Adhésion actif-retraité

Les délégués au 58e Congrès de l’AIP (IAFF) en 2026 ont adopté la résolution 24, qui exige que toutes les sections affiliées ajoutent, dans un délai de trois ans, une désignation d’adhésion actif-retraité à leur Constitution et règlements. Cette désignation offre une voie permettant aux membres de l’AIP (IAFF) qui prennent leur retraite ou quittent autrement leur section locale en règle de maintenir leur adhésion syndicale.

Les règlements de chaque section locale déterminent l’admissibilité, les cotisations et les droits des membres actif-retraités.

Veuillez communiquer avec votre section locale pour savoir si elle a établi cette désignation et quelles démarches vous devez entreprendre pour devenir membre actif-retraité.

Les décisions prises au Congrès et dans les assemblées législatives des États peuvent avoir une incidence importante sur les membres retraités, qu’il s’agisse de la sécurité des pensions et des prestations de la Sécurité sociale, des soins de santé ou des protections liées aux maladies professionnelles.

L’AIP (IAFF) continue de défendre les membres actifs et retraités à tous les ordres de gouvernement.

L’une des victoires récentes les plus marquantes a été l’abrogation de la Windfall Elimination Provision (WEP) et du Government Pension Offset (GPO). L’AIP (IAFF) a contribué à diriger l’effort, mené sur plusieurs décennies, visant à abroger ces dispositions, rétablissant environ 233 milliards $ de prestations de la Sécurité sociale et augmentant les prestations mensuelles jusqu’à 587 $ pour les retraités admissibles.

Au Canada, la défense des intérêts par l’AIP (IAFF) a mené à l’adoption du projet de loi C-224 et à l’établissement du Cadre national sur les cancers liés à la lutte contre les incendies. Le financement de plus de 12,29 millions $ obtenu auprès de Santé Canada soutient la recherche, la collecte de données et d’autres mesures visant à réduire l’incidence du cancer chez les personnes ayant servi au sein de notre profession.

L’AIP (IAFF) continue également d’appuyer des lois et des politiques qui renforcent les protections des pensions, les prestations de santé, la couverture des maladies professionnelles et les prestations destinées aux pompiers et aux travailleurs des services médicaux d’urgence, ainsi qu’à leurs familles.

Les risques pour la santé au travail ne s’arrêtent pas à votre dernier appel.

Le cancer, les troubles de santé comportementale et d’autres maladies associées à une carrière dans les services d’incendie peuvent apparaître ou se poursuivre après qu’un membre a quitté son emploi.

Les membres actif-retraités conservent l’accès aux ressources de l’AIP (IAFF) en matière de santé et de santé comportementale, notamment :

Les membres actif-retraités conservent également l’accès à des programmes conçus pour soutenir les membres et leurs familles.

La Société financière de l’AIP collabore avec des partenaires de confiance afin d’offrir des produits et des services financiers aux pompiers, notamment des assurances, des prêts hypothécaires, du refinancement et des régimes de retraite.

Les membres retraités admissibles et leurs familles peuvent également recevoir de l’aide par l’entremise des programmes de la Fondation de l’AIP, notamment l’aide en cas de catastrophe et des programmes de bourses.

Les membres retraités demeurent une partie importante de l’AIP (IAFF).

Les membres actif-retraités reçoivent le magazine International Fire Fighter et demeurent admissibles à participer aux événements de l’AIP (IAFF), notamment la Convention et la Conférence législative. Les membres peuvent également continuer d’accéder à la formation, à l’information et à d’autres ressources de l’AIP (IAFF).

L’adhésion actif-retraité offre un moyen de demeurer en lien avec le syndicat et avec les autres membres après la retraite.