Un presidente de una sección local despedido injustamente ha vuelto a su puesto, y los bomberos de otra sección local de Florida han recuperado más de 280.000 $ en salarios atrasados tras años de cálculos salariales erróneos.
Ambos casos se resolvieron con apoyo jurídico de AIB (IAFF).
«No se debe silenciar a los bomberos por plantear preocupaciones de seguridad ni privarles del salario ganado con esfuerzo», declaró el presidente general Edward Kelly. «Siempre que eso ocurre, AIB (IAFF) pone todo su peso en proteger a nuestros afiliados».
El presidente de una sección local de Florida vuelve al trabajo
Philip Smith, presidente de la sección local 2992 de Palatka, ha vuelto a su puesto tras ser despedido injustamente por denunciar preocupaciones sobre el funcionamiento del cuerpo de bomberos.
«Me alegra volver como bombero y presidente de la sección local. Agradecemos a AIB (IAFF) y a su asesoría jurídica general que nos hayan guiado durante este proceso», dijo Smith, bombero veterano con 22 años de servicio. «Estamos agradecidos por la oportunidad de trabajar para avanzar por un camino positivo para el departamento, sus empleados y los ciudadanos de Palatka».
La disputa comenzó después de que la junta ejecutiva de la sección local 2992 planteara preocupaciones sobre formación, dotación de personal y equipamiento al jefe de bomberos Christopher Taylor durante una reunión el 24 de julio. Según los afiliados, el jefe no atendió sus preocupaciones.
La sección local convocó entonces una reunión y votó de forma abrumadora presentar una moción de censura contra Taylor.
La ciudad fue informada de la votación el 4 de agosto, y Smith fue despedido al día siguiente sin el debido proceso, alegando la ciudad «deficiencias de rendimiento» no especificadas.
El caso de Smith fue aprobado rápidamente para su cobertura en virtud de la Póliza Guardian de AIB (IAFF).
La oficina de la asesoría jurídica general escribió a los responsables municipales de Palatka, afirmando que no se habían aportado motivos válidos para el despido de Smith y que la medida vulneraba sus derechos de la Primera Enmienda. La carta también citaba infracciones del convenio colectivo de la sección local 2992 y de los derechos de Smith al debido proceso.
Se pidió a la ciudad que readmitiera a Smith con el pago íntegro de los salarios atrasados y la restitución de las prestaciones perdidas, o que se enfrentara a una demanda federal. La ciudad accedió y también se comprometió a respetar en el futuro los derechos de Smith amparados por la Primera Enmienda.
«Estamos agradecidos por la decisión de la administradora municipal interina, Cynthia Curry, de revocar la decisión de despedir a Philip», declaró el vicepresidente del 12.º Distrito, Walt Dix. «AIB (IAFF) agradece su disposición a escuchar nuestras preocupaciones y hacer lo correcto. Esperamos que esto ayude a crear un camino a seguir hacia una mejor relación entre trabajadores y dirección».
Los bomberos del condado de Osceola recuperan más de 280.000 $
En el condado de Osceola, Florida, los afiliados de la sección local 3284 recibirán más de 280.000 $ en salarios atrasados tras la resolución de una disputa sobre el cálculo de las horas de proyectos especiales y de las horas extra.
«La sección local 3284 agradece al presidente general Kelly, al vicepresidente de distrito Dix y a la asesoría jurídica general de AIB (IAFF) que hayan ayudado a mi sección local a recuperar salarios calculados incorrectamente», declaró el presidente de la sección local 3284, Adam Seithel. «AIB (IAFF) siempre está aquí para nosotros, los afiliados. Entre este asunto y otro problema salarial independiente con los jefes de batallón, hemos recuperado casi 800.000 $ en salarios perdidos».
Las horas de proyectos especiales se pagan a tarifa fija para asignaciones fuera de servicio, como impartir formación y guardias de disponibilidad de SEM. Aunque se realizan fuera de servicio, esas horas deben tenerse en cuenta al calcular las horas extra. Los afiliados de la sección local 3284 descubrieron que las horas se estaban calculando incorrectamente mientras investigaban otro asunto.
Los administradores del condado sostuvieron que los cálculos eran correctos, lo que llevó a la sección local 3284 a presentar una reclamación.
Cuando el caso pasó a arbitraje, Kelly aprobó su cobertura en virtud de la Política de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de AIB (IAFF). El equipo jurídico de AIB (IAFF) revisó el caso y constató que se habían producido errores de cálculo conforme a los requisitos de la FLSA.
Como parte del proceso de reclamación y acuerdo, el equipo jurídico de AIB (IAFF) trabajó con el condado para determinar la fórmula de compensación correcta, lo que dio lugar a más de 280.000 $ en salarios atrasados.
«La asesoría jurídica general de AIB (IAFF) fue más allá de lo esperado para asegurarse de que los salarios de nuestros hermanos y hermanas se calcularan correctamente. Y les agradecemos que se mantuvieran en este caso hasta que se resolvió y nuestros afiliados fueron compensados adecuadamente tras años de cobrar menos de lo debido», dijo Dix.
