Le Sommet de formation en leadership affilié 2022 et la conférence sur les relations humaines à Lake Buena Vista, en Floride, avec une séance générale informative.
Sous le thème Faire avancer notre syndicat, le président général Edward Kelly et le secrétaire-trésorier général Frank Líma ont prononcé une allocution suivie d’une séance de questions et réponses sur l’état actuel des questions cruciales de l’AIP et l’avenir du syndicat.
Le président général Kelly a commencé : « Nous sommes ici pour devenir de meilleurs leaders. Ce n’est pas facile, mais la clé de notre succès est de rester concentrés sur notre mission de se protéger mutuellement. Nous ne pouvons pas avoir peur d’innover et d’apporter des changements. Et nous ne devons jamais reculer devant les combats les plus difficiles. Kelly a ajouté que des relations humaines réussies sont un élément clé d’un leadership efficace. « Nous sommes tous différents, mais nous ne pouvons pas laisser nos différences devenir des divisions. »
« La meilleure façon de s’assurer que tout le monde se sente écouté et inclus est de traiter tout le monde avec respect », a déclaré le secrétaire-trésorier général Frank Líma. « Si vous vous souciez de vos membres et de leurs préoccupations, vous ferez un excellent travail en tant que leader. »
Le président de la section locale 2117 de Reedy Creek, Jonathon Shirey, représentant la section locale hôte, a souhaité la bienvenue aux participants, soulignant que ses membres locaux savent à quel point l’AIP et ses principaux dirigeants se soucient de tous ses membres. Même si la section locale 2117 est une petite section locale, l’AIP a été là pour ses membres lorsqu’ils en avaient besoin. Le président Shirey dit qu’il n’oubliera jamais quand le président général Kelly lui a dit : « Je ne compte pas le nombre de membres que vous avez lorsque vous décidez qu’il est temps d’aider. »
Après leur allocution, la présidente générale et secrétaire-trésorière générale a invité Barbara Sellers, membre du comité des relations humaines et présidente de la section locale 514 de Shreveport, en Louisiane, à se joindre à eux sur scène pour une séance de questions et réponses avec les membres. Les questions allaient de la façon de recruter un service d’incendie diversifié à la nécessité d’un équipement de soute plus sécuritaire et à l’état du projet de loi national sur la négociation collective.
L’administratrice des incendies des États-Unis, la Dre Lori Moore-Merrell, a prononcé le discours d’ouverture. Moore-Merrell est bien connue des membres de l’AIP puisqu’elle a été adjointe du président général pour l’assistance technique et les ressources d’information à l’International pendant 26 ans.
La Dre Moore-Merrell a dit aux participants que le changement se produit souvent et qu’il se produit rapidement. Pour être un leader efficace, il est important d’adopter l’état d’esprit du leadership transformationnel. « Cela signifie souvent que vous avez besoin de nouvelles compétences, de nouvelles règles et de nouveaux processus pour accomplir votre mission », a-t-elle déclaré. « Bien qu’il soit important de répondre aux menaces existantes, il est tout aussi important d’être lu pour en détecter de nouvelles. »
Pour être un leader efficace, elle a également conseillé aux dirigeants d’adopter une approche impartiale afin que les membres sachent à quoi s’attendre. Et lorsque l’on aborde les questions de diversité, il est important de se rappeler que « l’équité ne signifie pas l’égalité. Cela signifie que des mesures doivent être prises pour que tout le monde soit inclus et ait un secou équitable.
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