Un juge de la cour de district a approuvé une entente de règlement entre l’administration du comté d’Osceola (Floride) et les chefs de bataillon du service d’incendie. Le règlement reconnaît que les chefs de bataillon sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires et doivent être dûment rémunérés. Le comté a également accepté de payer plus de 300 000 $ pour résoudre certaines réclamations en suspens.
« Nous sommes heureux de ce règlement positif et soulagés que cet effort de deux décennies pour que nos chefs de bataillon soient correctement classifiés et rémunérés ait pris fin », a déclaré Adam Seithel, président de la section locale 3284 du comté d’Osceola. « Nous apprécions tout ce que l’AIP et nos dirigeants du 12e district ont fait pour nous aider tout au long de ce processus. »
La section locale 3284 soutient depuis longtemps que les principales fonctions des chefs de bataillon – l’extinction des incendies et l’intervention médicale d’urgence – ne sont pas de nature managériale et ne sont pas exemptées de la rémunération des heures supplémentaires, ou du temps et demi, au sens de la Loi sur les normes de travail équitables.
Les membres ont intenté une poursuite en 2005 dans l’espoir d’obtenir la classification correcte des chefs de bataillon et une indemnisation adéquate. Mais ils ont perdu l’affaire.
Des tentatives répétées ont été faites au fil des ans, mais des progrès n’ont été réalisés que lorsque la section locale 3284 a négocié avec l’administration du comté pour inclure dans son nouveau contrat un libellé qui classait les chefs de bataillon comme des employés horaires. Cette classification signifiait qu’ils étaient admissibles à la rémunération des heures supplémentaires lorsque ce contrat a été ratifié en août 2023.
Néanmoins, il restait des réclamations salariales en suspens, alors l’avocat général de l’AIP a examiné les pratiques de paye du comté.
« Nous avons déterminé que le comté avait mal classé les chefs de bataillon et n’avait pas inclus la rémunération des heures supplémentaires dans leurs chèques de paie avant la ratification du contrat », a déclaré Peter Leff, avocat général. « En conséquence, nous avons intenté une poursuite auprès de la Cour de district du district central de la Floride pour rectifier les problèmes. »
Nous avons déterminé que le comté avait mal classé les chefs de bataillon et n’avait pas inclus la rémunération des heures supplémentaires dans leurs chèques de paie avant la ratification du contrat. Par conséquent, nous avons intenté une poursuite auprès de la Cour de district du district central de la Floride pour rectifier les problèmes.
Peter Leff, avocat général de l’AIP
Le comté a accepté de négocier un règlement et a finalement accepté de payer les réclamations en suspens. Quatorze chefs de bataillon actuels et anciens ont droit au règlement.
Plusieurs autres poursuites similaires sont en cours dans tout l’État. La section locale 3284 a été la première à obtenir gain de cause sur cette question.
