Loi sur les personnes handicapées présumées dans l’Utah

PIÈCE DE CODE :
Code de l’Utah
Titre 49 : Loi sur les prestations de retraite et d’assurance de l’État de l’Utah
Chapitre 16 Loi sur la retraite des pompiers
49-16-102 Définitions
Titre 34A Code du travail de l’Utah
Chapitre 02 : Loi sur les accidents du travail
34A-2-901 Présomption d’indemnisation des accidents du travail pour les fournisseurs de services médicaux d’urgence
34A-3-113 Présomption de prestations d’indemnisation des accidents du travail pour les pompiers.

Site Web législatif de l’Utah

DESCRIPTION:
49-16-102
Définitions

4. « service de pompier » Emploi exigeant normalement une moyenne de 2 080 heures d’emploi régulier par année effectué par un membre qui est un employé d’un service de pompiers formé aux techniques de pompier et affecté à un poste de service dangereux au sein d’un service d’incendie régulièrement constitué, à l’exclusion du personnel de secrétariat ou d’autres employés semblables.
5. « employé des services d’incendie » Employé d’un employeur participant qui fournit des services d’incendie en vertu du présent chapitre.
   Un employé d’un service d’incendie régulièrement constitué qui n’exerce pas de service d’incendie n’est pas un employé d’un service d’incendie.
6. « Décès ou invalidité dans l’exercice de ses fonctions » désigne un décès ou une incapacité physique ou mentale résultant d’une force externe, de la violence ou d’une maladie résultant directement du service d’un pompier.
   1. Un pompier rémunéré qui a cinq ans de crédit de service d’incendie est admissible à un décès ou à une invalidité dans l’exercice de ses fonctions résultant d’une maladie cardiaque, d’une maladie pulmonaire ou d’une affection des voies respiratoires.
   2. Un pompier rémunéré qui reçoit une prestation d’invalidité liée au service pendant plus de six mois en raison de violence ou d’une maladie autre qu’une maladie cardiaque, une maladie pulmonaire ou une affection des voies respiratoires, puis qui retourne au service d’incendie rémunéré, peut ne pas être admissible à une prestation de décès ou d’invalidité dans l’exercice de ses fonctions en raison d’une maladie cardiaque, d’une maladie pulmonaire, d’une maladie pulmonaire. ou une affection des voies respiratoires pendant deux ans après le retour au travail du pompier, à moins qu’une preuve claire et convaincante ne soit présentée que la maladie cardiaque, la maladie pulmonaire ou l’affection des voies respiratoires était directement le résultat du service d’incendie.
7. « Employeur participant » désigne un employeur qui satisfait aux exigences de participation de l’article 49-16-201.
8. « service d’incendie régulièrement constitué » désigne un service d’incendie qui emploie un chef des pompiers qui effectue des services de pompier pendant au moins 2 080 heures d’emploi rémunéré régulier par an.
9. « Système » désigne le régime de retraite des pompiers créé en vertu du présent chapitre.
10. 1. « Pompier volontaire » désigne toute personne qui n’est pas régulièrement employée à titre d’employé d’un service de pompiers, mais qui :
       1. a reçu une formation aux techniques et aux compétences des pompiers ;
       2. continue de recevoir une formation régulière de pompier ; et
       3. Est inscrit sur les listes d’un service de pompiers volontaires légalement organisé qui offre une formation continue et dessert une subdivision politique de l’État.
    2. Une personne qui offre de l’aide bénévole mais qui ne satisfait pas aux exigences de l’alinéa (10)a) n’est pas un pompier volontaire aux fins du présent chapitre.
11. « Crédit d’années de service » désigne le nombre de périodes, chacune devant consister en 12 mois complets déterminés par le conseil, consécutifs ou non, au cours desquelles un employé du service des pompiers a été employé par un employeur participant ou a reçu une rémunération à temps plein pendant son congé de maladie, y compris toute période où l’employé du service des pompiers était absent au service des États-Unis en service militaire.

Référence 34A-2-901
Présomption d’indemnisation des accidents du travail pour les fournisseurs de services médicaux d’urgence

1. Un prestataire de services médicaux d’urgence qui prétend avoir contracté une maladie, telle que définie à l’article 78B-8-401, à la suite d’une exposition importante dans l’exercice de ses fonctions de prestataire de services médicaux d’urgence, est présumé avoir contracté la maladie par accident dans l’exercice de ses fonctions de prestataire de services médicaux d’urgence si :
   1. son emploi ou son service en tant que fournisseur de services médicaux d’urgence dans cet État a commencé avant le 1er juillet 1988 et il a obtenu un résultat positif à un test de dépistage d’une maladie pendant la durée de son emploi ou de son service, ou dans les trois mois suivant la cessation de son emploi ou de son service ; ou
   2. l’emploi ou le service de la personne en tant que fournisseur de services médicaux d’urgence dans cet État a commencé le 1er juillet 1988 ou après cette date, et il a obtenu un résultat négatif à un test de dépistage d’une maladie au moment où son emploi ou son service a commencé, puis à nouveau trois mois plus tard, et il a obtenu un résultat positif au cours de la durée de son emploi ou de son service, ou dans les trois mois suivant la cessation de son emploi ou de son service.
2. Chaque agence de services médicaux d’urgence doit informer les fournisseurs de services médicaux d’urgence qu’elle emploie ou utilise les dispositions et les avantages du présent article au début et à la fin de l’emploi ou du service.

34A-3-113.
Présomption de prestations d’indemnisation des accidents du travail pour les pompiers.

1. Tel qu’utilisé dans cette section :
   1. 1. « pompier » s’entend d’un membre, y compris un membre volontaire, au sens du sous-alinéa 67-20-2(5)b)(ii), ou d’un membre rémunéré sur appel, d’un service d’incendie ou d’un autre organisme qui fournit des services d’extinction des incendies et d’autres services connexes qui est responsable de l’extinction des incendies ou qui en a un pouvoir qui comprend la responsabilité de l’extinction des incendies.
      2. « Pompier » ne comprend pas une personne dont la description de travail, les fonctions ou les responsabilités n’incluent pas une participation directe à la suppression des incendies.
   2. « cancer présomptif » désigne un ou plusieurs des cancers suivants :
      1. pharynx;
      2. œsophage;
      3. poumon; et
      4. mésothéliome.
2. Si un pompier qui contracte un cancer présumé satisfait aux exigences du paragraphe (3), il existe une présomption réfutable selon laquelle :
   1. le cancer présumé a été contracté du fait et au cours de l’emploi ; et
   2. Le cancer présumé n’a pas été contracté par un acte délibéré du pompier.
3. Pour avoir droit à la présomption réfragable décrite au paragraphe (2) :
   1. pendant la durée de son emploi en tant que pompier, le pompier subit des examens physiques annuels ;
   2. le pompier doit être employé à titre de pompier depuis huit ans ou plus et
      a répondu régulièrement aux appels de lutte contre les incendies ou d’urgence au cours de la période de huit ans ; et
   3. Si un pompier a consommé du tabac, il fournit des documents d’un médecin indiquant qu’il n’a pas consommé de tabac au cours des huit années précédant la déclaration du cancer présumé à l’employeur ou à la division.
4. Une présomption établie en vertu du présent article peut être renversée par la prépondérance de la preuve.
5. Si un pompier qui contracte un cancer présumé est employé à titre de pompier par plus d’un employeur et remplit les conditions requises pour bénéficier de la présomption prévue au paragraphe (2), et que cette présomption n’a pas été réfutée, l’employeur et l’assureur, au moment de la dernière exposition substantielle au risque de cancer présumé, sont responsables en vertu du présent chapitre conformément à l’article 34A-3-105.
6. Une cause d’action assujettie à la présomption prévue au présent article est réputée prendre naissance à la date, après le 12 mai 2015, où l’employé :
   1. souffre d’une invalidité due à une maladie professionnelle ;
   2. sait, ou aurait dû savoir en faisant preuve de diligence raisonnable, que la maladie professionnelle est causée par l’emploi ; et
   3. dépose une réclamation conformément à l’article 34A-3-108.