Loi sur l’invalidité présumée en Arizona

PARTIE DU CODE :
Code de l’Arizona
Titre 23 Travail
Chapitre 6 Indemnisation des accidents du travail
Article 1 – Portée de l’indemnisation des accidents du travail Maladie professionnelle; la causalité immédiate; Définition
Titre 38 – Fonctionnaires et employés publics
Chapitre 4 – Rémunération et assurance
Article 5 – Avantages sociaux des employés

Site Web de l’Assemblée législative de l’Arizona

LA DESCRIPTION :
23-901.01.
Maladie professionnelle; la causalité immédiate; définitions

1. Les maladies professionnelles au sens de l’article 23-901, paragraphe 13, sous-section c) ne sont réputées découler de l’emploi que si les six exigences suivantes sont réunies :
   ( de l’article 23-901-13-c = c) Une maladie professionnelle qui est due à des causes et à des conditions caractéristiques et particulières à un métier, à une profession, à un procédé ou à un emploi particulier, et non aux maladies ordinaires auxquelles le grand public est exposé, et sous réserve de l’article 23-901.01.)
   1. Il existe un lien de causalité direct entre les conditions dans lesquelles le travail est effectué et la maladie professionnelle.
   2. On peut considérer que la maladie a suivi comme un incident naturel du travail en raison de l’exposition occasionnée par la nature de l’emploi.
   3. La maladie peut être attribuée à l’emploi comme cause immédiate.
   4. La maladie ne provient pas d’un danger auquel les travailleurs auraient été également exposés en dehors de l’emploi.
   5. La maladie est accessoire à la nature de l’entreprise et n’est pas indépendante de la relation entre l’employeur et l’employé.
   6. La maladie après sa contraction semble avoir eu son origine dans un risque lié à l’emploi, et avoir découlé de cette source comme une conséquence naturelle, bien qu’elle n’ait pas besoin d’être prévue ou attendue.
2. Nonobstant le paragraphe A du présent article et l’article 23-1043.01 :
   1. Toute maladie, infirmité ou altération de la santé d’un pompier ou d’un agent de la paix causée par un cancer du cerveau, de la vessie, du rectum ou du côlon, un lymphome, une leucémie, un adénocarcinome ou un mésothéliome des voies respiratoires et qui entraîne une invalidité ou un décès est présumée être une maladie professionnelle au sens de la sous-section c) de la disposition 13 de l’article 23-901 et est réputée découler d’un emploi.
   2. Toute maladie, infirmité ou altération de la santé d’un pompier causée par un cancer de la cavité buccale et du pharynx, de l’œsophage, du gros intestin, du poumon, du rein, de la prostate, de la peau, de l’estomac ou des testicules, un lymphome non hodgkinien, un myélome multiple ou un mélanome malin et qui entraîne une invalidité ou un décès est présumée être une maladie professionnelle au sens du paragraphe 13 de l’article 23-901 : sous-section c) et est réputée découler d’un emploi.
3. Les présomptions prévues au paragraphe B du présent article sont accordées si toutes les conditions suivantes s’appliquent :
   1. Le pompier ou l’agent de la paix a passé un examen physique avant l’embauche et l’examen n’a révélé aucun signe de cancer.
   2. Le pompier ou l’agent de la paix a été affecté à des tâches dangereuses pendant au moins cinq ans.
   3. Le pompier ou l’agent de la paix a été exposé à un cancérogène connu tel que défini par le Centre international de recherche sur le cancer et a informé le ministère de cette exposition, et le cancérogène est raisonnablement lié au cancer.
   4. Pour la présomption prévue au paragraphe 2 du paragraphe b du présent article, le pompier a subi un examen physique qui est raisonnablement conforme à la norme de la National Fire Protection Association sur le programme complet de médecine du travail pour les services d’incendie (NFPA 1582).
4. La sous-section B du présent article s’applique aux anciens pompiers ou agents de la paix âgés de soixante-cinq ans ou moins qui ont reçu un diagnostic de cancer énuméré à la sous-section B du présent article au plus tard quinze ans après leur dernière date d’emploi à titre de pompier ou d’agent de la paix.
5. La sous-section B du présent article ne s’applique pas aux cancers des voies respiratoires s’il existe des preuves que l’exposition du pompier ou de l’agent de la paix à des cigarettes ou à des produits du tabac en dehors de ses fonctions officielles est une cause importante contribuant au développement du cancer.
6. Les présomptions prévues à la sous-section B du présent article peuvent être réfutées par une prépondérance de la preuve qu’il existe une cause spécifique du cancer autre qu’une exposition professionnelle à un cancérogène tel que défini par le Centre international de recherche sur le cancer.
7. Pour l’application du présent article :
   1. « Pompier » désigne un pompier à temps plein qui était régulièrement affecté à des tâches dangereuses.
   2. « Agent de la paix » désigne un agent de la paix à temps plein qui était régulièrement affecté à des tâches dangereuses dans le cadre d’une unité d’opérations spéciales, d’armes et de tactiques spéciales, d’élimination d’explosifs ou d’intervention en matière de matières dangereuses.

23-901-13-c) Une maladie professionnelle qui est due à des causes et à des conditions caractéristiques et particulières à un métier, à une profession, à un procédé ou à un emploi particulier, et non aux maladies ordinaires auxquelles le grand public est exposé, et sous réserve de l’article 23-901.01.)

23-1043.05. Cas cardiaques, périvasculaires et pulmonaires; les pompiers; Définition

1. Une lésion cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire, une maladie ou un décès d’un pompier est présumé être une maladie professionnelle au sens de la sous-section c) de la disposition 13 de l’article 23-901, indemnisable en vertu de l’article 23-1043.01 et réputé résulter d’un emploi si toutes les conditions suivantes s’appliquent :
   1. Le pompier a passé un examen physique avant l’emploi, qui n’a révélé aucun signe de lésion ou de maladie cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire.
   2. Le pompier a subi un examen physique raisonnablement conforme à la norme de la National Fire Protection Association sur le programme complet de médecine du travail pour les services d’incendie (NFPA 1582).
   3. Le pompier a été exposé à un événement connu et la lésion, la maladie ou le décès cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire est survenu dans les vingt-quatre heures suivant l’exposition et était raisonnablement lié à l’exposition.
2. La présomption prévue au paragraphe A du présent article peut être réfutée par la prépondérance de la preuve qu’il y a une cause précise de la lésion cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire, de la maladie ou du décès autre que l’emploi.
3. Le paragraphe A du présent article ne s’applique pas s’il est prouvé que l’exposition du pompier à des cigarettes ou à des produits du tabac en dehors de ses fonctions officielles est une cause importante contribuant au développement de la lésion, de la maladie ou du décès cardiaque, périvasculaire ou pulmonaire.
4. Pour l’application du présent article, « pompier » s’entend d’un pompier ou d’un pompier volontaire visé à l’article 23-901, paragraphe 6, sous-section d).

38-672.
Counseling sur les événements traumatiques pour les employés de la sécurité publique; rapport; les exceptions; définitions

1. Nonobstant toute autre loi, cet État ou une subdivision politique de cet État établit un programme pour fournir aux employés de la sécurité publique qui sont exposés à l’un des événements suivants dans l’exercice de leurs fonctions jusqu’à douze visites de counseling autorisé, qui peuvent être fournies par télémédecine, payées par l’employeur :
   1. Témoin visuel de la mort ou de la mutilation ou témoin visuel des conséquences immédiates d’un tel décès ou d’une telle mutilation d’un ou de plusieurs êtres humains.
   2. Répondre ou être directement impliqué dans une enquête criminelle relative à une infraction comportant un crime dangereux contre les enfants au sens de l’article 13-705.
   3. Exiger un sauvetage dans l’exercice de ses fonctions lorsque sa vie était en danger.
2. Le paiement par l’employeur pour des services de counseling agréés en vertu du présent article ne crée pas une présomption qu’une demande est indemnisable en vertu de l’article 23-1043.01, paragraphe B.
3. Pour chaque programme établi en vertu du présent article, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent compiler les données suivantes :
   1. Le nombre total d’employés de la Sécurité publique qui ont participé au programme.
   2. Nombre moyen de visites par employé de la Sécurité publique.
   3. Nombre moyen de mois pendant lesquels un employé de la sécurité publique a participé au programme.
   4. Nombre moyen de jours pendant lesquels un employé de la sécurité publique qui a participé au programme s’est absenté du travail.
   5. Le nombre total d’employés de la sécurité publique qui ont participé au programme et qui ont par la suite présenté une demande d’indemnisation des accidentés du travail, ainsi que le nombre de ces demandes qui ont été approuvées et le nombre de demandes qui ont été refusées.
   6. Pour chaque employeur, la quantité totale de travail manqué par les employés de la sécurité publique qui ont participé au programme et la façon dont le travail manqué a été pris en charge par l’employeur ou par le biais des avantages sociaux.
4. Au plus tard le 1er septembre 2019 et le 1er septembre de chaque année par la suite, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent soumettre les données recueillies en vertu de la sous-section C du présent article au ministère de l’Administration. Au plus tard le 1er octobre 2019 et le 1er octobre de chaque année subséquente, le ministère de l’Administration compile les données dans un rapport et les présente au gouverneur, au président du Sénat, au président de la Chambre des représentants, au président du Comité sénatorial de la santé et des services sociaux ou au comité qui lui succède : le président du Comité de la santé de la Chambre des représentants, ou du comité qui lui succède, le président du Comité sénatorial du commerce et de la sécurité publique, ou du comité qui lui succède, et le président du Comité de la magistrature et de la sécurité publique de la Chambre des représentants, ou du comité qui lui succède, et remet une copie du présent rapport au secrétaire d’État. Le paragraphe C du présent article et le présent paragraphe n’autorisent pas cet État ou une subdivision politique de cet État à compiler et à déclarer des données protégées par la loi de 1996 sur la transférabilité et la responsabilité de l’assurance-maladie (P.L. 104-191; 110 Stat. 1936).
5. Le présent article ne s’applique pas à un employeur d’État qui offre à ses employés de la sécurité publique un programme qui se caractérise par tous les éléments suivants :
   1. Le programme est payé par l’employeur.
   2. Le programme offre des conseils agréés pour tout problème. Dans le cas d’un counseling autorisé lié à un traumatisme vécu dans l’exercice de ses fonctions, le counseling autorisé est fourni à la demande de l’employé de la sécurité publique et doit être effectué en personne.
   3. Avant le 1er juillet 2017, le programme offre au moins six visites par année.
   4. À compter du 1er juillet 2017, le programme offre au moins douze visites par année.
6. Pour l’application du présent article :
   1. « counseling autorisé » désigne le counseling fourni par un professionnel de la santé mentale autorisé en vertu du titre 32, chapitre 19.1 ou 33 si les titulaires de permis en vertu du titre 32, chapitre 33 ont une formation et une expertise dans le traitement des traumatismes.
   2. « Employé de la sécurité publique » :
      1. Signifie :
         1. Sous réserve de la sous-section b) du présent alinéa, le particulier qui participe au régime de retraite du personnel de la sécurité publique ou au régime de retraite des agents correctionnels.
         2. Sauf dans les cas prescrits à la sous-section (b) du présent paragraphe, un agent de probation, un agent de surveillance ou un agent de détention pour mineurs qui est employé par cet État ou une subdivision politique de cet État.
      2. Ne comprend pas les agents de la paix ni les pompiers.

38-673.
Counseling en cas d’événements traumatiques pour les agents de la paix et les pompiers; rapport; les exceptions; définitions

1. Nonobstant toute autre loi, cet État ou une subdivision politique de cet État établit un programme pour fournir aux agents de la paix et aux pompiers qui sont exposés à l’un des événements suivants dans l’exercice de leurs fonctions jusqu’à douze visites de counseling agréé, qui peuvent être fournies par télémédecine, payées par l’employeur :
   1. Témoin visuel de la mort ou de la mutilation ou témoin visuel des conséquences immédiates d’un tel décès ou d’une telle mutilation d’un ou de plusieurs êtres humains.
   2. Répondre ou être directement impliqué dans une enquête criminelle relative à une infraction comportant un crime dangereux contre les enfants au sens de l’article 13-705.
   3. Exiger un sauvetage dans l’exercice de ses fonctions lorsque sa vie était en danger.
   4. Utiliser une force mortelle ou être soumis à une force mortelle dans l’exercice de ses fonctions, que l’agent de la paix ou le pompier ait été blessé physiquement ou non.
   5. Être témoin du décès d’un autre agent de la paix ou d’un pompier dans l’exercice de ses fonctions.
   6. répondre ou participer directement à une enquête concernant la noyade ou la quasi-noyade d’un enfant.
2. Si le professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis détermine que l’agent de la paix ou le pompier a besoin de visites de counseling supplémentaires au-delà de celles auxquelles l’agent de la paix ou le pompier a droit en vertu du paragraphe A du présent article et que ces visites supplémentaires sont susceptibles d’améliorer l « état de l’agent de la paix ou du pompier, l’employeur paie jusqu » à vingt-quatre visites supplémentaires : si les visites ont lieu dans l’année suivant la première visite en vertu du présent article.
3. L’employeur ne peut pas exiger d’un agent de la paix ou d’un pompier qui reçoit un traitement en vertu du présent article qu’il utilise ses congés payés, ses congés personnels ou ses congés de maladie accumulés si l’agent de la paix ou le pompier quitte le travail pour assister à une visite de traitement en vertu du présent article.
4. Si le professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis détermine que l’agent de la paix ou le pompier n’est pas apte au travail pendant qu’il reçoit un traitement conformément au présent article, l’employeur veille à ce que l’agent de la paix ou le pompier ne subisse aucune perte de salaire et d’avantages sociaux pendant une période maximale de trente jours civils par incident après la date à laquelle il détermine que l’employé n’est pas apte au travail si tous les des éléments suivants s’appliquent :
   1. L’agent de la paix ou le pompier est incapable de travailler en service léger ou l’employeur n’offre pas d’option de service léger.
   2. L’agent de la paix ou le pompier a épuisé son congé de maladie, son congé annuel ou tout autre congé prévu dans le cadre de son régime d’avantages sociaux.
   3. Si l’employeur offre des prestations d’invalidité de courte durée, l’agent de la paix ou le pompier a choisi des prestations d’invalidité de courte durée, mais l’agent de la paix ou le pompier n’est pas admissible à des prestations d’invalidité de courte durée.
   4. L’employeur n’a pas de programme supplémentaire qui offre une rémunération et des avantages sociaux après la survenance d’une lésion. Pour l’application du présent alinéa, le programme complémentaire qui verse la solde et les avantages sociaux après la survenance d’une lésion ne comprend pas un régime d’avantages sociaux supplémentaires établi en vertu de l’article 38-961.
5. L’employeur permet à un agent de la paix ou à un pompier de choisir son propre professionnel de la santé mentale autorisé, sauf si un professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis refuse de fournir des conseils en vertu du présent article, l’employeur n’est pas tenu de s’assurer des services de ce professionnel de la santé mentale. L’employeur paie le professionnel de la santé mentale agréé conformément au barème d’honoraires fixé par la commission industrielle de l’Arizona en vertu de l’article 23-908.
6. Le paiement par l’employeur pour des services de counseling agréés en vertu du présent article ne crée pas une présomption qu’une demande est indemnisable en vertu de l’article 23-1043.01, paragraphe B.
7. Pour chaque programme établi en vertu du présent article, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent compiler les données suivantes pour les agents de la paix et les pompiers :
   1. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont participé au programme.
   2. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre moyen de visites par personne.
   3. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre moyen de mois pendant lesquels une personne a participé au programme.
   4. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre moyen de jours pendant lesquels une personne qui a participé au programme s’est absentée du travail.
   5. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont participé au programme et qui ont par la suite présenté une demande d’indemnisation des accidentés du travail, ainsi que le nombre de ces demandes qui ont été approuvées et le nombre de demandes qui ont été refusées.
   6. Pour chaque catégorie de personnes, du nombre total de personnes qui ont participé au programme, le pourcentage de personnes qui ont reçu des visites supplémentaires en vertu du paragraphe B du présent article.
   7. Pour chaque catégorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont été jugées inaptes au travail par un professionnel de la santé mentale titulaire d’un permis en vertu du paragraphe D du présent article.
   8. Pour chaque employeur, la quantité totale de travail manqué par chaque catégorie de personnes qui ont participé au programme et la façon dont le travail manqué a été couvert par l’employeur ou par l’entremise des avantages sociaux.
8. Au plus tard le 1er septembre 2019 et le 1er septembre de chaque année par la suite, cet État et chaque subdivision politique de cet État doivent soumettre les données recueillies en vertu de la sous-section G du présent article au ministère de l’Administration. Au plus tard le 1er octobre 2019 et le 1er octobre de chaque année subséquente, le ministère de l’Administration compile les données dans un rapport et les présente au gouverneur, au président du Sénat, au président de la Chambre des représentants, au président du Comité sénatorial de la santé et des services sociaux ou au comité qui lui succède : le président du Comité de la santé de la Chambre des représentants, ou du comité qui lui succède, le président du Comité sénatorial du commerce et de la sécurité publique, ou du comité qui lui succède, et le président du Comité de la magistrature et de la sécurité publique de la Chambre des représentants, ou du comité qui lui succède, et remet une copie du présent rapport au secrétaire d’État. Le paragraphe G du présent article et le présent paragraphe n’autorisent pas cet État ou une subdivision politique de cet État à compiler et à déclarer des données protégées par la loi de 1996 sur la transférabilité et la responsabilité de l’assurance-maladie (P.L. 104-191; 110 Stat. 1936).
9. Le présent article ne s’applique pas à un employeur d’État qui offre à ses agents de la paix et pompiers un programme qui se caractérise par tous les éléments suivants :
   1. Le programme est payé par l’employeur.
   2. Le programme offre des conseils agréés pour tout problème. Dans le cas d’un counseling autorisé lié à un traumatisme vécu dans l’exercice de ses fonctions, le counseling autorisé est fourni à la demande de l’agent de la paix ou du pompier et se fait en personne.
   3. Le programme offre au moins douze visites par année et offrira des visites supplémentaires si le professionnel de la santé mentale autorisé détermine que des visites supplémentaires sont nécessaires.
10. Pour l’application du présent article :
    1. « Counseling autorisé » désigne le counseling fourni par un professionnel de la santé mentale autorisé.
    2. « professionnel de la santé mentale autorisé » Psychiatre ou psychologue titulaire d’un permis délivré en vertu des chapitres 13, 17 ou 19.1 du titre 32.

L’article 38-673, Arizona Revised Statutes, tel qu’il a été ajouté par la présente loi, est abrogé à compter du 31 décembre 2022.

Cette loi peut être citée sous le titre de « Loi sur l’agent Craig Tiger ». Couverture; les pompiers; les agents de la paix; le trouble de stress post-traumatique; rapport annuel; définitions

R. Les employeurs doivent fournir une couverture d’indemnisation des accidents du travail aux pompiers et aux agents de la paix agréés qui ont reçu un diagnostic de trouble de stress post-traumatique par un professionnel de la santé mentale autorisé et qui ont une demande d’indemnisation des accidents du travail acceptée pour trouble de stress post-traumatique en vertu du présent titre. Si un examen médical indépendant révèle qu’un protocole de traitement de la midomafetamine est jugé raisonnable et nécessaire et qu’il suit les lignes directrices établies par la Commission industrielle de l’Arizona, la couverture des accidents du travail peut inclure un traitement complet d’un protocole de traitement de la midomafetamine prescrit par un psychiatre.

B. La midomafetamine prescrite en vertu du présent article doit satisfaire aux exigences du chapitre 27 du titre 36 pour une substance désignée.

c. Au plus tard le 1er janvier 2026, la commission présente chaque année au comité mixte du budget législatif un rapport sur les coûts du traitement de la midomafetamine en vertu du présent article pour les pompiers et les agents de la paix accrédités.

D. Pour l’application du présent article :

1. « Agent de la paix accrédité » S’entend au sens de l’article 38-842.

2. « Pompier » désigne un pompier professionnel qui est membre d’un service d’incendie d’une ville, d’une ville, d’un comté ou d’un district d’incendie.

3. « Professionnel de la santé mentale autorisé » désigne une personne autorisée qui se spécialise dans les traumatismes et les crises, qui utilise des options de traitement fondées sur des données probantes et qui est l’une des personnes suivantes :

a). Un psychiatre titulaire d’un permis délivré en vertu du TITRE 32, CHAPITRE 13 OU 17.

b) Un psychologue titulaire d’un permis délivré en vertu du TITRE 32, CHAPITRE 19.1.

4. « Psychiatre » désigne un médecin titulaire d’un permis délivré en vertu du titre 32, chapitre 13 ou 17.

5. « Protocole de traitement de la midomafetamine » désigne un processus de traitement qui a reçu l’approbation de la Food and Drug Administration des États-Unis pour le trouble de stress post-traumatique et qui utilise la midomafetamine en conjonction avec des séances de thérapie.

Article 2. Adoption conditionnelle; Avis

R. L’article 23-972 des lois révisées de l’Arizona, tel qu’il a été ajouté par la présente loi, n’entre en vigueur que si, au plus tard le 31 décembre 2025, la Food and Drug Administration des États-Unis approuve l’utilisation de la midomafetamine pour le traitement du trouble de stress post-traumatique.

B. Le département des services de santé doit aviser par écrit le directeur du conseil législatif de l’Arizona et le directeur de la commission industrielle de l’Arizona au plus tard le 2 février 2026 :

1. La date à laquelle la condition a été remplie.

2. Que la condition n’était pas remplie.

Article 3. Rapport de la Commission industrielle de l’Arizona

Sur avis du ministère des Services de santé, la commission industrielle de l’Arizona attribue des valeurs de remboursement dans son barème d’honoraires et publie des lignes directrices sur les pratiques de facturation et de remboursement de la midomafetamine.