La Loi de 2019 sur la coopération employeur-employé de la sécurité publique (HR 1154) a été déposée le 12 février à la Chambre des représentants par les représentants Dan Kildee (D-MI) et Brian Fitzpatrick (R-PA), marquant une prochaine étape cruciale dans l’engagement continu de l’AIP à lutter pour les droits fondamentaux de négociation collective pour tous les travailleurs de la sécurité publique. Un projet de loi complémentaire au Sénat devrait être déposé à la fin février.
Les champions des deux côtés de l’allée politique ont soutenu l’idée que les pompiers et tous les travailleurs de la sécurité publique méritent un ensemble de droits fondamentaux en milieu de travail – des droits qui aident à déterminer un service d’incendie efficace et sécuritaire pour le public.
« Alors que nous avançons dans la lutte pour offrir des droits de base à la négociation collective à nos membres, nous continuerons d’obtenir l’appui des deux côtés de l’allée politique », a déclaré le président général Harold Schaitberger. « En tant que syndicat, nous sommes fiers de trouver des solutions bipartisanes aux problèmes auxquels sont confrontés nos membres, et avec cette loi, nos principes ne changent pas. »
La Loi sur la coopération énonce cinq droits essentiels pour tous les employés, y compris le droit de former un syndicat et d’y adhérer; avoir un contrat; s’assurer que le contrat est exécuté; négocier les salaires, les heures et les conditions d’emploi; et avoir un mécanisme de règlement des différends. En vertu du projet de loi, les États qui ne respectent pas ces droits fondamentaux auront deux ans pour le faire. À ce moment-là, l’Autorité fédérale des relations de travail, un organisme qui a fait ses preuves dans le traitement des conflits de travail, aura compétence pour s’assurer que les travailleurs bénéficient de ces droits nécessaires.
De nombreux membres de l’AIP vivent dans des juridictions où ces droits existent actuellement, mais sont à une élection de les voir sérieusement menacés. Cette loi servira de filet de sécurité pour ceux dont les droits pourraient être retirés, tout en respectant les lois des États déjà en vigueur. Ce projet de loi donne également aux pompiers qui travaillent tous les jours dans des administrations qui n’offrent pas de droits de négociation de base une norme indispensable pour la coopération entre employeurs et employés.
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