La Cumbre de formación de líderes afiliados y la conferencia de relaciones humanas de 2022 en Lake Buena Vista, Florida, con una sesión general informativa.
Con el tema Impulsando nuestro sindicato, el presidente general Edward Kelly y el secretario-tesorero general Frank Líma pronunciaron unas palabras seguidas de una sesión de preguntas y respuestas sobre el estado actual de los asuntos críticos de la AIB y el futuro del sindicato.
El presidente general Kelly comenzó diciendo: “Estamos aquí para ser mejores líderes. No es fácil, pero la clave de nuestro éxito es mantenernos centrados en nuestra misión de protegernos mutuamente. No podemos tener miedo de innovar y hacer cambios. Y nunca debemos rehuir las peleas más duras”. Kelly añadió que las relaciones humanas exitosas son una parte clave del liderazgo eficaz. “Todos somos diferentes, pero no podemos permitir que nuestras diferencias se conviertan en divisiones”.
“La mejor manera de asegurarse de que todos se sientan escuchados e incluidos es tratar a todos con respeto”, dijo el secretario-tesorero general Frank Líma. “Si te preocupas por tus miembros y sus inquietudes, harás un gran trabajo como líder”.
El presidente del Reedy Creek Local 2117, Jonathon Shirey, en representación de la sede local, dio la bienvenida a los asistentes, señalando que los miembros de su local saben cuánto se preocupan la AIB y sus principales funcionarios por todos sus miembros. Aunque el Local 2117 es un local pequeño, la AIB ha estado ahí para sus miembros cuando lo han necesitado. El presidente Shirey dice que nunca olvidará cuando el presidente general Kelly le dijo: “No cuento cuántos miembros tienes cuando decido que es hora de ayudar”.
Después de sus comentarios, el presidente general y el secretario-tesorero general invitaron a Barbara Sellers, miembro del Comité de Relaciones Humanas y presidenta del Local 514 de Shreveport, LA, a unirse a ellos en el escenario para una sesión de preguntas y respuestas con los miembros. Las preguntas variaron desde cómo reclutar un departamento de bomberos diverso hasta la necesidad de equipos de protección más seguros y el estado del proyecto de ley nacional de negociación colectiva.
Para completar la sesión general, la administradora de bomberos de EE. UU., la Dra. Lori Moore-Merrell, pronunció el discurso de apertura. Moore-Merrell es bien conocida por los miembros de la AIB, ya que se desempeñó como asistente del presidente general para Asistencia Técnica y Recursos de Información en la Internacional durante 26 años.
La Dra. Moore-Merrell dijo a los asistentes que el cambio ocurre a menudo y ocurre rápidamente. Para ser un líder eficaz, es importante adoptar la mentalidad de liderazgo transformacional. “Eso a menudo significará que necesitas nuevas habilidades, nuevas reglas y nuevos procesos para llevar a cabo tu misión”, dijo. “Si bien es importante responder a las amenazas existentes, es igual de importante estar preparado para las nuevas”.
Para ser un líder eficaz, también aconsejó a los líderes que adoptaran un enfoque imparcial para que los miembros sepan qué esperar. Y al abordar los problemas de diversidad, es importante recordar que “la equidad no significa igualdad. Significa que se deben tomar medidas para que todos estén incluidos y tengan una oportunidad justa”.
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