

Un candidat peut renoncer à toutes les composantes du programme mentionnées ci-dessus et être admissible à participer à un test CPAT. Une telle renonciation n’est acceptable que si elle est faite par écrit et qu’elle est faite en toute connaissance de cause et volontairement.

Au cours des séances d’orientation et d’entraînement, des entraîneurs certifiés de conditionnement physique, des professionnels du conditionnement physique et/ou des pompiers formés au CPAT (surveillants) seront présents pour aider tous les candidats à comprendre les éléments du test et la façon dont ils peuvent améliorer leur performance physique et leur condition physique avant de passer le test.

De plus, le groupe de travail WFI exige maintenant que tous ceux qui sont autorisés à utiliser le CPAT mettent pleinement en œuvre ces procédures d’orientation et de pré-test. Pour les services d’incendie qui font appel à un autre titulaire de permis pour effectuer leur TAPC, le service d’incendie, en tant qu’employeur, doit s’assurer que ces changements sont intégrés.

Une fois qu’une municipalité a terminé tous les aspects du recrutement et du mentorat des candidats, elle peut administrer le test de huit événements. Pendant toute la durée du test, le candidat doit porter un 50 lb. Gilet lesté (simulant le poids des vêtements et de l’équipement de protection des pompiers). Les huit événements sont les suivants :

Les informations ci-dessous comprennent des conseils et des mesures d’adaptation pour l’achat et l’utilisation de nouveaux modèles de marchepieds pour le CPAT de l’AIPIAFC. l’AIP reconnaît que les fabricants de steppers d’escalier ont réaménagé leurs chaînes de montage pour produire la dernière génération de machines. Cela a causé des difficultés importantes pour retirer un rail latéral et déplacer l’écran de la machine afin que les candidats ne voient pas le compte à rebours LED pendant leur test. Les entités et les services d’incendie qui administrent le CPAT craignent que la modification des nouvelles machines n’annule la garantie du fabricant. Contrairement aux anciens steppers qui étaient facilement déboulonnés et dévissés du rail latéral et de l’écran et remontés sur la machine dans leur configuration d’origine, les nouveaux steppers d’escalier nécessitent une coupe permanente du rail latéral et du tuyau de support qui maintient l’écran pour répondre aux spécifications des manuels CPAT. Pour atténuer ces problèmes, l’AIP autorise et accommode les lignes directrices suivantes au manuel du TAPC :

Le 5 juin 2006, l’AIP a informé tous les titulaires de permis du CPAT de l’entente de conciliation conclue entre l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis et l’AIP , qui exigeait des changements précis dans l’administration du programme CPAT. L’EEOC a convenu qu’elle n’intentera pas d’action en justice pendant la durée de cet accord en alléguant que le CPAT a un impact discriminatoire sur les candidates à l’encontre de tout service d’incendie qui utilise le CPAT conformément à ces changements. Conformément à cette entente, le Groupe de travail a révisé le manuel du Programme des TAPC afin d’y intégrer l’entente de conciliation dans son intégralité. De plus, le Groupe de travail a convenu à l’unanimité que, comme condition à l’obtention et au maintien d’une licence CPAT, ces révisions doivent être entièrement intégrées par le titulaire de la licence CPAT.

Le 19 juillet 2006, l’AIP a avisé tous les titulaires de permis du TAPC de la publication de son application Web sécurisée, l’Administration du TAPC. L’administration du TAPC a été conçue pour fournir à tous les titulaires de permis du TAPC un outil qui appuie tous les aspects de l’administration du programme du TAPC. Dans le cadre de l’accord de conciliation de l’EEOC, l’AIP a accepté de collecter et de fournir des données agrégées et expurgées à l’EEOC pour lui permettre d’évaluer l’efficacité des modifications visant à faire face à l’impact du CPAT sur les candidates. Tous les titulaires de permis doivent accepter de recueillir et de fournir les données de l’AIP et de l’IAFC concernant le nombre d’hommes, de femmes et de candidats issus de minorités qui ont passé le CPAT et les taux de réussite ou d’échec de chacun. Le Groupe de travail a maintenant convenu à l’unanimité que, comme condition à l’obtention et au maintien d’une licence CPAT, l’administration du CPAT doit être utilisée par le titulaire de licence comme seul moyen de collecte et de fourniture de données ainsi que pour l’administration du CPAT.

l’AIP l’IAFC et le Groupe de travail ont maintenant élaboré et adopté une nouvelle politique sur les licences limitées CPAT. Tout service utilisant un permis limité pour administrer et mener son programme de test CPAT DOIT également avoir un permis. En tant que titulaire d’une licence complète, le département sera responsable de l’ensemble du programme, y compris la partie menée par l’organisation agréée restreinte qui aide le CPAT.

En 2008, le groupe de travail conjoint l’AIP sur l’initiative de bien-être et de remise en forme du travail a terminé et l’AIP a publié la 2e édition du programme de test d’aptitude physique du candidat (CPAT). La nouvelle édition intègre les informations ci-dessus et fournit de nouvelles vidéos et de nouveaux outils pour un programme CPAT réussi.
En vertu de la politique actuelle, l’autorisation d’utiliser le TAPC en vertu d’une licence complète ne sera accordée qu’aux services d’incendie et aux autres employeurs qui administreront entièrement le programme et embaucheront des pompiers. Le fait de limiter l’octroi de licences aux seules entités qui administrent réellement le programme nous a permis de mieux nous assurer que le TAPC n’est administré que dans le strict respect de l’entente de licence. Les organismes d’évaluation tiers (limités aux organismes fédéraux, étatiques ou provinciaux, aux académies d’incendie d’État ou provinciales, aux collèges et universités qui effectuent des tests préalables à l’embauche ou aux organismes d’évaluation préalable à l’emploi) qui n’administrent que la partie des tests physiques du CPAT peuvent demander une licence restreinte.

Ces licences limitées permettent à ces organismes d’évaluation tiers d’utiliser le CPAT à des fins de test de la capacité physique des candidats pompiers. Toutefois, cette licence n’est accordée qu’à la condition expresse que le titulaire de licence ne puisse administrer le CPAT que pour un service d’incendie qui possède déjà une licence complète et valide de l’AIP. Il est interdit aux titulaires de permis restreints d’administrer le TAPC à qui que ce soit sans avoir obtenu au préalable une entente écrite avec le service d’incendie auquel la personne présente une demande. Les dispositions de cet accord sont décrites ci-dessous.

Ces organismes à licence restreinte opèrent ensuite en vertu de la licence de l’administration responsable de l’administration de l’ensemble du programme CPAT. De plus, un service d’incendie qui utilise les ressources et les installations d’un autre service d’incendie pour tester les candidats doit demander son propre permis. La politique de délivrance de permis garantit que le programme CPAT utilisé par le titulaire de permis couvre tous les aspects du TAPC, y compris les programmes de recrutement et de mentorat, la fourniture aux recrues de conseils sur la condition physique pour les aider à se préparer au TAPC et la mise en place et l’administration du test.

Une licence CPAT restreinte est accordée pour permettre l’utilisation du CPAT dans le but de tester les capacités physiques des candidats pompiers. La licence restreinte n’est accordée qu’à la condition expresse que le titulaire de licence ne puisse administrer le CPAT que pour un service d’incendie qui possède déjà une licence complète et valide de l’AIP. Toute tentative par le titulaire de la licence d’utiliser le CPAT pour tester les titulaires est incompatible avec le champ d’application de cette licence et est donc interdite. Le titulaire de licence n’est autorisé à utiliser le CPAT que conformément aux modalités du manuel du CPAT et à la politique du titulaire de licence restreinte du CPAT. Les licences limitées CPAT ne seront délivrées qu’à des organismes de test tiers qui sont :

Les titulaires de permis restreints ne peuvent administrer la partie des tests physiques du TAPC que dans le but de tester la capacité physique des candidats pompiers en vertu des exigences du TAPC. Il est interdit aux titulaires de permis restreints d’administrer le TAPC à qui que ce soit sans avoir obtenu au préalable une entente écrite avec le service d’incendie auquel la personne présente une demande. Cet accord contiendra les dispositions suivantes :

Comme condition pour recevoir une licence restreinte, un demandeur doit accepter qu’il n’administrera le CPAT que conformément aux exigences de licence de l’AIP, qui comprennent le respect total de l’accord de conciliation de l’EEOC et l’utilisation de l’administration du CPAT.
Pour assurer la conformité à cette politique, l’AIP effectuera des examens et des vérifications sur place des installations détenant un permis restreint, et le titulaire de permis restreint doit accepter de coopérer pleinement à ces efforts. L’examen et la vérification sur place comprennent, sans nécessairement s’y limiter, les éléments suivants :

Pour s’assurer que l’AIP dispose des ressources adéquates pour effectuer des examens et des vérifications sur place, les titulaires de permis limités devront payer des frais de licence annuels de cinq mille dollars (5 000 $). Les licences limitées continueront d’être non transférables, non exclusives et révocables à volonté pour quelque raison que ce soit.

La licence CPAT n’est accordée qu’à la condition expresse que le titulaire de licence doit utiliser le CPAT dans son intégralité et uniquement dans le but de tester les candidats. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, le recrutement, le mentorat, les programmes préparatoires, les programmes d’orientation et l’administration appropriée du programme, y compris l’utilisation d’équipement spécifié, de paramètres d’essai, de surveillants qualifiés et de personnel d’essai. Toute tentative de la part du titulaire de licence de n’utiliser qu’une partie du CPAT ou d’utiliser le CPAT pour tester les titulaires est incompatible avec le champ d’application de cette licence et est donc interdite.

Le titulaire de licence n’est autorisé à utiliser le TAPC que conformément aux modalités du manuel du TAPC. Les licences CPAT complètes ne seront délivrées aux services d’incendie qu’aux fins de la préparation des candidats et de l’évaluation des capacités physiques des pompiers de carrière.

l’AIP a déposé le droit d’auteur du CTAP afin d’empêcher l’utilisation non autorisée de ce programme. l’AIP détient le droit exclusif de reproduire des copies du TAPC ; préparer des œuvres dérivées du CPAT ; diffuser le CPAT auprès du public ; et d’exposer publiquement ce travail. Les droits d’auteur sur le CPAT sont enregistrés auprès du Bureau du droit d’auteur des États-Unis. En raison de cet enregistrement, l’AIP peut invoquer certains recours dans le cadre d’une action en justice pour violation des droits d’auteur. Ces recours comprennent les dommages réels, l’injonction, les profits réalisés par la contrefaçon et les dommages-intérêts préétablis, y compris les honoraires d’avocat et les frais de justice. Le droit d’auteur de l’AIP sur le TAPC bénéficie également d’une protection complète au Canada en vertu de la Convention universelle sur le droit d’auteur. L’AIP se réserve tous les droits en vertu des lois canadiennes et internationales en matière de violation des droits d’auteur pour toute utilisation, distribution, copie et création illégales d’œuvres dérivées qui ne sont pas autorisées par cette licence. En vertu des lois canadiennes, l’AIP peut invoquer certains recours dans le cadre d’une poursuite pour violation des droits d’auteur. Ces recours comprennent les dommages-intérêts réels, l’injonction, les profits réalisés par la contrefaçon et les dommages-intérêts punitifs.

Toute utilisation du CPAT n’est autorisée que dans les conditions générales énoncées dans un contrat de licence, qui doivent être strictement respectées par tous les titulaires de licence. Cette entente stipule que le titulaire de permis ne peut utiliser le TAPC que dans son intégralité, et elle interdit explicitement l’utilisation du TAPC pour tester les membres en exercice d’un service d’incendie.

Cette protection du droit d’auteur s’étend à tout test d’aptitude physique dérivé qui est « substantiellement similaire » au test CPAT. De plus, l’AIP n’accorde PAS de licence pour la création d’œuvres dérivées, ou d’œuvres basées en tout ou en partie sur le CPAT. Cela inclut les œuvres écrites et orales. Une autorisation écrite spécifique de l’AIP est nécessaire pour créer des œuvres dérivées.

Bien que l’AIP puisse autoriser la reproduction et la réimpression du TAPC sur demande, cela n’autorise pas le titulaire de licence à réimprimer ou à reproduire, en tout ou en partie, le TAPC. Une autorisation écrite spécifique de l’AIP est nécessaire pour réimprimer ou reproduire le TAPC. L’AIP se réserve tous les droits et recours en cas de violation des droits d’auteur pour toute utilisation, distribution, copie ou création illégale d’œuvres dérivées qui ne sont pas couvertes par cette licence.

L’AIP a le droit d’intenter une action en justice contre toute violation de ses droits exclusifs ou de son contrat de licence. Les recours en cas de violation du droit d’auteur comprennent l’obtention d’une injonction pour empêcher toute nouvelle violation et pour assurer la destruction des copies non autorisées. Ils comprennent également le recouvrement de tout dommage subi par l’AIP et le Groupe de travail ; la récupération des bénéfices du contrefacteur ; et le recouvrement des honoraires d’avocat et des frais de justice.

Cette licence est susceptible d’être résiliée au choix de l’AIP par notification écrite. Cette licence ne peut pas être transférée ou sous-licenciée à des tiers sans l’autorisation de l’AIP. l’AIP détient les droits d’auteur et autres droits connexes sur l’œuvre intitulée « Candidate Physical Ability Test » (« CPAT »). l’AIP l’IAFC et les dix juridictions et sections locales du Groupe de travail détiennent les droits de propriété sur le TAPC.

Dans le cadre des efforts continus visant à s’assurer que le TAPC est utilisé correctement et uniquement comme prévu, l’AIP a adopté un programme de signalement et d’enquête qui peut être utilisé pour cerner les lacunes dans la mise en œuvre du TAPC. Les problèmes à signaler pourraient inclure, sans s’y limiter, les administrations qui utilisent le TAPC comme exigence d’emploi sans permis d’exercice approprié, les administrations qui modifient les événements du TAPC d’une manière non conforme au manuel du TAPC, ou les administrations qui utilisent le TAPC dans le but de tester les pompiers en place. Le nom de toute personne signalant une violation restera strictement confidentiel.

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