Politique du gardien
La politique du gardien met à la disposition la représentation juridique par l’avocat général de l’AIP en vu de protéger les dirigeants syndicaux faisant l’objet de représailles pour avoir participé à des activités syndicales ou s’être exprimés sur des questions d’intérêt public.
Parmi nos droits les plus chers figurent le droit de parler librement des questions d’intérêt public et le droit de s’associer avec qui nous souhaitons. Ces droits à la liberté d’expression et à la liberté d’association sont protégés par le premier amendement de la Constitution des États-Unis. Bien qu’il n’y ait pas de droit à un emploi gouvernemental, les employeurs publics ne peuvent pas licencier, refuser d’embaucher ou faire preuve de discrimination à l’égard d’une personne sur la base de l’exercice des droits du premier amendement. Le premier amendement offre une protection importante contre la discrimination à l’égard des fonctionnaires.
La politique du gardien de l’AIP a été établie afin d’autoriser le président général à fournir une assistance juridique (a) aux dirigeants locaux qui ont fait l’objet de mesures disciplinaires ou de congédiements en représailles directes de leurs activités syndicales ; (b) aux sections locales qui cherchent à modifier la loi par le biais de litiges ciblés qui devraient avoir un impact créant un précédent sur d’autres affiliés et membres de l’AIP au-delà de l’affilié en question. Deux cas de dotation minimale réussis, remportés grâce à la politique du gardien, sont présentés ci-dessous. Contactez votre vice-président de district de l’AIP pour plus d’informations.
Politique du gardien
La politique du gardien permet une représentation juridique directe de la part de l’avocat général de l’AIP afin de protéger les dirigeants et les militants syndicaux qui ont fait l’objet de représailles pour s’être engagés dans des activités syndicales ou s’être exprimés sur des questions d’intérêt public et dans des affaires qui pourraient avoir un impact significatif sur d’autres affiliés de l’AIP.