La pression de l’AIP en faveur de la négociation collective nationale se poursuit avec la Loi sur la coopération employeur-employé de la sécurité publique. Le projet de loi bipartisan a été réintroduit à la Chambre des représentants des États-Unis cette semaine par les représentants Nikki Budzinski (D-IL) et Pete Stauber (R-MN), la version sénatoriale étant dirigée par les sénateurs Maggie Hassan (D-NH) et John Hickenlooper (D-CO).
« La négociation collective est l’un des droits les plus fondamentaux des pompiers et est essentielle pour assurer un environnement de travail sécuritaire, un salaire équitable et une retraite digne », a déclaré le président général Edward Kelly. « Compte tenu des dangers auxquels les pompiers sont confrontés aujourd’hui – du cancer lié à l’emploi aux pénuries dangereuses de personnel – il est essentiel qu’ils aient le droit de s’exprimer d’une voix claire et collective. »
S’il est adopté, le projet de loi accorderait aux pompiers publics, aux travailleurs médicaux d’urgence et aux agents d’application de la loi la possibilité de former des syndicats, de négocier collectivement les heures et les salaires et de fournir des mécanismes de résolution des impasses pendant les négociations.
« Je suis fier de diriger ce projet de loi avec le membre du Congrès Stauber pour m’assurer que nos premiers intervenants reçoivent les protections dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement », a déclaré M. Budzinski. « En tant que membre du syndicat, je comprends à quel point il est crucial pour les travailleurs d’avoir une voix dans leur salaire et leurs conditions de travail. Lorsque ces conditions ont un impact direct sur leur capacité à nous servir et à nous protéger, c’est encore plus vital.
Stauber, un ancien policier qui a aidé à organiser un syndicat à Duluth, au Minnesota, a souligné l’importance des droits de négociation collective pour ceux qui risquent leur vie quotidiennement.
« Ces deux dernières années ont été particulièrement difficiles pour nos agents de la sécurité publique, il est donc plus important que jamais de s’assurer qu’ils ont une voix au travail », a-t-il déclaré. « C’est pourquoi je suis fier de défendre une loi visant à renforcer les droits en milieu de travail des agents d’application de la loi, des pompiers et du personnel des SMU. »
Hassan et Hickenlooper ont tous deux souligné les sacrifices que les premiers intervenants font pour leurs communautés et ont souligné la nécessité de s’assurer qu’ils ont une voix dans leur milieu de travail.
« Chaque jour, nos professionnels de la sécurité publique répondent à l’appel pour protéger nos communautés et assurer la sécurité des gens », a déclaré M. Hassan. « Cette loi aidera à faire en sorte que les agents d’application de la loi, les pompiers et les travailleurs des services médicaux d’urgence puissent adhérer à un syndicat et négocier un salaire et des avantages sociaux équitables, quel que soit l’État dans lequel ils travaillent. »
À l’heure actuelle, il n’y a pas de protection uniforme du travail pour les employés de la sécurité publique. Dans 16 États, ils ne peuvent pas négocier collectivement des conditions de travail sûres. Dans cinq États, ils sont incapables de se syndiquer complètement.
« Les policiers, les pompiers et les travailleurs des services médicaux d’urgence risquent leur vie pour en sauver d’autres. Comme tous les travailleurs, ils méritent des salaires équitables et des conditions de travail sécuritaires. La négociation collective les aidera à continuer de servir nos communautés », a déclaré M. Hickenlooper.
Alors que l’AIP poursuit sa législation nationale sur la négociation collective, elle travaille également aux niveaux local et étatique pour protéger les droits essentiels des pompiers et des travailleurs médicaux d’urgence.
