Un président de section locale congédié injustement a repris le travail, et les pompiers d’une autre section locale de la Floride ont récupéré plus de 280 000 $ en rappel de salaire après des années d’erreurs de calcul salarial.
Les deux dossiers ont été résolus grâce au soutien juridique de l’AIP (IAFF).
« Les pompiers ne devraient pas être réduits au silence pour avoir soulevé des préoccupations en matière de sécurité, ni être privés de leur salaire durement gagné », a déclaré le président général Edward Kelly. « Chaque fois que cela se produit, l’AIP (IAFF) déploie tout son poids pour protéger nos membres. »
Un président de section locale de la Floride retourne au travail
Philip Smith, président de la section locale 2992 de Palatka, est de retour au travail après avoir été congédié injustement pour s’être exprimé sur des préoccupations concernant les opérations du service d’incendie.
« Je suis heureux d’être de retour en tant que pompier et président de la section locale. Nous remercions l’AIP (IAFF) et son conseiller juridique général de nous avoir guidés tout au long de ce processus », a déclaré Smith, un pompier chevronné comptant 22 ans de service. « Nous sommes reconnaissants de l’occasion qui nous est donnée de travailler à une voie d’avenir positive pour le service, ses employés et les citoyens de Palatka. »
Le différend a commencé après que le bureau de direction de la section locale 2992 a soulevé des préoccupations concernant la formation, la dotation en personnel et l’équipement auprès du chef des pompiers Christopher Taylor lors d’une réunion le 24 juillet. Selon les membres, le chef n’a pas été réceptif à leurs préoccupations.
La section locale a ensuite convoqué une assemblée et a voté massivement en faveur d’un vote de non-confiance envers Taylor.
La ville a été informée du vote le 4 août, et Smith a été congédié le lendemain sans procédure régulière, la ville invoquant des « lacunes de performance » non précisées.
Le cas de Smith a rapidement été approuvé pour une couverture en vertu de la politique Guardian de l’AIP (IAFF).
Le bureau du conseiller juridique général a écrit aux responsables de la ville de Palatka, affirmant qu’aucune raison valable n’avait été donnée pour le congédiement de Smith et que cette mesure violait ses droits garantis par le premier amendement. La lettre citait également des violations de la convention collective de la section locale 2992 et des droits de Smith à une procédure régulière.
Il a été demandé à la ville de réintégrer Smith avec un rappel de salaire complet et le rétablissement des avantages perdus, sous peine d’une poursuite devant un tribunal fédéral. La ville a bifurqué et s’est également engagée à respecter les droits de Smith en vertu du premier amendement à l’avenir.
« Nous sommes reconnaissants de la décision de la directrice municipale par intérim, Cynthia Curry, d’annuler la décision de congédier Philip », a déclaré le vice-président du 12e district, Walt Dix. « L’AIP (IAFF) apprécie sa volonté d’écouter nos préoccupations et de faire ce qui est juste. Nous espérons que cela aidera à créer une voie vers de meilleures relations de travail. »
Les pompiers du comté d’Osceola récupèrent plus de 280 000 $
Dans le comté d’Osceola, en Floride, les membres de la section locale 3284 recevront plus de 280 000 $ en rappel de salaire à la suite de la résolution d’un différend concernant le calcul des heures de projets spéciaux et des heures supplémentaires.
« La section locale 3284 remercie le président général Kelly, le vice-président de district Dix et le conseiller juridique général de l’AIP (IAFF) d’avoir aidé ma section locale à récupérer les salaires mal calculés », a déclaré le président de la section locale 3284, Adam Seithel. « L’AIP (IAFF) est toujours là pour nous, les membres. Entre ce dossier et un problème de paie distinct avec les chefs de bataillon, nous avons récupéré près de 800 000 $ en salaires perdus. »
Les heures de projets spéciaux sont payées à taux fixe pour des affectations hors service, comme l’enseignement et les services de garde en SPU. Bien qu’elles soient effectuées hors service, ces heures doivent être prises en compte lors du calcul des heures supplémentaires. Les membres de la section locale 3284 ont découvert que les heures étaient mal calculées alors qu’ils effectuaient des recherches sur un autre dossier.
Les administrateurs du comté ont maintenu que les calculs étaient exacts, ce qui a incité la section locale 3284 à déposer un grief.
Lorsque l’affaire est passée en arbitrage, Kelly a approuvé sa couverture en vertu de la politique de la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) de l’AIP (IAFF). Le conseiller juridique de l’AIP (IAFF) a examiné le dossier et a conclu qu’il y avait eu des erreurs de calcul selon les exigences de la FLSA.
Dans le cadre du processus de grief et de règlement, le conseiller juridique de l’AIP (IAFF) a travaillé avec le comté pour déterminer la formule de rémunération correcte, ce qui a entraîné un rappel de salaire de plus de 280 000 $.
« Le conseiller juridique général de l’AIP (IAFF) s’est surpassé pour s’assurer que les salaires de nos frères et sœurs étaient calculés correctement. Et nous leur sommes reconnaissants d’être restés sur ce dossier jusqu’à ce qu’il soit résolu et que nos membres soient correctement rémunérés après des années de sous-rémunération », a déclaré Dix.
