La Politique de protection de l’AIP (IAFF) offre une représentation juridique directe par le conseiller juridique général de l’AIP (IAFF) afin de protéger les membres de l’AIP (IAFF) qui font l’objet de représailles pour avoir participé à des activités syndicales ou pour s’être exprimés sur des questions d’intérêt public.
La politique soutient également les litiges ciblés qui devraient avoir un impact significatif et créer un précédent pour les sections locales et les membres de l’AIP (IAFF).
Ce que la Politique de protection est conçue pour protéger
La Politique de protection se concentre sur la protection des droits fondamentaux, notamment :
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La liberté d’expression
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La liberté d’association
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La protection contre les représailles liées aux activités syndicales
Les employeurs publics ne peuvent pas discipliner, congédier, refuser d’embaucher ou exercer toute autre forme de discrimination à l’égard des employés parce qu’ils exercent leurs droits en vertu du premier amendement ou qu’ils participent à des activités syndicales licites.
La Politique de protection existe pour défendre ces droits.
Qui peut être admissible à l’aide de la Politique de protection ?
En vertu de la politique de l’AIP (IAFF), le président général peut autoriser une assistance juridique :
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Aux dirigeants de sections locales ayant fait l’objet de mesures disciplinaires en représailles directes à leurs activités syndicales
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Aux sections locales engageant des litiges ciblés censés établir un précédent juridique au profit d’autres affiliés de l’AIP (IAFF)
Chaque demande est examinée individuellement conformément aux lignes directrices de la politique de l’AIP (IAFF).
Comment demander un examen au titre de la Politique de protection
Si vous croyez qu’une affaire peut être admissible :
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Communiquez avec votre vice-président de district de l’AIP (IAFF).
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Fournissez la documentation pertinente et les informations contextuelles.
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Votre vice-président de district vous conseillera sur les prochaines étapes à suivre selon la politique de l’AIP (IAFF).
(FR) Important
La Politique de protection ne fournit pas de services juridiques personnels généraux sans lien avec l’activité syndicale ou l’emploi en tant que pompier ou travailleur paramédical.