Ateliers par session

L’année dernière a été une élection historique et la première fois en plus de 50 ans qu’un président en exercice ne s’est pas présenté à la réélection. À quoi les pompiers peuvent-ils s’attendre dans les derniers jours de l’administration Biden et se présenter à un nouveau président et au Congrès ? Le personnel de la Division des affaires gouvernementales examinera les résultats des élections, identifiera les sujets et les thèmes d’actualité pour les majorités entrantes à la Chambre et au Sénat et la Maison-Blanche, et discutera des impacts que ces changements auront sur les priorités stratégiques de l’AIP. Ce cours offrira des occasions de discussions collaboratives sur les tendances politiques aux niveaux national, étatique et local.

Avez-vous entendu parler des médias numériques, du géo-ciblage ou des publicités numériques, mais vous n’êtes pas sûr de ce que ces termes signifient ? Cette classe de niveau d’introduction définira ces termes, vous exposera à de nouvelles approches de ciblage pour l’achat d’annonces et le placement de contenu, et passera en revue les meilleures façons d’utiliser ces outils pour votre local.

Dans cette piste d’atelier (sessions 1-6), vous vous appuierez sur vos connaissances en négociation. Vous analyserez la structure de pouvoir des comités de négociation, déterminerez l’impact réel de vos propositions, identifierez les tactiques de gestion typiques, interpréterez les significations cachées derrière les signaux à la table de négociation et ferez des contre-offres opportunes et appropriées. Vous aurez l’occasion de pratiquer ces nouvelles compétences à travers divers exercices. Cette piste a été examinée et approuvée pour un crédit universitaire potentiel par Purdue Global, notre partenaire en éducation.

Le droit des pompiers à la rémunération des heures supplémentaires est assujetti à une série de règles et de règlements complexes. Nous examinerons les dispositions pertinentes de la Fair Labor Standards Act (FLSA), y compris l’exemption de la section 7 (k) qui est unique au personnel de protection contre les incendies. Nous examinerons également les facteurs généralement pris en compte pour déterminer si le personnel de protection contre les incendies est correctement classé comme « exempté » en vertu de l’« exemption exécutive, administrative ou professionnelle de la LSF ». Nous discuterons des différents scénarios factuels qui se présentent sur le terrain en ce qui concerne les violations de la LSF et de la façon de les identifier. Enfin, nous offrirons une séance de questions et réponses pour aborder les questions et les préoccupations des membres.

Ce cours sera offert par Assurance TD et Patrimoine TD, en mettant l’accent sur la sécurisation et la protection de votre avenir financier.

Découvrez comment la communication renforce les syndicats. L’engagement interne active les membres, tandis que la sensibilisation externe renforce votre image publique. Cette session améliore les stratégies de communication internes et externes, offrant des idées pratiques et des meilleures pratiques de la part de sections locales prospères à travers les États-Unis et le Canada. Les élèves auront l’occasion d’examiner leurs outils et leurs plans de communication actuels et de recevoir des commentaires des animateurs.

Les villes et les États accordent d’énormes accords de subventions aux entreprises, puis crient à la pauvreté sur les budgets de sécurité publique. Apprenez à documenter et à exposer ces cadeaux, ainsi que des stratégies de riposte réussies, des messages et des alliés. En savoir plus sur les bases de données gratuites Subventiony Tracker et Tax Break Break Tracker, ainsi qu’une nouvelle règle comptable gouvernementale qui aide les syndicats à documenter le montant des recettes fiscales que les gouvernements perdent au profit des allégements fiscaux pour les entreprises. Ils sont qualifiés d’« incitatifs au développement économique », mais ils sont souvent inutiles et parfois ne sont pas rentables. Les États perdent tellement de revenus de cette façon que les pertes dépassent souvent de loin leurs obligations en matière de retraite.

L’utilisation des tests de condition physique pour les pompiers en place est un sujet largement débattu. Bien qu’il soit essentiel d’être physiquement capable pour la lutte contre les incendies (et la santé), la mise en œuvre d’un test de condition physique ne garantit pas que les pompiers seront en bonne forme physique. Il est possible d’avoir un département physiquement capable sans test de condition physique annuel et, inversement, un ministère moins compétent qui administre une évaluation de la condition physique deux fois par an. Pour cette raison, il est essentiel d’apprécier les implications de la mise en place d’évaluations liées à la condition physique dans le cadre des objectifs plus larges d’un programme de bien-être et de conditionnement physique, et le large éventail d’options qui peuvent être en mesure d’atteindre les mêmes objectifs. Cet atelier explorera les avantages et les inconvénients de multiples stratégies d’évaluation.

Cet atelier donnera aux dirigeants syndicaux un aperçu de leurs droits et responsabilités au cours du processus disciplinaire en matière d’emploi. Les dirigeants syndicaux apprendront à mieux représenter leurs membres conformément à leurs contrats, aux lois sur la fonction publique et aux décisions Weingarten, Loudermill et Garrity. Cet atelier s’applique aux dirigeants affiliés dans des environnements de négociation collective et non-négociation collective.

L’intégration de nouvelles technologies telles que la réalité augmentée (RA), l’intelligence artificielle (IA), la robotique et les logiciels de manipulation des communications dans le service d’incendie a le potentiel d’affecter considérablement la main-d’œuvre et les opérations sur le terrain. Les dirigeants syndicaux des services d’incendie doivent se tenir informés de ces progrès pour s’assurer qu’ils comprennent leurs implications sur la main-d’œuvre, les protocoles de sécurité, la formation et la prestation de services.

Le cours couvrira trois domaines de la technologie émergente :
1. Capacités technologiques actuelles de l’AIP : Cela mettra l’accent sur la façon dont l’AIP tire actuellement parti de la technologie pour soutenir ses membres. Cela comprend l’analyse des données, les études de localisation des stations SIG et la technologie associée à l’analyse financière municipale.

2. Solutions technologiques immersives liées aux services d’incendie : La réalité augmentée et la réalité virtuelle sont des technologies immersives ayant un potentiel important dans le service d’incendie. Ces technologies peuvent être utilisées pour des simulations de formation, permettant aux pompiers de faire l’expérience de scénarios à haut risque dans un environnement contrôlé et sûr. Ils peuvent également aider à la prise de décision en temps réel dans les scènes d’incendie actives, offrant une meilleure connaissance de la situation. Cependant, ils ont des limites et les dirigeants locaux devraient être conscients de ces limites.

3. Questions associées à l’IA dans les communications : L’IA est de plus en plus utilisée dans les communications, mais elle soulève d’importantes préoccupations. Des logiciels de manipulation de la communication qui pourraient influencer le flux d’informations au déplacement potentiel d’emplois alors que l’IA prend en charge les tâches de routine, le service d’incendie doit aborder la façon dont l’IA peut être utilisée de manière éthique et efficace. De plus, l’IA dans les systèmes de répartition d’urgence et les outils de rapport d’incident peut améliorer l’efficacité, mais la dépendance à l’égard de ces systèmes doit être équilibrée avec la surveillance humaine.

À l’heure actuelle, il y a jusqu’à quatre générations employées et travaillant côte à côte dans les services d’incendie aux États-Unis et au Canada. Chaque génération apporte ses propres valeurs et comportements individuels et ceux-ci peuvent être une source de conflit sur le lieu de travail. Cet atelier examinera chacune des quatre générations de manière humoristique, en fournissant une meilleure compréhension du comportement générationnel, de la valeur que chaque génération apporte au lieu de travail, des raisons pour lesquelles il existe des conflits entre elles et d’identifier les styles de communication qui fonctionnent pour chacune.

QuickBooks peut faciliter le travail d’un secrétaire-trésorier, mais cela peut être un programme difficile à apprendre et à naviguer. Comme la version de bureau devrait bientôt ne pas être prise en charge, cette classe se concentrera uniquement sur LES LIVRES RAPIDES EN LIGNE. Ce cours fournira un apprentissage pratique de secrétaires-trésoriers chevronnés pour s’assurer que votre section locale bénéficie pleinement de l’utilisation de QuickBooks. Un temps en tête-à-tête supplémentaire est également disponible pour ceux qui souhaitent apprendre l’astuce du commerce QuickBooks.

Il s’agit d’un cours de 2 heures basé sur le dialogue destiné à fournir aux participants un aperçu des programmes d’incendie de forêt / interface urbaine de l’AIP et de sa formation sur la réponse à l’interface (RTI). Les participants seront informés et en apprendront davantage sur les objectifs stratégiques du programme, les progrès réalisés à ce jour et les plans pour l’avenir. Les participants apprendront la stratégie et les tactiques de RTI, en utilisant des événements réels, des scénarios de comportement de feu et des expériences d’incidents personnels des instructeurs. À la fin, les élèves auront une compréhension de ce que le programme Wildfire/Urban-Interface fournit et fait en leur nom, et une compréhension du programme RTI, conçu pour les pompiers d’opérer en toute sécurité et avec compétence dans l’environnement d’interface urbaine et réussir à sauver des vies, à défendre les maisons, les communautés et les valeurs des ressources à risque.

La force d’un local dépend de l’implication active de ses membres. Qu’il s’agisse d’une réunion de comité, d’une campagne politique ou d’un effort de relations publiques, vos membres font la différence entre le succès et l’échec. Cet atelier fournit des méthodes pour accroître la participation des membres et bâtir un syndicat efficace.

La façon dont vous traitez les griefs déterminera la rapidité avec laquelle ils sont réglés et la façon dont vos membres vous percevront. Une bonne compréhension de la procédure de règlement des griefs vous permettra de mieux faire respecter la convention collective et d’éviter des audiences d’arbitrage coûteuses. Dans cet atelier, vous apprendrez à évaluer et à déposer un grief, à réduire vos chances de recevoir une réclamation DFR et à élaborer des stratégies de grief efficaces. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux et les membres des comités de griefs qui ont une expérience limitée des griefs.

Conçu pour aider les dirigeants affiliés à atteindre des objectifs pour leurs sections locales, ce cours enseigne les compétences nécessaires pour être efficace dans n’importe quel rôle en tant que dirigeant syndical. Des renseignements sont fournis sur les fonctions de chaque dirigeant de syndicat local, ainsi que sur les responsabilités du conseil exécutif et d’autres comités de la section locale. Il informera également les participants des divers services et de l’aide offerts par l’AIP.

Nous sommes un syndicat, quel que soit le statut de l’économie. Par conséquent, lorsque nous sommes dans une période économique difficile, nous pouvons ajuster notre mission, mais ne pas changer notre vision pour progresser continuellement. Ces défis peuvent prendre la forme d’une diminution des recettes fiscales, de réductions de l’aide publique aux gouvernements locaux ou de réductions d’autres sources de revenus. Les réductions de revenus qui entraînent des compressions budgétaires municipales ont eu une incidence sur les sections locales de l’AIP en influençant les salaires, les avantages sociaux ou les ressources opérationnelles. Cet atelier permettra de comprendre l’incidence des crises financières sur le processus de négociation, ainsi que de donner un aperçu de la façon d’aborder les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les problèmes de dotation en période difficile. L’atelier abordera spécifiquement les questions décrites ci-dessus pour les sections locales ayant des conventions collectives ou un processus de négociation formel.

Cette piste d’atelier (sessions 1-6) est conçue pour permettre aux étudiants de se familiariser avec les questions et les processus de préparation aux négociations et de conduite des négociations. Les étudiants pratiqueront ensuite ces compétences lors d’une séance de négociation simulée. Cette piste a été examinée et approuvée pour un crédit universitaire potentiel par Purdue Global, notre partenaire en éducation.

Cet atelier (séance 1 et séance d’information) vous donnera les outils dont vous avez besoin pour analyser l’état et les perspectives de votre système de pension, y compris les niveaux de capitalisation, les hypothèses sous-jacentes sur lesquelles les calculs de coûts sont fondés et l’historique de capitalisation du répondant du régime. Appliquer ces outils à la situation de votre section locale.

Maîtrisez l’art de parler en public. Cette session interactive vous fournira des conseils et des astuces essentiels pour transmettre en toute confiance des messages convaincants et attrayants et défendre efficacement vos membres. Améliorez vos compétences en leadership et assurez-vous que votre voix est entendue haut et fort à chaque réunion, rassemblement et négociation.

Ce cours offre aux premiers intervenants pompiers un aperçu complet du monde en évolution des véhicules à carburant de remplacement (VFA). En commençant par l’histoire des VFA, les étudiants acquerront une compréhension de la façon dont ces véhicules se sont développés et de la prévalence croissante dans diverses industries. Le cours explorera les considérations tactiques pour intervenir en cas d’incident impliquant différents types de carburants de remplacement, tels que le gaz naturel comprimé (GNC), le gaz naturel liquéfié (GNL), l’hydrogène et les véhicules électriques, en mettant l’accent sur les dangers uniques qu’ils présentent.

Nous discuterons des outils et des stratégies actuellement en place pour gérer les urgences impliquant des VFA, y compris les pratiques exemplaires en matière de confinement, d’extinction et de décontamination. De plus, les participants en apprendront davantage sur les collaborations en cours avec l’industrie privée et les établissements de recherche, dans le but de tenir les pompiers informés et équipés des connaissances les plus récentes. L’importance de la participation aux comités et aux groupes de travail pour aider à façonner les futures normes de sécurité sera également soulignée.

Enfin, le cours évaluera de façon critique les domaines où les services d’incendie peuvent faire défaut, en soulignant les lacunes en matière d’équipement, de formation et de ressources, et en fournissant des conseils sur la façon de préconiser les améliorations nécessaires dans leurs services.

L’installation de systèmes de stockage d’énergie dédiés utilisant la technologie de batterie lithium-ion augmente et les pompiers répondent aux unités de batterie qui sont en panne et qui passent à l’emballement thermique. Cette séance donnera un aperçu de plusieurs projets de recherche menés par l’Ul Fire Safety Research Institute, en collaboration avec l’AIP, et passera en revue les considérations tactiques des pompiers élaborées dans le cadre de ces projets.

Le Système national de signalement des incidents d’incendie (NFIRS) est sur le point de s’en sortir et voici le Système national d’information sur les interventions d’urgence (NERIS). Lorsque NFIRS a été créé, c’était un grand pas en avant pour le service d’incendie des États-Unis, mais au fil du temps, le service a été un dinosaure de l’univers de la collecte de données. À l’heure actuelle, la disponibilité des données dans NFIRS est retardée et n’est pas facile à exploiter, ce qui entrave notre capacité à croître et à nous adapter en tant qu’industrie. Cette classe mettra en évidence les différences entre NERIS et NFIRS et pourquoi le moment est venu de changer.

La voie de l’administration syndicale couvre la session 1 à la session 6. En tant que dirigeant syndical, vous êtes confronté à de nombreuses responsabilités. Cette expérience de formation vise à aborder les compétences nécessaires pour être efficace dans n’importe quel rôle en tant que dirigeant syndical. Vous apprendrez à être un défenseur syndical, à apprendre à organiser les membres et à accroître leur participation pour bâtir une section locale plus forte. Cette formation portera également sur les connaissances et les compétences nécessaires à l’application efficace des dispositions contractuelles et à la représentation des droits des travailleurs auprès de la direction et de la compétence des services d’incendie. Cette piste a été examinée et approuvée pour un crédit universitaire potentiel par Purdue Global, notre partenaire en éducation.

Cette séance est conçue pour aider tout dirigeant de l’AIP à équilibrer plus efficacement le leadership syndical avec d’autres rôles de la vie, y compris les exigences professionnelles, la vie à la maison, les relations, le rôle parental, les doubles carrières, les finances, les soins de santé et les autosoins. Rejoignez-nous pour une discussion dynamique et honnête sur la façon de prendre soin de vous, lorsque votre travail consiste à prendre soin de tout le monde. Des stratégies pratiques seront explorées pour les dirigeants syndicaux nouveaux et établis afin de reconnaître l’épuisement professionnel, de fixer des limites et d’utiliser des systèmes de soutien pour devenir des leaders plus compétents. Cette séance sera offerte par deux dirigeants syndicaux chevronnés et un clinicien en santé mentale.

Il s’agit d’un atelier de 4 heures (sessions 2-3). Prendre soin de la santé financière de votre section locale est l’une des responsabilités les plus importantes d’un leader local. Cette session de quatre heures décomposera les responsabilités du rôle de secrétaire, de trésorier et de secrétaire-trésorier et fournira des conseils et des outils précieux à utiliser pour votre section locale. Des bases des communications financières aux responsabilités fiduciaires en passant par la préparation de votre budget, ce cours passera en revue les meilleures pratiques impliquées dans ces rôles importants dans votre section locale. Dirigée par le personnel de la TPS et des secrétaires/trésoriers expérimentés, la séance abordera également l’importance de la vérification et de la surveillance financière pour aider à établir la confiance dans la santé financière de votre section locale.

Cet atelier portera sur la RFD en vertu du droit canadien. L’atelier portera sur le traitement des plaintes relatives au RFFA dans les tribunaux civils et les tribunaux de la Commission du travail dans les provinces qui permettent aux tribunaux de la Commission du travail d’entendre les plaintes relatives au RFD. L’atelier examinera également les décisions actuelles du RFD.

Les coûts des soins de santé sont généralement le deuxième ou le troisième plus grand coût de personnel de votre employeur après les salaires, et peut-être la pension. Il est impératif que nos dirigeants d’affiliation comprennent comment mettre une vraie valeur sur leur régime actuel de soins de santé et d’assurance-médicaments et tout autre qui pourrait être proposé par l’employeur.

Cela sera illustré en fournissant aux membres l’information et les détails nécessaires pour faire de véritables comparaisons. Cela comprendra des documents financiers ainsi que des documents du régime qui décrivent les détails de leurs prestations, exclusions et limites ; tous sont nécessaires pour accorder une valeur réelle à une proposition.

De plus, nous fournirons des exemples de bons termes contractuels pour leur ACA, leur PROTOCOLE D’ENTENTE ou simplement à inclure dans le relevé des avantages de l’employeur.

Ce cours couvre des sujets financiers et contractuels essentiels, y compris les demandes de propositions, les plans 401 (a), le courtage autogéré (SBDOs), les idées de consultants, la navigation dans la gestion de la ville, le langage des contrats et l’intégration des initiatives des sociétés financières dans les ACA.

En tant que dirigeant affilié, vous pouvez être soumis à une norme juridique, connue sous le nom de devoir de représentation équitable (DFR), qui régit la façon dont vous représentez vos membres dans les négociations contractuelles, les griefs et d’autres questions de travail. Dans cet atelier, vous étudierez la jurisprudence pertinente pour savoir ce qui est exigé de vous, comment les tribunaux ont appliqué cette norme aux syndicats, les conséquences de la violation de la norme et les meilleures pratiques pour éviter les poursuites DFR.

Cette séance fournira des mises à jour précieuses aux affiliés fédéraux sur les programmes de PAEP afin d’inclure le dépôt des réclamations et les processus impliqués dans l’approbation des réclamations. Cette séance portera également sur les récentes mises à jour de l’Unité des réclamations spéciales des pompiers de l’OWCP.

Un aperçu de la Loi fédérale sur les congés familiaux pour raison médicale (FMLA) et de la Loi sur les Américains handicapés (ADA) sera présentée. La discussion comprendra l’interaction de ces deux lois et règlements importants et complexes.

Fatigué des tentatives dommageables et inefficaces des politiciens d’augmenter les niveaux de capitalisation des régimes de retraite en réduisant les prestations et en augmentant les cotisations des participants ? Ensuite, venez à cette classe très informative sur le financement des régimes de retraite où les experts discuteront d’un large éventail d’outils qui comprennent les obligations de retraite, les obligations de revenu et plus encore.

Votre section locale devrait-elle créer une fiducie de santé ou y adhérer ? Votre conseil d’administration et vous-même êtes-vous informés de toutes les nuances non seulement de la création d’une fiducie, mais aussi de l’administration d’une fiducie ? Apprenez les bases d’une fiducie de santé, ainsi que ce que l’AIP fait pour aider.

Quel genre de leader suis-je et quel genre de leader est-ce que je veux être ? Cet atelier aidera les dirigeants affiliés de l’AIP à apprendre quel genre de dirigeants syndicaux ils sont et leur fournira plusieurs outils pour devenir des leaders plus efficaces. Au cours de cet atelier, les participants identifieront leurs propres styles de leadership et apprendront comment ces styles sont perçus par les membres qu’ils dirigent et ont un impact sur eux.

Nous explorerons les droits constitutionnels et autres des employés du gouvernement, y compris les droits du 1er amendement d’expression, d’association et de pétition au gouvernement ; les droits de propriété et d’application régulière de la loi du 5ème amendement et le droit de ne pas s’incriminer ; comment le 14e amendement applique ces droits aux employés des municipalités ; le concept d’immunité souveraine des États ; et les droits du travail.

Cet atelier couvrira les tactiques opérationnelles pour les entreprises de camionnage. Quand ventilent-ils verticalement ? Comment ils coordonnent efficacement la ventilation, les tactiques d’entrée forcée et la sensibilisation aux obstructions / fils aériens. Les présentateurs apporteront leurs points de vue et leurs expériences de la section locale 718 de Boston et de la section locale 632 de la Nouvelle-Orléans.

Les médias sont un outil important pour tirer parti de la marque de votre section locale et contrôler le récit de votre syndicat. L’établissement et l’établissement d’une relation avec les médias et les journalistes locaux est un excellent moyen de faire avancer la mission et le message de votre section locale. Et bien que nous ayons tous entendu les histoires d’horreur de citations erronées, d’erreurs et de mauvaise presse, la bonne nouvelle est que la plupart des médias veulent travailler avec les pompiers et peuvent être un atout pour votre section locale. Ce cours fournira aux participants cinq conseils rapides sur la façon de travailler avec les médias et sur la façon de tirer parti de la marque de pompiers lorsqu’ils s’adressent aux médias.

Le cours mci présente l’information comme une plate-forme d’éducation pour les incidents multi-blessés et les incidents de pertes massives (MCI) pour les membres de l’AIP et les organisations applicables.

Le but de ces informations est de s’assurer que TOUS LES PREMIERS INTERVENANTS à travers l’Amérique du Nord ont une compréhension de base des informations clés, de la gestion et des domaines de fil conducteur d’un MCI, indépendamment des exigences de juridiction régionale ou étatique. Cette information, fondée sur la gestion des lieux et la gestion efficace du triage, peut être utilisée pour élaborer des politiques, des lignes directrices, des discussions sur l’interopérabilité ou comme compréhension de base pour les agents de première ligne.

Ce programme s’harmonise avec le Système national de gestion des incidents nims, ICS CANADA, et l’une des méthodologies de triage reconnues à l’échelle internationale (triage DU GTSR). Les composantes d’apprentissage englobent et s’appuient sur les styles d’apprentissage VARK (visuels, sonores, de lecture et kinesthésiques).

Les membres qui deviennent parents sont confrontés à des exigences accrues en ce qui concerne leur temps et leurs ressources. Les dirigeants locaux doivent aider à s’assurer que l’agence d’emploi locale se conforme aux lois fédérales, étatiques / provinciales et locales applicables, en accordant à ces membres le temps de congé et le logement médical dont ils ont besoin pour fonder leur famille. En outre, cet atelier examine comment les dirigeants locaux peuvent plaider en faveur de politiques et de lois locales favorables à la famille.

Comment planifiez-vous et préparez-vous à l’événement le plus horrible imaginable ? Comment les dirigeants d’affiliés agissent-ils face à ce qui peut souvent être un événement organisationnel paralysant ? Écoutez les dirigeants et le personnel de l’AIP lorsqu’ils fournissent des suggestions aux dirigeants affiliés sur les relations et les réseaux à établir avant que la tragédie ne frappe, des conseils sur les mesures immédiates pour soutenir les membres et les familles survivants, la cérémonie, l’examen des incidents et la promotion d’un changement positif face à des obstacles apparemment insurmontables. Les efforts d’autosoins et de suivi sont également discutés.

Malgré tous vos efforts pour résoudre tous les différends à l’interne, certains griefs ne peuvent pas être réglés au niveau local et doivent être entendus par un arbitre neutre. Pour gagner à l’arbitrage, un dirigeant syndical doit être bien préparé et avoir une bonne compréhension du processus d’arbitrage. Cet atelier vous donnera un aperçu des procédures et du protocole d’arbitrage, des méthodes de sélection d’un arbitre et des stratégies de réduction des coûts. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux et les membres des comités de griefs qui travaillent dans des environnements de négociation collective et qui ont une expérience limitée des griefs.

Le processus de négociation collective vous permet de négocier des salaires, des avantages sociaux et d’autres conditions d’emploi. Pour réussir à la table de négociation, vous devez faire des recherches approfondies et élaborer votre stratégie. Dans cet atelier, vous apprendrez à fixer des objectifs réalistes pour votre adhésion et à collecter les données nécessaires pour soutenir votre cas.

À une époque où les médias sociaux évoluent rapidement, certains dirigeants locaux peuvent hésiter à les adopter. Ce cours offre un aperçu introductif des médias sociaux, y compris les plateformes disponibles et leur pertinence pour votre section locale. Comprenez l’importance des médias sociaux pour vos membres et votre communauté et apprenez à créer des messages personnalisés pour chaque plate-forme. Découvrez des façons de tirer parti en toute sécurité des médias sociaux pour étendre la marque et l’influence de votre section locale.

Les États et les villes dépensent environ 95 milliards de dollars par an en allégements fiscaux pour les entreprises et en autres subventions appelées « incitations ». Mais comme certains habitants de l’AIP l’apprennent, des « mégadéals » secrètement négociés peuvent coûter des centaines de milliers de dollars par emploi – même des millions ! De tels cadeaux coûteux peuvent miner l’assiette fiscale pour la sécurité publique. Et maintenant, d’énormes subventions vont aux usines de batteries et de micropuces ayant des besoins particuliers en matière de sécurité incendie. Good Jobs First expliquera comment exposer des transactions spécifiques avec sa base de données de suivi des subventions et comment documenter le préjudice total aux budgets publics grâce à la règle comptable gouvernementale appelée Déclaration 77 de la GASB sur les divulgations de dégrèvement fiscal. La première étape pour freiner le bien-être des entreprises est le soleil !

Cet atelier abordera de nombreuses facettes du rôle de dirigeant syndical, y compris les responsabilités associées à chaque rôle. Cet atelier traitera également de la façon d’être un défenseur syndical, en utilisant les compétences du conseil exécutif, et de la façon d’organiser les membres et d’accroître leur participation pour construire une section locale plus forte.

Un système d’information géographique (SIG) associé à l’analyse de la charge de travail sont deux excellents moyens pour vous de commencer à posséder vos données. Cependant, bien que ces ressources puissent se suffire à elles-mêmes, leur pouvoir est lié à votre capacité à utiliser les données, à raconter votre histoire et à créer des arguments gagnants. Cet atelier montrera aux dirigeants locaux comment recueillir les données nécessaires, évaluer le risque de leur communauté, interpréter une capacité de charge de travail et expliquer comment les résultats peuvent éclairer l’administration des services d’incendie.

Les sections locales de l’AIP à travers le pays ont obtenu des succès historiques en luttant pour les droits de négociation collective au niveau local. En amenant la lutte au niveau local, les pompiers peuvent souvent avoir plus de succès lorsque leur propre communauté prend la décision de reconnaître leurs droits. Ce panel de dirigeants de l’AIP utilisera leurs propres expériences comme études de cas pour explorer des techniques visant à aider les dirigeants affiliés à tirer parti du soutien dans leurs communautés d’origine pour leurs droits à la négociation collective.

La plupart des États exigent que les entités gouvernementales soumettent des états financiers chaque année. Souvent, ce sont de gros documents avec beaucoup de chiffres. Que signifient-ils tous ? Nous vous expliquerons où trouver les données importantes et les renseignements supplémentaires qui pourraient vous aider à mieux comprendre la situation financière de votre municipalité. Nous montrerons également comment nous parerons cette information à quelques indicateurs économiques importants, autrement connus sous le nom d’analyse financière municipale, ou MAE.

Les dirigeants de l’AIP font face à de nombreux défis, mais peu sont plus pressants que les options de soins de santé d’avant 65 ans pour les retraités. Des VEBA, des PEHP, des ERH et des ASS, apprenez à créer des opportunités grâce au processus de négociation collective pour engager les employeurs à réduire le coût des soins de santé après l’emploi afin de permettre aux membres de l’AIP une retraite plus précoce et plus digne.

Apprenez à transmettre votre message efficacement grâce à un plan de communication stratégique. Ce cours vous guide dans la création d’un plan et d’un calendrier sur mesure pour engager vos membres, vos élus et la communauté. Comprenez votre public, votre objectif et votre timing. Nous nous concentrerons sur un travail pratique et pratique, y compris la recherche de sujets pertinents pour votre public local.

Chaque décision concernant la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de travail et la retraite de nos membres est prise par une personne élue ou nommée par un représentant élu. La politique est un outil que nous pouvons et devons utiliser pour améliorer la vie de nos membres. Les participants apprendront les tactiques et les ressources nécessaires pour renforcer le pouvoir politique, comment utiliser le processus législatif pour économiser de l’argent et du temps, et comment s’engager dans la politique électorale pour changer qui prend des décisions pour vos membres et votre section locale.

Canadian Political Analysis : The Great Federal Face-Off : Rink-Side Perspectives of a High Stakes Slection. Cet atelier fournira une mise à jour des initiatives législatives en cours de l’AIP sous un gouvernement fédéral minoritaire avec des élections imminentes en 2025. Cela comprendra un examen de l’état actuel du paysage politique fédéral et des implications pour les prochaines élections.

La négociation active d’un contrat est l’une des fonctions les plus importantes que la direction des affiliés de l’AIP peut remplir pour les membres et est l’ingrédient clé des relations entre les pompiers et les employeurs. Dans cet atelier, vous apprendrez à créer des règles de base qui profitent aux syndicats, à participer à des séances de négociation simulées et à apprendre à appliquer des techniques de négociation.

De nombreux gouvernements d’État et locaux continuent d’être aux prises avec des changements dans les plans de retraite des pompiers. Cet atelier fournira des mises à jour juridiques, réglementaires et législatives du point de vue des États et du gouvernement fédéral et de la façon dont ces changements affectent les pensions publiques. Il sera également question des récentes batailles pour convertir les régimes à prestations déterminées en régimes à cotisations déterminées.

Cet atelier couvrira les tactiques de la section locale 854 de la FDNY et de la section locale 632 de la Nouvelle-Orléans pour les opérations de la compagnie de moteurs. Les présentateurs couvriront les considérations de taille initiale, l’emplacement de l’appareil, les lignes d’attaque initiales et les rôles et responsabilités des équipages.

La plupart des dirigeants de l’AIP sont des fonctionnaires et ont des responsabilités fiduciaires envers leurs membres. En raison de la nature de votre poste, vous êtes soumis à des normes éthiques plus élevées que le membre ou l’employé moyen. Ces normes doivent être respectées afin de maintenir la confiance de vos membres et de gérer une section locale efficace. Ne pas le faire peut entraîner une perte de crédibilité, une perte de position syndicale ou même des accusations criminelles. Cet atelier portera sur les principes d’éthique, les exigences des fonctionnaires et les stratégies pour prendre des décisions éthiques. Vous utiliserez ces stratégies pour analyser des scénarios et des études de cas.

Considérations particulières relatives à la retraite dans la catégorie.

L’AIP adopte le concept d’accréditation des services d’incendie comme moyen d’assurer un travail de qualité, d’améliorer la sécurité et de créer des relations syndicales-syndicales significatives. Cependant, si nous ne faisons pas attention, le processus peut être mis à profit contre nous. Ce cours discutera des sujets de préoccupation communs pour les affiliés dans le processus d’accréditation à travers les yeux des commissaires de l’AIP et de ceux qui ont suivi le processus.

Ce que vous devez savoir en tant que leaders d’affiliation pour aider vos membres actifs en milieu de carrière et vos membres seniors à prendre des décisions financières réussies.

Les sujets abordés sont les suivants :

La façon dont vous dirigez vos réunions syndicales aura une incidence sur la participation des membres et sur la façon dont vous êtes perçu comme un leader. Une réunion bien gérée avec des points à l’ordre du jour significatifs et opportuns attirera plus de participants et vous aidera à gagner le respect de vos membres. Dans cet atelier, vous apprendrez le protocole et l’étiquette des réunions de l’AIP ; comment planifier et mener une réunion efficace et productive ; et les méthodes de gestion des conflits. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux ayant une expérience limitée de la gestion des réunions syndicales.

Comment puis-je aider notre syndicat à devenir plus efficace ? Cet atelier fournira des outils pour aider les dirigeants affiliés à devenir plus efficaces alors que les sections locales de l’AIP continuent d’évoluer pour relever les graves défis auxquels notre syndicat et nos membres sont confrontés au 21e siècle. Au cours de l’atelier, les participants apprendront comment évaluer et prioriser les ressources syndicales et comment s’engager dans la planification stratégique pour établir et atteindre des objectifs organisationnels efficaces.

L’AIP recommande que chaque section locale établisse un comité des relations humaines. L’établissement d’un comité est un moyen éprouvé d’aider les sections locales à trier les opportunités et les défis que la diversité présente. Il peut aider les sections locales à résoudre les conflits et à élaborer une stratégie proactive pour le changement. Dans cet atelier, les dirigeants affiliés apprendront les avantages d’avoir un comité local des relations humaines et les stratégies pour développer leur propre comité.

La convention collective est une convention collective entre le syndicat et la direction qui décrit les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail des pompiers. Pour maintenir la souplesse en milieu de travail, les négociateurs incluent parfois dans l’accord un libellé ambigu ou de nature générale. À l’occasion, cette ambiguïté donne lieu à des différends entre les deux parties sur le sens du contrat. Lorsque ces différends sont portés à l’arbitrage, l’arbitre doit déterminer quelle interprétation est la plus raisonnable et qui reflète le mieux l’intention mutuelle des parties. Cet atelier vous apprendra comment les arbitres tiennent compte du libellé du contrat, de la pratique passée et d’autres facteurs contributifs afin de prendre une décision.

En tant que fonctionnaire, connaître vos droits en droit en premier amendement vous permettra de défendre vos intérêts, ceux de vos membres et de vos collègues tout en vous tenant à l’abri des ennuis, vous et votre section locale. Nous examinerons les diverses protections du Premier amendement accordées aux représentants syndicaux et aux membres, tant au travail qu’en dehors du travail. En outre, nous fournirons des conseils sur l’intersection périlleuse du Premier amendement avec Internet et les plateformes de médias sociaux. Enfin, nous discuterons des différentes lois fédérales et étatiques concernant l’enregistrement des réunions, des appels téléphoniques, des vidéoconférences et des formes similaires de communication. Dans le cadre de ce cours, il y aura la possibilité de participer à un concours de type trivia / jeu télévisé pour examiner les aspects les plus importants des protections du Premier amendement.

Ce cours est la version en personne d’un nouveau programme en ligne créé et offert par l’AIP. Cette classe fournit un cadre que les pompiers peuvent utiliser lors de l’amélioration de la taille d’un incendie de structure résidentielle, et fournit des points à retenir tangibles et des considérations tactiques en fonction de l’époque, des matériaux et de l’occupation du bâtiment. Cette classe est destinée au personnel des services d’incendie de tous grades et niveaux d’expérience.

Cette classe avancée est conçue pour les dirigeants locaux dont les sections locales ont une présence établie sur les médias sociaux. Les participants apprendront des techniques avancées pour gérer les comptes de médias sociaux de leur section locale et identifier de nouvelles façons de développer leur audience numérique. Il s’agit d’un cours avancé qui vous oblige à avoir une bonne base et une bonne compréhension des plateformes de médias sociaux que vos utilisations locales. Nous couvrirons de nombreux outils de manière générale et laisserons le temps aux questions et réponses de répondre aux besoins spécifiques des membres. Assurez-vous d’avoir les connexions pour vos plateformes et outils de médias sociaux.

Cette présentation explorera une perspective mise à jour sur ce que l’on sait sur le suicide des pompiers en 2025. Les participants en apprendront davantage sur la prévention du suicide, la postvention du suicide, la façon d’atténuer les effets négatifs de l’exposition au suicide et de prévenir le suicide chez les personnes à risque élevé après l’exposition au suicide. Le contenu comprendra des stratégies efficaces de prévention du suicide, des traitements du suicide fondés sur des données probantes, des ressources sur la perte par suicide et de nouveaux efforts de l’AIP pour comprendre et lutter contre le suicide.

Votre section locale s’attaque-t-elle aux obstacles d’une manière systématique, réfléchie et collaborative ? Ou votre charge de travail quotidienne vous pousse-t-elle dans un endroit où vous réagissez toujours à la prochaine crise ? Dans ce cours, les élèves apprendront l’importance de s’engager dans une planification stratégique délibérée. Nous parlerons de définir votre mission en tant qu’organisation, de créer des paramètres pour déterminer vos forces / faiblesses et vos opportunités / menaces, et d’obtenir l’adhésion des membres pour le processus. Les élèves participeront à des exercices de planification stratégique portant sur des questions précises ayant une incidence sur leur section locale.

Bien que la classe des pratiques exemplaires pour les secrétaires-trésoriers couvre les fonctions de base du rôle, cette classe de stratégies et tactiques avancées fournit des informations et des conseils plus approfondis. Certains des sujets abordés comprendront les déclarations de revenus et autres déclarations gouvernementales (formulaires 990, formulaires LM), la budgétisation des articles budgétaires, les conseils de vérification et de surveillance, la protection contre la fraude et les stratégies d’investissement. Ce cours permettra également aux élèves d’échanger des idées et de partager des tactiques avec lesquelles ils ont eu du succès dans leur section locale.

Cette classe fournira aux pompiers et aux officiers de la compagnie une compréhension de base des systèmes radio et de la façon d’obtenir des communications fiables où que se trouve le combat. Nous aborderons les questions affectant la santé de la radio portable ainsi que la discipline nécessaire lors de l’exploitation sur un canal de feu.

Dans de nombreux ministères, il est difficile d’intervenir auprès des personnes coincées dans les ascenseurs. Bon nombre de nos ministères reçoivent très peu ou pas de formation sur l’élaboration de procédures d’intervention et sur le travail avec les outils nécessaires. Quelles sont les considérations, les outils et les ressources nécessaires en matière de sécurité ? Les sauvetages dans les ascenseurs impliquent l’engagement d’intervenants non pompiers, y compris des réparateurs d’ascenseurs ou des ingénieurs en bâtiment. Comment le service d’incendie fait-il appel à ces disciplines pour mener à bien un incident ?

Cet atelier porte sur les connaissances et les compétences nécessaires à l’application efficace des dispositions contractuelles et à la représentation des droits des travailleurs auprès de la direction et de la compétence de votre service d’incendie. Il présentera et explorera les questions et les pratiques exemplaires liées au traitement des griefs, à l’application du libellé des contrats et au traitement des questions de mesures disciplinaires. De plus, cet atelier passe en revue les façons dont le personnel syndical clé peut informer les membres sur les avantages de l’adhésion syndicale et de la participation active.

Ce que vous devez savoir en tant que leaders d’affiliation pour aider vos nouveaux membres à prendre des décisions financières réussies dans leur vie. Les sujets abordés sont les suivants :

À mesure que le nombre et la hauteur des structures de grande hauteur augmentent, il ne suffit plus d’analyser le temps qu’il faut au personnel pour arriver à un incendie. Le Service des opérations d’incendie et de SMU de l’AIP a créé un modèle d’intervention d’ascension verticale pour calculer le temps qu’il faut au personnel pour atteindre le plancher d’incendie. Le modèle utilise le temps de déplacement, la taille de l’équipage et le temps d’ascension verticale pour estimer le temps qu’il faudra au personnel pour atteindre n’importe quel plancher d’incendie et effectuer des tâches critiques sur le terrain d’incendie. L’estimation du temps d’intervention réel pour les incendies de grande hauteur est un outil qui permet d’éduquer les intervenants au sujet d’un risque clé associé au non-respect des normes de dotation de l’industrie. Ce cours expliquera le modèle de réponse d’ascension verticale et comment l’AIP utilise le modèle pour examiner les capacités d’intervention.

Qu’est-ce que le MERP de l’AIP ? Que peut-il faire pour vous et vos membres ? Et comment, en tant que leader affilié, mettez-vous en œuvre le MERP de l’AIP pour vos membres ? Ce cours explorera ces questions et plus encore et fournira aux participants une feuille de route claire sur la façon d’amener le MERP de l’AIP dans votre région d’origine.

Au cours de l’atelier, vous identifierez et apprendrez comment modéliser efficacement les valeurs syndicales tout en communiquant avec les membres, en créant une culture efficace de solidarité syndicale et en créant et en travaillant avec des coalitions pour atteindre des objectifs politiques et législatifs.

La force d’un local dépend de l’implication active de ses membres. Qu’il s’agisse d’une réunion de comité, d’une campagne politique ou d’un effort de relations publiques, vos membres font la différence entre le succès et l’échec. Cet atelier fournit des méthodes pour accroître la participation des membres et bâtir un syndicat efficace.

Par le biais de sa constitution et de ses règlements administratifs, votre section locale établit son organisation de base, y compris les devoirs et les responsabilités de vos dirigeants syndicaux locaux, de votre conseil exécutif et de vos comités, ainsi que les diverses procédures qui régissent différents types de réunions. La constitution et les règlements administratifs de votre section locale devraient fournir les préceptes nécessaires pour gouverner vos membres. Il devrait répondre à leurs besoins et être flexible pour des changements raisonnables et futurs. Dans ce module, vous apprendrez les aspects importants de la constitution et des règlements de votre section locale et vous aurez des outils pour comprendre comment ce document influence votre rôle en tant que dirigeant syndical et comment bien gouverner votre section locale en fonction de ce texte important.

Pour gagner votre cause dans l’arbitrage de griefs, il est essentiel d’avoir des preuves à l’évidence pour étayer vos arguments et affirmations. Sans preuves suffisantes, il est difficile de convaincre un arbitre de se prononcer en votre faveur. Cet atelier vous apprendra à recueillir des preuves, à identifier les types de preuves admissibles en arbitrage et à déterminer quels types ont le plus de poids auprès des arbitres. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux et les membres des comités de griefs qui ont une expérience limitée des griefs.

Cet atelier examinera la décision arbitrale à Sudbury, en Ontario (section locale 527), où l’affilié a réussi à convaincre un conseil d’arbitrage que : (1) la dotation sécuritaire des pompiers était une question arbitrable ; et (2) décider que la dotation en personnel sécuritaire pour une première dans l’appareil était de quatre pompiers. Cette décision historique a marqué le premier arbitrage réussi en matière de dotation au Canada en plus de 30 ans. L’accent sera mis sur la preuve d’expert et d’autres facteurs nécessaires pour faire avancer avec succès un argument de dotation fondé sur la santé et la sécurité des pompiers aux États-Unis et au Canada.

La sécurité sociale est l’un des piliers de la sécurité de la retraite. Dans cette session, découvrez comment les prestations de sécurité sociale sont calculées, les justifications politiques de la disposition d’élimination des bénéfices exceptionnels (WEP) et de la compensation de pension du gouvernement (GPO), et pourquoi les prestations de sécurité sociale seront là pour vous et votre famille.

Avec l’impasse croissante à Washington, DC, il est plus important que jamais pour les pompiers de conduire des changements de politique dans leurs capitales d’État. L’an dernier, les sections locales de l’AIP ont réussi à protéger leurs droits de négociation collective, à faire avancer la lutte contre les SPFA, à obtenir de nouveaux dépistages du cancer et à repousser les changements dangereux au code du bâtiment qui nuisent à la sécurité des personnes. Les participants apprendront comment ils peuvent conduire des changements politiques significatifs sans jamais quitter leur État d’origine et identifier les tendances qui pourraient arriver à leur propre capitole d’État.

Derrière chaque grand pompier, il y a souvent un conjoint, un partenaire ou un être cher qui vous soutient et qui fonctionne comme le roc de la famille. Nos proches jonglent souvent avec un mélange complexe de demandes du ménage, de parents, de covoiturage, de finances et d’une carrière distincte, tout en passant de nombreux jours et nuits seuls. Pendant l’académie, nos proches sont souvent éduqués sur ce à quoi s’attendre, héritent des risques et des exigences du service d’incendie. Moins souvent, nous renversons le script et explorons intentionnellement : « Que puis-je faire pour mieux soutenir mon partenaire ? » Cette séance offrira des stratégies pratiques et des pratiques exemplaires pour garder votre relation hors du maintien de la vie, tout en faisant le travail que vous aimez en tant que chef des services d’incendie.

Les pompiers mettent leur vie et leur santé en danger pour sauver la vie et les biens d’autrui ; ils ne s’arrêtent pas pour demander qui vit dans le bâtiment en feu ou pour obtenir des informations de fond sur la victime de crise cardiaque. En même temps, les pompiers doivent ramener ce respect de la communauté, de la diversité et de l’éthique à la caserne de pompiers, en respectant leurs propres normes – et celles de leur communauté – pour offrir un milieu de travail sûr, diversifié et respectueux. De même, une maison de gare doit être un endroit où les normes de travail d’équipe sont à la hauteur des normes d’équité et de transparence des pompiers – et de leur communauté. Cet atelier aide à examiner ce que signifie être un bon membre de l’équipe, comment apporter des changements efficaces dans le comportement individuel et comment construire une culture de travail d’équipe qui respecte et embrasse la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

Que dois-je faire pour m’assurer que ma section locale se conforme à la loi et fonctionne efficacement ? Dans cette catégorie, nous examinerons les droits des membres, les obligations des dirigeants et les exigences des syndicats locaux en vertu de la loi et de la Constitution et des règlements de l’AIP. Nous discuterons des pratiques exemplaires et des meilleurs conseils pour nous assurer que votre syndicat local fonctionne correctement et que vos élections syndicales se déroulent sans heurts. Nous discuterons également de questions de gouvernance syndicale de pointe telles que les réunions virtuelles et les élections électroniques. Il s’agira d’un cours interactif et participatif alors que nous explorons diverses décisions de gouvernance syndicale.

Les régimes d’options de retraite différée (D.R.O.P.) ont été présentés par beaucoup comme le meilleur ajout possible qui peut être fourni à nos membres pour améliorer les prestations du régime. Simultanément, les dispositions du D.R.O.P. ont été attaquées par les médias et de nombreux élus comme étant extrêmement coûteuses pour les contribuables et une augmentation scandaleuse des prestations pour les retraités.

L’une ou l’autre de ces hypothèses ou déclarations est-elle correcte ? Ça dépend. Venez en apprendre davantage sur les opportunités financières et politiques et les pièges de l’adoption d’un plan D.R.O.P. Nous discuterons des avantages qu’il offre aux membres et aux employeurs, ainsi que des autres avantages et inconvénients de ce programme de retraite. Découvrez comment les règles ou la gouvernance entourant l’adoption d’un D.R.O.P. déterminent les coûts, les économies et les avantages pour toutes les personnes impliquées.

L’IA est apparue comme un changeur de jeu, révolutionnant la façon dont nous nous connectons, nous engageons et résonnons avec nos publics. Restez à l’avant-garde des communications en comprenant mieux comment l’IA peut générer du contenu, adapter les messages à vos publics, etc.

La santé et la sécurité des pompiers sont importantes pour soutenir une carrière réussie et une retraite agréable. Pour s’assurer que cela se produise, ce cours mettra l’accent sur la recherche pertinente et importante en santé au sein du service d’incendie. Les sujets de recherche comprendront : le cancer, les SPFA, les retardateurs de flamme, la fatigue du sommeil, les maladies cardiovasculaires et les maladies neurodégénératives. Ce cours mettra en évidence les recherches nouvelles et existantes portant sur ces sujets, explorera les orientations futures et intégrera une discussion sur ce que nous espérons apprendre de ces études.

Cet atelier donnera aux dirigeants syndicaux un aperçu de leurs droits et responsabilités au cours du processus disciplinaire en matière d’emploi. Les dirigeants syndicaux apprendront à mieux représenter leurs membres conformément à leurs contrats, aux lois sur la fonction publique et aux décisions Weingarten, Loudermill et Garrity. Cet atelier s’applique aux dirigeants affiliés dans des environnements de négociation collective et non-négociation collective.

Les incendies de grande hauteur peuvent mettre n’importe quel ministère au défi. L’affectation des ressources et les objectifs tactiques sont différents de notre opération typique. Les ministères doivent élaborer et former des exploitations de grande hauteur qui conviennent à leurs ressources individuelles. Dans cette présentation, nous discuterons du commandement et du contrôle, ainsi que de la sectoring ; les opérations des moteurs, de l’alimentation du tuyau de secours et de l’exploitation de la ligne d’attaque ; les opérations des entreprises de camionnage, y compris la fouille et le contrôle et l’utilisation des ascenseurs à l’appui de l’exploitation ; d’autres stratégies pour les incendies touchés par le vent, les dispositifs de contrôle du vent, le contrôle extérieur des incendies et les attaques flanquantes ; et le contrôle de la fumée et la ventilation séquentielle.

La façon dont vous traitez les griefs déterminera la rapidité avec laquelle ils sont réglés et la façon dont vos membres vous percevront. Une bonne compréhension de la procédure de règlement des griefs vous permettra de mieux faire respecter la convention collective et d’éviter des audiences d’arbitrage coûteuses. Dans cet atelier, vous apprendrez à évaluer et à déposer un grief, à réduire vos chances de recevoir une réclamation DFR et à élaborer des stratégies de grief efficaces. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux et les membres des comités de griefs qui ont une expérience limitée des griefs.

Un règlement rapide et efficace d’un grief est la meilleure stratégie, mais pour régler un grief, le processus doit être compris. Comprendre le processus de règlement des griefs vous permettra d’aider vos membres à s’y retrouver dans le processus. Dans cet atelier, vous apprendrez comment déterminer si un grief est fondé et comment fournir de l’aide à un membre qui dépose un grief. Cet atelier est idéal pour les dirigeants syndicaux locaux et les membres des comités de griefs qui ont une expérience limitée des griefs dans un environnement de négociation non collective.

Les fusillades publiques de masse dans les écoles ont soulevé d’importantes considérations sur la meilleure façon de prévenir et de répondre à de telles tragédies. Bien qu’il y ait une variabilité considérable entre les auteurs et leurs antécédents, chacun partage des similitudes dans leurs comportements avant l’attaque ; l’identification de ces signes avant-coureurs offre d’importantes occasions d’identifier la menace et la prévention ultime de la fusillade. De même, alors que les reportages sur les « exercices ont mal tourné » ont exacerbé les préoccupations concernant le traumatisme potentiel causé aux étudiants, au corps professoral et au personnel, la recherche a révélé que les procédures de verrouillage ont un effet protecteur et salvateur dans les fusillades de masse dans le monde réel et que la conduite de pratiques associées à l’aide d’une lentille tenant compte des traumatismes peut avoir de nombreux avantages pour les participants. Au cours de cette séance, nous explorerons des avenues prometteuses pour la prévention et l’intervention en ce qui concerne les fusillades de masse dans les écoles, y compris l’examen des preuves scientifiques sur ces approches et des exemples de leçons tirées des fusillades qui se sont concrétisée. Une attention particulière sera accordée à la façon dont ces leçons se traduisent pour les pompiers et les autres premiers intervenants, y compris ce à quoi ils peuvent s’attendre des étudiants et du personnel et comment ils s’intègrent dans l’intervention des tireurs actifs au moyen de modèles de forces opérationnelles de sauvetage.

NFPA 1710 contre 1720 : Quelle est la différence, pourquoi est-ce important et comment puis-je en parler ?
NFPA 1710 est la norme pour les départements de carrière, mais que se passe-t-il lorsque les consultants disent à votre administration de département entièrement rémunérée que 1720 est tout aussi bon ? De plus, comment le personnel de carrière des ministères mixtes et bénévoles encourage-t-il l’augmentation du personnel et des ressources alors que 1720 a une portée si limitée ? Ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, c’est la capacité de soutenir 1710 et de contester 1720. Ce cours est conçu pour informer les membres de la différence entre les normes et vous donner les outils et le langage dont vous avez besoin pour communiquer aux décideurs et au public.

L’une des choses les plus importantes qu’une section locale puisse faire est d’organiser et de mettre en œuvre un programme de sensibilisation communautaire efficace en tendant la main aux personnes âgées, aux confessionnels et aux organisations communautaires. Grâce à un programme de sensibilisation communautaire, les affiliés peuvent créer et favoriser de bonnes relations communautaires, ce qui peut développer une relation réciproque entre le service d’incendie et le public. Cet atelier permettra aux participants de comprendre les avantages pour l’ensemble de la collectivité et pour la section locale, ainsi que la façon dont un programme efficace peut renforcer l’image positive des pompiers. Cet atelier utilisera des études de cas provenant de programmes efficaces de sensibilisation communautaire élaborés par d’autres sections locales.

Une bonne communication façonne les attitudes, les croyances et la prise de décision. Ce cours met l’accent sur la façon dont vous pouvez élaborer des messages persuasifs qui façonnent les politiques et la politique. Apprenez à tirer parti de votre voix pour influencer les décideurs et susciter un changement significatif pour vos membres et votre communauté.

Ce n’est pas parce qu’une section locale a déjà été créée que ses dirigeants devraient manquer des occasions d’augmenter le nombre de ses membres. En fait, recruter de nouveaux membres et retenir les membres actuels est l’un des moyens les plus percutants pour les sections locales d’accroître leur influence. Ces défis peuvent être particulièrement difficiles dans les États qui ne reconnaissent pas les droits des pompiers à la négociation collective. Les participants apprendront du personnel de l’AIP sur les façons dont ils peuvent continuer à augmenter le nombre de leurs membres, les obstacles courants au recrutement de nouveaux membres dans une section locale existante et les méthodes pour encourager les membres existants à maintenir leur adhésion.

Il s’agit d’un atelier de 4 heures (sessions 5-6). Votre section locale compte sur la force de ses membres. Entre la diminution de la participation active et la retraite de l’historique organisationnel de votre section locale avec d’anciens dirigeants syndicaux, il devient plus difficile de gérer un syndicat efficace. Les nouveaux leaders s’impliquent lorsqu’ils comprennent les valeurs fondamentales de la section locale et trouvent un appel pour leurs talents et leurs passions. Ce cours fournira aux dirigeants locaux actuels un cadre sur comment et pourquoi ils devraient recruter et développer de nouveaux leaders, des stratégies pour atteindre différentes générations, un bref aperçu de l’histoire du travail pour aider les nouveaux membres à comprendre la valeur de leur adhésion, et un plan pour encadrer les leaders émergents pour porter votre section locale dans la prochaine génération.

Il s’agit d’un atelier de 4 heures (sessions 5-6). La présentation comprend des conseils visant à identifier les problèmes actuels en matière de recrutement et de maintien en poste. Une fois que les problèmes auront été cernés, nous travaillerons ensemble pour élaborer des plans qui seront utilisés dans différents ministères. La présentation sera interactive et est conçue pour créer des plans visant à obtenir l’adhésion de l’administration et de la communauté, à résoudre les problèmes de financement et à éduquer les membres actuels sur les pratiques réussies.

Quel est l’impact de la fatigue liée au sommeil sur la santé et la sécurité des pompiers ? Ce cours identifiera les facteurs qui contribuent à la fatigue du sommeil et aux effets néfastes sur la santé et comment les combattre afin d’optimiser la santé des membres de votre département, y compris la défense des droits, le changement d’habitude et la mise en œuvre de stratégies préventives. Les conférenciers aborderont la façon d’appliquer cette information pour répondre aux préoccupations en matière de dotation et d’opérations.

Il s’agit d’un atelier de 4 heures (sessions 5-6). Vous êtes-vous déjà demandé ce qui passe par l’esprit d’un arbitre lorsque vous présentez votre cas ou ce qu’un arbitre recherche pour déterminer si vous allez gagner ou perdre votre cas ? Ce cours comprendra la perspicacité et l’expérience d’un arbitre du travail chevronné qui partagera son point de vue sur ce qui fait une présentation réussie lors d’une audience d’arbitrage. Vous pourrez également poser à l’arbitre les questions que vous avez toujours voulu poser. Nous fournirons un examen des rouages de la préparation et de la présentation d’un cas à un arbitre ou à un examinateur d’audience, y compris la façon de préparer les témoins et les documents à utiliser à l’audience. Nous examinerons également les questions de preuve typiques qui se posent lors d’une audience, y compris les objections par ouï-dire et la pratique antérieure. Les participants apprendront également comment préparer une déclaration préliminaire et comment procéder à un contre-interrogatoire efficace. Enfin, il y aura des occasions de participer à divers scénarios de jeu de rôle avec des commentaires fournis par l’arbitre et les présentateurs de l’avocat.

Il s’agit d’un atelier de 4 heures (sessions 5-6). La dotation en personnel pour des subventions adéquates d’intervention en cas d’incendie et d’intervention d’urgence (SAFER) a été créée pour fournir un financement directement aux services d’incendie afin de les aider à augmenter ou à maintenir le nombre de pompiers « de première ligne » formés disponibles dans leurs collectivités. Les subventions de formation et d’équipement de l’AFG sont destinées à des ressources indispensables pour équiper et former le personnel d’urgence selon des normes reconnues, améliorer l’efficacité des opérations, favoriser l’interopérabilité et soutenir la résilience de la communauté.

Cet atelier SAFER/AFG donnera un aperçu de la législation, du financement disponible, des priorités du programme et du processus de demande. Les instructeurs fourniront des conseils et des astuces pour rédiger des subventions efficaces pour leur département, des demandes de subvention réelles pour la critique et une partie de questions et réponses. La séance se terminera par une table ronde des sections locales qui ont reçu du financement.

Cet atelier mettra l’accent sur la façon d’utiliser une évaluation communautaire des risques, la science, les données, les normes de l’industrie et les pratiques exemplaires pour élaborer un plan stratégique pour votre ministère. Que vous soyez un ministère de petite, moyenne ou grande taille, votre collectivité bénéficiera d’un plan stratégique qui évalue toutes les capacités et fonctions du ministère afin de préparer le ministère à mieux servir sa collectivité.

Répondre efficacement aux crises n’est pas seulement une compétence ; c’est un impératif essentiel à la mission. En tant que pompiers et dirigeants syndicaux, vous comprenez l’impact profond qu’une crise peut avoir sur les membres et les communautés que nous servons. Cet atelier vous donne les outils et les stratégies essentiels pour surmonter ces tempêtes et protéger la réputation de votre syndicat.

En tant que dirigeant affilié, vous pouvez être soumis à une norme juridique, connue sous le nom de devoir de représentation équitable (DFR), qui régit la façon dont vous représentez vos membres dans les négociations contractuelles, les griefs et d’autres questions de travail. Dans cet atelier, vous étudierez la jurisprudence pertinente pour savoir ce qui est exigé de vous, comment les tribunaux ont appliqué cette norme aux syndicats, les conséquences de la violation de la norme et les meilleures pratiques pour éviter les poursuites DFR.

Cet atelier porte sur les connaissances et les compétences nécessaires à l’application efficace des dispositions contractuelles et à la représentation des droits des travailleurs auprès de la direction et de la compétence de votre service d’incendie. Il présentera et explorera les questions et les pratiques exemplaires liées au traitement des griefs, à l’application du libellé des contrats et au traitement des questions de mesures disciplinaires. De plus, cet atelier passe en revue les façons dont le personnel syndical clé peut informer les membres sur les avantages de l’adhésion syndicale et de la participation active.

Cette session se concentrera sur l’utilisation d’équipement de sauvetage standard pour naviguer sur un terrain difficile lors de sauvetages techniques, tout en assurant le transport en toute sécurité d’un patient emballé.

Ce cours se concentrera sur les recherches émergentes sur la santé reproductive des hommes et des femmes pour les pompiers (et leurs familles) à la suite d’expositions professionnelles potentielles. De plus, ce cours abordera la façon de défendre et d’améliorer les politiques de santé reproductive du ministère, y compris les moyens de soutenir les personnes qui traversent une grossesse, l’infertilité, la perte ou des problèmes de santé connexes.

Il peut être difficile d’obtenir des améliorations des salaires et des avantages sociaux dans les administrations qui ne permettent pas la négociation collective. Malgré l’absence de lois sur la négociation collective, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour aider vos membres à atteindre ses objectifs. Dans cet atelier, vous apprendrez à utiliser la force de vos membres pour gagner l’opposition.

Cet atelier abordera de nombreuses facettes du rôle de dirigeant syndical, y compris les responsabilités associées à chaque rôle. Cet atelier traitera également de la façon d’être un défenseur syndical, en utilisant les compétences du conseil exécutif, et de la façon d’organiser les membres et d’accroître leur participation pour construire une section locale plus forte.