Loi sur les personnes handicapées présumées au Minnesota

Initiative de présomption de santé

PIÈCE DE CODE :
Statuts du Minnesota
Chapitre 176 Indemnisation des accidents du travail
Article 176.011 Définitions
Subd. 15 Maladies professionnelles b) à c)

Site Web législatif du Minnesota

DESCRIPTION:
Subd.
15.
Maladie professionnelle.

  1. « Maladie professionnelle » désigne une maladie survenant du fait et au cours de l’emploi, propre à l’emploi que l’employé exerce et due à des causes dépassant les risques habituels de l’emploi, y compris la fièvre ondulante.
    Les maladies ordinaires de la vie auxquelles le grand public est également exposé en dehors de l’emploi ne sont pas indemnisables, sauf si ces maladies résultent d’une maladie professionnelle ou si l’exposition particulière à la profession rend la maladie dangereuse pour les maladies professionnelles. Une maladie ne survient du fait de l’emploi que s’il existe un lien de causalité direct entre les conditions dans lesquelles le travail est effectué et si la maladie professionnelle découle d’un incident naturel du travail résultant de l’exposition occasionnée par la nature de l’emploi.
    L’employeur n’est pas tenu d’indemniser les personnes qui ne peuvent être rattachées à l’emploi en tant que cause directe et immédiate et qui ne sont pas reconnues comme un risque caractéristique et particulier du métier, de l’occupation, du procédé ou de l’emploi ou qui résulte d’un risque auquel le travailleur aurait été également exposé en dehors de l’emploi.
  2. Si, immédiatement avant la date de l’incapacité ou du décès, un employé était employé en service actif dans un service d’incendie ou de police organisé d’une municipalité, en tant que membre de la patrouille de l’État du Minnesota, du service des agents de conservation, du bureau de la criminalité de l’État, en tant qu’agent forestier par le ministère des Ressources naturelles, agent correctionnel de l’État, shérif ou shérif adjoint à temps plein d’un comté, et la maladie est celle de la myocardite, de la sclérose coronarienne, de la pneumonie ou de ses séquelles, et au moment de l’emploi, cet employé a subi un examen physique approfondi par un docteur en médecine agréé, et un rapport écrit à ce sujet a été rédigé et déposé auprès de ce service d’incendie ou de police organisé, auprès de la patrouille de l’État du Minnesota, service d’agent de conservation, le bureau de la criminalité de l’État, le ministère des Ressources naturelles, le département des services correctionnels ou le département du shérif de n’importe quel comté, qui ont examiné et signalé tout signe de myocardite, de sclérose coronarienne, de pneumonie ou de ses séquelles, la maladie est présumée être une maladie professionnelle et doit être présumée avoir été due à la nature de l’emploi.
    Si, immédiatement avant la date de l’invalidité ou du décès, un particulier qui, de par la nature de son poste, fournit des soins médicaux d’urgence, ou un employé qui était employé à titre d’agent de police titulaire d’un permis en vertu de l’article 626.84, sous-section 1 ; pompier; ambulancier; agent correctionnel de l’État ; technicien médical d’urgence ; ou une infirmière autorisée fournissant des soins médicaux d’urgence ; et qui contracte une maladie infectieuse ou transmissible à laquelle l’employé a été exposé dans le cadre de son emploi à l’extérieur d’un hôpital, la maladie est présumée être une maladie professionnelle et est présumée avoir été due à la nature de l’emploi et la présomption peut être réfutée par des facteurs substantiels invoqués par l’employeur ou l’assureur.
    Tout facteur substantiel qui doit être utilisé pour réfuter cette présomption et qui est connu de l’employeur ou de l’assureur au moment du déni de responsabilité doit être communiqué au salarié lors du déni de responsabilité.
  3. Un pompier en service actif au sein d’un service d’incendie organisé qui est incapable d’exercer ses fonctions au sein du service en raison d’un cancer invalidant d’un type causé par l’exposition à la chaleur, aux radiations ou à un cancérogène connu ou soupçonné, tel que défini par le Centre international de recherche sur le cancer, et qui est raisonnablement lié au cancer invalidant, est présumé être atteint d’une maladie professionnelle en vertu de l’alinéa a).
    Si un pompier qui entre en service après le 1er août 1988 est examiné par un médecin avant d’être embauché et que l’examen révèle l’existence d’un cancer d’un type décrit au présent alinéa, le pompier n’a droit à la présomption que si un médecin détermine subséquemment qu’il n’est plus atteint du cancer.
  4. Aux fins du présent chapitre, on entend par « déficience mentale » un diagnostic de trouble de stress post-traumatique posé par un psychiatre ou un psychologue agréé.
    Aux fins du présent chapitre, l’expression « trouble de stress post-traumatique » s’entend de l’état décrit dans l’édition la plus récente publiée du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux de l’American Psychiatric Association.
    Pour l’application de l’article 79.34, sous-section 2, une ou plusieurs demandes d’indemnisation pour déficience mentale découlant d’un seul événement ou événement constituent un seul sinistre.
  5. Si, avant la date de l’incapacité ou du décès, un employé qui était employé en service actif en tant que : policier titulaire d’un permis ; un pompier ; un ambulancier paramédical ; un technicien médical d’urgence ; une infirmière autorisée employée pour fournir des services médicaux d’urgence à l’extérieur d’un établissement médical ; un répartiteur de la sécurité publique ; un agent employé par l’État ou une subdivision politique dans un établissement correctionnel, de détention ou de traitement sécurisé ; un shérif ou un shérif adjoint à temps plein de n’importe quel comté ; ou qu’un membre de la patrouille de l’État du Minnesota est diagnostiqué avec une déficience mentale telle que définie à l’alinéa (d), et n’a pas été diagnostiqué avec la déficience mentale auparavant, alors la déficience mentale est présumée être une maladie professionnelle et est présumée avoir été due à la nature de l’emploi.
    Cette présomption peut être réfutée par des facteurs substantiels invoqués par l’employeur ou l’assureur.
    Tout facteur important qui est utilisé pour réfuter cette présomption et qui est connu de l’employeur ou de l’assureur au moment du déni de responsabilité doit être communiqué à l’employé lors du déni de responsabilité.
    La déficience mentale n’est pas considérée comme une maladie professionnelle si elle résulte d’une mesure disciplinaire, d’une évaluation de travail, d’une mutation d’emploi, d’une mise à pied, d’une rétrogradation, d’une promotion, d’un licenciement, d’une retraite ou d’une mesure similaire prise de bonne foi par l’employeur.