PEP en ligne – Octobre 2026

Principes fondamentaux du représentant syndical de première ligne
Cet atelier aborde les connaissances et les compétences nécessaires pour faire respecter efficacement les dispositions contractuelles et représenter les droits des travailleurs auprès de la direction de votre service d’incendie et de votre juridiction. Il présentera et explorera les enjeux et les meilleures pratiques liés au traitement des griefs, à l’application du langage contractuel et à la gestion des problèmes disciplinaires. De plus, cet atelier examinera les moyens par lesquels le personnel syndical clé peut informer les membres des avantages de l’adhésion syndicale et de la participation active.

Administration locale des syndicats
Conçu pour aider les dirigeants affiliés à atteindre leurs objectifs pour leurs sections locales, ce cours enseigne les compétences nécessaires pour être efficace dans n’importe quel rôle de dirigeant syndical. Des informations sont fournies sur les fonctions de chaque dirigeant syndical local, ainsi que sur les responsabilités du conseil exécutif et des autres comités au sein de la section locale. Il fera également connaître aux participants les différents services et l’assistance disponibles par l’IAFF.

Accroître la participation des membres
L’utilisation des médias sociaux pour communiquer avec les membres et la communauté est devenue monnaie courante pour les leaders affiliés. Ce module aidera les leaders affiliés à reconnaître plusieurs outils de médias sociaux courants dans la société d’aujourd’hui et à apprendre à les utiliser de manière sûre et efficace pour renforcer la présence de leur section locale sur les médias sociaux. Il aidera également les leaders à comprendre plusieurs lignes directrices pour une utilisation appropriée et comment communiquer efficacement avec leur section locale et la communauté.

Éthique pour les leaders syndicaux
La plupart des leaders de l’AIP (IAFF) sont des employés publics et ont des responsabilités fiduciaires envers leurs membres. En raison de la nature de votre poste, vous êtes soumis à des normes éthiques plus élevées que le membre ou l’employé moyen. Ces normes doivent être respectées afin de maintenir la confiance de vos membres et de gérer une section locale efficace. Le non-respect de ces normes peut entraîner une perte de crédibilité, une perte de poste syndical, ou même des accusations criminelles. Cet atelier couvrira les principes d’éthique, les exigences des employés publics et les stratégies pour prendre des décisions éthiques. Vous utiliserez ces stratégies pour analyser des scénarios et des études de cas.

Préparation à l’arbitrage des griefs : Langage du contrat
La convention collective est un contrat entre le syndicat et la direction qui décrit les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail des pompiers. Pour maintenir la souplesse en milieu de travail, les négociateurs incluent parfois un libellé ambigu ou de nature générale dans l’entente. À l’occasion, cette ambiguïté mène à des différends entre les deux parties sur la signification du contrat. Lorsque ces différends sont soumis à l’arbitrage, l’arbitre doit déterminer quelle interprétation est la plus raisonnable et reflète le mieux l’intention mutuelle des parties. Cet atelier vous apprendra comment les arbitres tiennent compte du libellé du contrat, de la pratique antérieure et d’autres facteurs contributifs afin de prendre une décision.

Préparation à l’arbitrage des griefs : évaluation de la preuve
Pour obtenir gain de cause dans le cadre d’un arbitrage de griefs, il est essentiel d’avoir des preuves à l’appui de vos arguments et de vos affirmations. Sans preuves suffisantes, il est difficile de convaincre un arbitre de statuer en votre faveur. Cet atelier vous apprendra à recueillir des preuves, à identifier les types de preuves admissibles en arbitrage et à déterminer ceux qui ont le plus de poids auprès des arbitres. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux et les membres du comité des griefs qui ont une expérience limitée des griefs.