FLSA
La loi fédérale sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act – FLSA) établit des règles précises en matière de salaires et d’heures supplémentaires pour les employés des administrations locales et étatiques chargés de la protection contre les incendies et d’autres activités de sécurité publique.
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) est une loi fédérale qui oblige les employeurs à verser un salaire minimum et à rémunérer les heures supplémentaires (dans des conditions précises) à leurs employés. Depuis que la FLSA est entrée en vigueur pour les employeurs des gouvernements étatiques et locaux en 1986 à la suite d’une décision de la Cour suprême des États-Unis, de nombreux employeurs publics ont tenté d’éviter de rémunérer les heures supplémentaires des pompiers, du personnel des services de secours et du personnel des services médicaux d’urgence (SMU), comme l’exige la loi.
Si les pratiques d’un employeur en matière de rémunération des heures supplémentaires sont contraires à la FLSA, les employés peuvent intenter une action en justice contre l’employeur et obtenir des arriérés de salaire (qui peuvent être doublés pour inclure ce qu’on appelle des « dommages-intérêts extrajudiciaires »), le remboursement des honoraires d’avocat et le remboursement des frais de litige.
Politique de l’AIP concernant l’assistance pour les actions en justice en vertu de la FLSA
L’AIP applique actuellement une politique visant à mettre à disposition une représentation juridique aux affiliés de l’AIP dans le cadre de réclamations fondées en vertu de la FLSA. Cette politique prévoit ce qui suit : La demande de participation de l’AIP doit émaner du vice-président de district de l’AIP, l’approbation de la participation de l’AIP étant déterminée par le président général. L’AIP fournira une aide financière pour les frais juridiques de l’avocat général pour un montant ne dépassant pas 10 000 $. Les frais de l’avocat général de l’AIP au-delà de la limite de 10 000 $ (et de tout avocat local) sont à la charge de la section locale. Toute conclusion stipulée ou négociée de l’affaire doit prévoir le remboursement à l’AIP du coût de ses frais juridiques. Les frais juridiques avancés par l’AIP et recouvrés par la suite doivent être crédités à la ligne budgétaire appropriée de l’AIP afin que le programme soit financièrement autonome.
Avis aux affiliés de l’AIP
Dans les résolutions adoptées lors des congrès de l’AIP de 1990 et 1992, les affiliés sont tenus d’informer l’AIP s’ils envisagent d’intenter une action en justice relative aux heures supplémentaires en vertu de la FLSA, ainsi que de leur participation potentielle ou réelle dans toute autre action en justice.