Loi sur les personnes handicapées présumées en Arizona

Initiative de présomption de santé

PIÈCE DE CODE :
Code de l’Arizona
Titre 23 Travail
Chapitre 6 Indemnisation des accidents du travail
Article 1 – Champ d’application de l’indemnisation des accidents du travail Maladie professionnelle ; causalité immédiate ; définition
Titre 38 – Fonctionnaires et employés publics
Chapitre 4 – Indemnisation et assurance
Article 5 – Avantages du personnel

Site Web législatif de l’Arizona

DESCRIPTION:
23-901.01.
Maladie professionnelle; causalité immédiate ; Définitions

  1. Les maladies professionnelles telles que définies à l’article 23-901, paragraphe 13, sous-section (c) ne sont réputées résulter de l’emploi que si les six conditions suivantes sont réunies :
    ( de 23-901-13-C = c) Une maladie professionnelle qui est due à des causes et à des conditions caractéristiques et particulières à un métier, à une occupation, à un procédé ou à un emploi particulier, et non aux maladies ordinaires auxquelles le grand public est exposé, et sous réserve de l’article 23-901.01.)
    1. Il existe un lien de causalité direct entre les conditions dans lesquelles le travail est effectué et la maladie professionnelle.
    2. On peut considérer que la maladie est un incident naturel du travail à la suite de l’exposition occasionnée par la nature de l’emploi.
    3. La maladie peut être attribuée à juste titre à l’emploi en tant que cause immédiate.
    4. La maladie ne provient pas d’un risque auquel les travailleurs auraient été exposés de la même manière en dehors de leur emploi.
    5. La maladie est accessoire au caractère de l’entreprise et n’est pas indépendante de la relation entre l’employeur et l’employé.
    6. La maladie, après sa contraction, semble avoir eu son origine dans un risque lié à l’emploi, et avoir découlé de cette source comme une conséquence naturelle, bien qu’il n’ait pas été nécessaire de la prévoir ou de l’attendre.
  2. Nonobstant le paragraphe A du présent article et l’article 23-1043.01,
    1. Toute maladie, infirmité ou altération de la santé d’un pompier ou d’un agent de la paix causée par un cancer du cerveau, de la vessie, du rectum, du côlon, un lymphome, une leucémie, un adénocarcinome ou un mésothéliome des voies respiratoires et qui entraîne une invalidité ou le décès est présumée être une maladie professionnelle au sens de l’article 23-901, alinéa 13, sous-section c) et est réputée résulter d’un emploi.
    2. Toute maladie, infirmité ou altération de la santé d’un pompier causée par une cavité buccale et un cancer du pharynx, de l’œsophage, du gros intestin, du poumon, du rein, de la prostate, de la peau, de l’estomac ou des testicules ou un lymphome non hodgkinien, un myélome multiple ou un mélanome malin et qui entraîne une invalidité ou la mort est présumée être une maladie professionnelle au sens de l’article 23-901, paragraphe 13, sous-section (c) et est réputé résulter d’un emploi.
  3. Les présomptions prévues au paragraphe B du présent article sont accordées si toutes les conditions suivantes s’appliquent :
    1. Le pompier ou l’agent de la paix a subi un examen physique avant d’être embauché et l’examen n’a révélé aucun signe de cancer.
    2. Le pompier ou l’agent de la paix a été affecté à des fonctions dangereuses pendant au moins cinq ans.
    3. Le pompier ou l’agent de la paix a été exposé à un agent cancérogène connu tel que défini par le Centre international de recherche sur le cancer et a informé le ministère de cette exposition, et l’agent cancérogène est raisonnablement lié au cancer.
    4. Aux fins de la présomption prévue à la sous-section b, disposition 2 du présent article, le pompier a subi un examen physique qui est raisonnablement conforme à la norme de la National Fire Protection Association sur le programme complet de médecine du travail pour les services d’incendie (NFPA 1582).
  4. La sous-section B du présent article s’applique aux anciens pompiers ou agents de la paix âgés de soixante-cinq ans ou moins qui reçoivent un diagnostic d’un cancer mentionné à la sous-section B du présent article au plus tard quinze ans après la date de leur dernier emploi à titre de pompier ou d’agent de la paix.
  5. Le paragraphe B du présent article ne s’applique pas aux cancers des voies respiratoires s’il existe des preuves que l’exposition du pompier ou de l’agent de la paix à des cigarettes ou à des produits du tabac en dehors du cadre de ses fonctions officielles est une cause importante du développement du cancer.
  6. Les présomptions prévues à la sous-section B du présent article peuvent être réfutées par une prépondérance de la preuve qu’il existe une cause spécifique du cancer autre qu’une exposition professionnelle à un agent cancérogène tel que défini par le centre international de recherche sur le cancer.
  7. Aux fins du présent article :
    1. « pompier » désigne un pompier à temps plein qui a été régulièrement affecté à des tâches dangereuses.
    2. « agent de la paix » désigne un agent de la paix à temps plein qui a été régulièrement affecté à des fonctions dangereuses dans le cadre d’une unité d’opérations spéciales, d’armes et de tactiques spéciales, de neutralisation d’explosifs ou d’intervention en matière dangereuse.

23-901-13-c) Une maladie professionnelle qui est due à des causes et à des conditions caractéristiques et particulières à un métier, à une occupation, à un procédé ou à un emploi particulier, et non aux maladies ordinaires auxquelles le grand public est exposé, et sous réserve de l’article 23-901.01.)

23-1043.05.
Heart-related, perivascular and pulmonary cases; firefighters; definition

  1. Une lésion cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire, une maladie ou le décès d’un pompier est présumé être une maladie professionnelle telle que définie à l’article 23-901, paragraphe 13, sous-section c), indemnisable en vertu de l’article 23-1043.01 et réputée résulter d’un emploi si toutes les conditions suivantes s’appliquent :
    1. Le pompier a subi un examen physique avant d’être embauché et l’examen n’a révélé aucun signe de lésion ou de maladie cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire.
    2. Le pompier a subi un examen physique qui est raisonnablement conforme à la norme de l’association nationale de protection contre les incendies sur le programme complet de médecine du travail pour les services d’incendie (NFPA 1582).
    3. Le pompier a été exposé à un événement connu et les lésions cardiaques, périvasculaires ou pulmonaires, la maladie ou le décès sont survenus dans les vingt-quatre heures suivant l’exposition et étaient raisonnablement liés à l’exposition.
  2. La présomption prévue au paragraphe A du présent article peut être réfutée par une prépondérance de la preuve qu’il existe une cause spécifique de la lésion, de la maladie ou du décès cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire autre que l’emploi.
  3. La sous-section A du présent article ne s’applique pas s’il existe des preuves que l’exposition du pompier à des cigarettes ou à des produits du tabac en dehors du cadre de ses fonctions officielles est une cause importante contribuant au développement d’une lésion cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire, d’une maladie ou d’un décès.
  4. Pour l’application du présent article, « pompier » s’entend d’un pompier ou d’un pompier volontaire au sens de l’article 23-901, paragraphe 6, sous-section d).

38-672.
Counseling en cas d’événement traumatique pour les employés de la sécurité publique ; rapport; Exceptions; Définitions

  1. Nonobstant toute autre loi, cet État ou une subdivision politique de cet État doit établir un programme pour fournir aux employés de la sécurité publique qui sont exposés à l’un des événements suivants dans l’exercice de leurs fonctions jusqu’à douze visites de conseils agréés, qui peuvent être fournis par télémédecine, payés par l’employeur :
    1. Être témoin visuellement de la mort ou de la mutilation ou être témoin visuellement des conséquences immédiates d’une telle mort ou mutilation d’un ou de plusieurs êtres humains.
    2. Répondre ou être directement impliqué dans une enquête criminelle concernant une infraction impliquant un crime dangereux contre des enfants tel que défini à l’article 13-705.
    3. Besoin d’être secouru dans l’exercice de ses fonctions où sa vie était en danger.
  2. Le paiement par l’employeur pour des conseils agréés en vertu du présent article ne crée pas une présomption qu’une réclamation est indemnisable en vertu de l’article 23-1043.01, sous-section B.
  3. Pour chaque programme établi en vertu du présent article, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent compiler les données suivantes :
    1. Le nombre total d’employés de la sécurité publique qui ont participé au programme.
    2. Le nombre moyen de visites par employé de la sécurité publique.
    3. Le nombre moyen de mois pendant lesquels un employé de la sécurité publique a participé au programme.
    4. Le nombre moyen de jours d’absence au travail d’un employé de la sécurité publique qui a participé au programme.
    5. Le nombre total d’employés de la sécurité publique qui ont participé au programme et qui ont par la suite déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail, ainsi que le nombre de ces demandes qui ont été approuvées et le nombre de ces demandes qui ont été refusées.
    6. Pour chaque employeur, la quantité totale de travail manquée par les employés de la sécurité publique qui ont participé au programme et la façon dont le travail manqué a été couvert par l’employeur ou par le biais des avantages sociaux des employés.
  4. Au plus tard le 1er septembre 2019 et le 1er septembre de chaque année par la suite, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent soumettre les données collectées conformément à la sous-section C de la présente section au département de l’administration.
    Au plus tard le 1er octobre 2019 et le 1er octobre de chaque année par la suite, le département de l’administration compile les données dans un rapport et le soumet au gouverneur, au président du Sénat, au président de la Chambre des représentants, au président de la Commission sénatoriale de la santé et des services sociaux ou à la commission qui lui succède, Le président de la commission de la santé de la Chambre des représentants, ou de la commission qui lui succédera, le président de la commission du commerce et de la sécurité publique du Sénat, ou de la commission qui lui succédera, et le président de la commission judiciaire et de la sécurité publique de la Chambre des représentants, ou de la commission qui lui succédera, fournira une copie de ce rapport au secrétaire d’État.
    La sous-section C du présent article et le présent sous-paragraphe n’autorisent pas cet État ou une subdivision politique de cet État à compiler et à communiquer des données protégées par la loi de 1996 sur la portabilité et la responsabilité de l’assurance maladie (P.L. 104-191 ; 110 Stat. 1936).
  5. Le présent article ne s’applique pas à un employeur d’État qui offre à ses employés de la sécurité publique un programme qui se caractérise par tous les éléments suivants :
    1. Le programme est payé par l’employeur.
    2. Le programme fournit des conseils agréés pour tout problème.
      Pour les conseils agréés liés à un traumatisme subi dans l’exercice de leurs fonctions, les conseils agréés sont fournis à la demande de l’employé de la sécurité publique et doivent être dispensés en personne.
    3. Avant le 1er juillet 2017, le programme offrait au moins six visites par année.
    4. À compter du 1er juillet 2017, le programme offre au moins douze visites par année.
  6. Aux fins du présent article :
    1. « Conseil agréé » désigne le conseil fourni par un professionnel de la santé mentale agréé conformément au titre 32, chapitre 19.1 ou 33 si les titulaires de permis en vertu du titre 32, chapitre 33 ont une formation et une expertise dans le traitement des traumatismes.
    2. « employé de la sécurité publique » :
      1. Moyens:
        1. Sauf dans les cas prescrits à la sous-section (b) du présent paragraphe, un particulier qui est membre du système de retraite du personnel de la sécurité publique ou du régime de retraite des agents correctionnels.
        2. Sauf dans les cas prescrits à la sous-section (b) du présent paragraphe, un agent de probation, un agent de surveillance ou un agent de détention pour mineurs qui est employé par cet État ou une subdivision politique de cet État.
      2. Ne comprend pas les agents de la paix ni les pompiers.

38-673.
Counseling en cas d’événement traumatique pour les agents de la paix et les pompiers ; rapport; Exceptions; Définitions

  1. Nonobstant toute autre loi, cet État ou une subdivision politique de cet État doit établir un programme pour fournir aux agents de la paix et aux pompiers qui sont exposés à l’un des événements suivants dans l’exercice de leurs fonctions jusqu’à douze visites de conseils agréés, qui peuvent être fournis par télémédecine, payés par l’employeur :
    1. Être témoin visuellement de la mort ou de la mutilation ou être témoin visuellement des conséquences immédiates d’une telle mort ou mutilation d’un ou de plusieurs êtres humains.
    2. Répondre ou être directement impliqué dans une enquête criminelle concernant une infraction impliquant un crime dangereux contre des enfants tel que défini à l’article 13-705.
    3. Besoin d’être secouru dans l’exercice de ses fonctions où sa vie était en danger.
    4. Avoir eu recours à une force mortelle ou avoir été soumis à une force mortelle dans l’exercice de ses fonctions, que l’agent de la paix ou le pompier ait été blessé physiquement.
    5. Être témoin du décès d’un autre agent de la paix ou d’un pompier dans l’exercice de ses fonctions.
    6. répondre ou participer directement à une enquête concernant la noyade ou la quasi-noyade d’un enfant.
  2. Si le professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis détermine que l’agent de la paix ou le pompier a besoin de visites supplémentaires de counseling agréé au-delà de celles auxquelles l’agent de la paix ou le pompier a droit en vertu du paragraphe A du présent article et que les visites supplémentaires sont susceptibles d’améliorer l’état de l’agent de la paix ou du pompier, l’employeur doit payer pour un maximum de vingt-quatre visites supplémentaires, si les visites ont lieu dans l’année suivant la première visite conformément au présent article.
  3. Un employeur ne peut pas exiger qu’un agent de la paix ou un pompier qui reçoit un traitement en vertu du présent article utilise ses congés payés accumulés, ses congés personnels ou ses congés de maladie s’il quitte son travail pour se rendre à une visite de traitement en vertu du présent article.
  4. Si le professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis détermine que l’agent de la paix ou le pompier n’est pas apte au travail pendant qu’il reçoit un traitement conformément au présent article, l’employeur veille à ce que l’agent de la paix ou le pompier n’ait aucune perte de salaire et d’avantages sociaux pendant une période maximale de trente jours civils par incident après la date à laquelle le professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis détermine que l’employé n’est pas apte au travail si tous les cas : des situations suivantes s’appliquent :
    1. L’agent de la paix ou le pompier n’est pas en mesure d’effectuer des travaux légers ou l’employeur n’offre pas d’option pour les travaux légers.
    2. L’agent de la paix ou le pompier a épuisé ses congés de maladie, ses congés annuels ou ses autres congés qui sont prévus dans le cadre de son régime d’avantages sociaux.
    3. Si l’employeur offre des prestations d’invalidité de courte durée, l’employeur a offert des prestations d’invalidité de courte durée et l’agent de la paix ou le pompier en a fait le choix, mais l’agent de la paix ou le pompier n’est pas admissible aux prestations d’invalidité de courte durée.
    4. L’employeur n’a pas de programme supplémentaire qui offre un salaire et des avantages sociaux après la survenance d’une blessure.
      Pour l’application du présent alinéa, un programme supplémentaire qui fournit un salaire et des prestations après la survenance d’une blessure ne comprend pas un régime d’avantages supplémentaires établi en vertu de l’article 38-961.
  5. L’employeur doit permettre à un agent de la paix ou à un pompier de choisir son propre professionnel de la santé mentale agréé, sauf que si un professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis refuse de fournir des conseils conformément au présent article, l’employeur n’est pas tenu d’obtenir les services de ce professionnel de la santé mentale agréé.
    L’employeur doit payer le professionnel de la santé mentale agréé conformément au barème des honoraires fixé par la commission industrielle de l’Arizona conformément à l’article 23-908.
  6. Le paiement par l’employeur pour des conseils agréés en vertu du présent article ne crée pas une présomption qu’une réclamation est indemnisable en vertu de l’article 23-1043.01, sous-section B.
  7. Pour chaque programme établi en vertu du présent article, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent compiler les données suivantes pour les agents de la paix et les pompiers :
    1. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont participé au programme.
    2. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre moyen de visites par personne.
    3. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre moyen de mois pendant lesquels une personne a participé au programme.
    4. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre moyen de jours d’absence au travail d’une personne qui a participé au programme.
    5. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont participé au programme et qui ont par la suite déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail, le nombre de demandes qui ont été approuvées et le nombre de demandes qui ont été refusées.
    6. Pour chaque catégorie de personnes, sur le nombre total de personnes qui ont participé au programme, le pourcentage de personnes qui ont reçu des visites supplémentaires en vertu de la sous-section B du présent article.
    7. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont été jugées inaptes au travail par un professionnel de la santé mentale agréé conformément à la sous-section D du présent article.
    8. Pour chaque employeur, la quantité totale de travail manquée par chaque catégorie de personnes qui ont participé au programme et la façon dont le travail manqué a été couvert par l’employeur ou par le biais des avantages sociaux des employés.
  8. Au plus tard le 1er septembre 2019 et le 1er septembre de chaque année par la suite, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent soumettre les données collectées conformément à la sous-section G de la présente section au département de l’administration.
    Au plus tard le 1er octobre 2019 et le 1er octobre de chaque année par la suite, le département de l’administration compile les données dans un rapport et le soumet au gouverneur, au président du Sénat, au président de la Chambre des représentants, au président de la Commission sénatoriale de la santé et des services sociaux ou à la commission qui lui succède, Le président de la commission de la santé de la Chambre des représentants, ou de la commission qui lui succédera, le président de la commission du commerce et de la sécurité publique du Sénat, ou de la commission qui lui succédera, et le président de la commission judiciaire et de la sécurité publique de la Chambre des représentants, ou de la commission qui lui succédera, fournira une copie de ce rapport au secrétaire d’État.
    La sous-section G du présent article et le présent paragraphe n’autorisent pas cet État ou une subdivision politique de cet État à compiler et à communiquer des données protégées par la loi de 1996 sur la portabilité et la responsabilité de l’assurance maladie (P.L. 104-191 ; 110 Stat. 1936).
  9. Le présent article ne s’applique pas à un employeur de l’État qui offre à ses agents de la paix et à ses pompiers un programme qui se caractérise par tous les éléments suivants :
    1. Le programme est payé par l’employeur.
    2. Le programme fournit des conseils agréés pour tout problème.
      Dans le cas des services de counseling agréés liés à un traumatisme subi dans l’exercice de leurs fonctions, les services de counseling autorisés sont fournis à la demande de l’agent de la paix ou du pompier et se déroulent en personne.
    3. Le programme offre au moins douze visites par année et offrira des visites supplémentaires si le professionnel de la santé mentale agréé détermine que des visites supplémentaires sont nécessaires.
  10. Aux fins du présent article :
    1. « Counseling agréé » désigne le counseling fourni par un professionnel de la santé mentale agréé.
    2. « Professionnel de la santé mentale agréé » désigne un psychiatre ou un psychologue qui est agréé en vertu du titre 32, chapitre 13, 17 ou 19.1.

L’article 38-673 des lois révisées de l’Arizona, tel qu’ajouté par la présente loi, est abrogé à compter du 31 décembre 2022.

La présente loi peut être citée sous le titre : « Loi sur l’officier Craig Tiger ».
Couverture; pompiers; les agents de la paix ; trouble de stress post-traumatique ; rapport annuel; Définitions

R. Les employeurs doivent fournir une couverture d’indemnisation des accidents du travail aux pompiers et aux agents de la paix accrédités qui ont reçu un diagnostic de trouble de stress post-traumatique par un professionnel de la santé mentale agréé et qui ont une demande d’indemnisation acceptée pour trouble de stress post-traumatique en vertu du présent titre.
Si un examen médical indépendant révèle qu’un protocole de traitement de la midomafétamine est considéré comme un traitement raisonnable et nécessaire et suit les directives de traitement établies par la Commission industrielle de l’Arizona, la couverture de l’indemnisation des accidents du travail peut inclure un cycle complet d’un protocole de traitement de la midomafétamine tel que prescrit par un psychiatre.

B. La midomafétamine prescrite en vertu du présent article doit satisfaire aux exigences du titre 36, chapitre 27 pour une substance contrôlée.

c.
Au plus tard le 1er janvier 2026, la Commission présente chaque année au comité mixte du budget législatif un rapport sur les coûts du traitement de la midomafétamine en vertu du présent article pour les pompiers et les agents de la paix certifiés.

D. Pour l’application du présent article :

1. « Agent de la paix accrédité » s’entend au sens de l’article 38-842.

2. « pompier » s’entend d’un pompier professionnel qui est membre d’un service d’incendie d’une ville, d’une ville, d’un comté ou d’un district d’incendie.

3. « Professionnel de la santé mentale agréé » désigne une personne titulaire d’un permis qui se spécialise dans les traumatismes et les crises, qui utilise des options de traitement fondées sur des données probantes et qui est l’une des personnes suivantes :

(une).
Un psychiatre agréé en vertu du TITRE 32, CHAPITRE 13 OU 17.

(b) Un psychologue agréé conformément au TITRE 32, CHAPITRE 19.1.

4. « Psychiatre » désigne un médecin agréé en vertu du titre 32, chapitre 13 ou 17.

5. « Protocole de traitement de la midomafétamine » désigne un processus de traitement qui a reçu l’approbation de la Food and Drug Administration des États-Unis pour le trouble de stress post-traumatique et qui utilise la midomafétamine en conjonction avec des séances de thérapie.

Paragraphe 2.
Promulgation conditionnelle ; remarquer

R. L’article 23-972 des lois révisées de l’Arizona, tel qu’ajouté par la présente loi, n’entre pas en vigueur à moins que, au plus tard le 31 décembre 2025, la Food and Drug Administration des États-Unis n’approuve l’utilisation de la midomafétamine pour le traitement du trouble de stress post-traumatique.

B. Le département des services de santé doit notifier par écrit au directeur du conseil législatif de l’Arizona et au directeur de la commission industrielle de l’Arizona au plus tard le 2 février 2026 :

1. La date à laquelle la condition a été remplie.

2. Que la condition n’était pas remplie.

3.
Rapport de la commission industrielle de l’Arizona

Sur notification du département des services de santé, la commission industrielle de l’Arizona attribuera des valeurs de remboursement dans son barème des frais et publiera des directives sur les pratiques de facturation et de remboursement de la midomafétamine.