Les membres de la section locale 944 de Milford, au Connecticut, recevront 300 000 $ en arriérés de salaire après avoir découvert que la ville avait mal calculé le paiement des heures supplémentaires. L’entente de règlement a été approuvée par une cour de district américaine au Connecticut.
« Nos membres mettent leur vie en jeu tous les jours. Et tout ce qu’ils veulent, c’est ce qui est juste », a déclaré le vice-président du 3e district, Jay Colbert. « Je suis heureux que la ville ait décidé de faire ce qu’il fallait et de corriger ce problème. »
La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que la rémunération de longévité, l’indemnité d’incitation à l’éducation, l’indemnité d’entretien uniforme et l’indemnité de jour férié soient incluses dans le taux de rémunération régulier des pompiers. De plus, tous doivent être utilisés dans le calcul des heures supplémentaires.
Les premières heures supplémentaires présumées de la section locale 944 ont été mal calculées en 2023.
« En vertu de la politique de la FLSA de l’AIP , le conseiller juridique de l’AIP a effectué un examen des pratiques de rémunération de la ville et a trouvé suffisamment de preuves pour soupçonner des erreurs de calcul », a déclaré l’avocat général de l’AIP , Peter Leff. « Lorsque la ville ne semblait pas disposée à corriger le problème, nous avons intenté une poursuite fédérale au nom de la section locale 944. »
En vertu de la politique de la FLSA de l’AIP , le conseiller juridique de l’AIP a effectué un examen des pratiques de paye de la ville et a trouvé suffisamment de preuves pour soupçonner que des erreurs de calcul avaient eu lieu. Lorsque la ville ne semblait pas disposée à corriger le problème, nous avons intenté une poursuite fédérale au nom de la section locale 944.
l’AIP Avocat général Peter Leff
Après des mois de litige, la ville a accepté d’entamer des négociations de règlement avec les 88 membres de la poursuite de la section locale 944. Les négociations ont abouti à une entente qui comprenait des arriérés de paye et un plan pour mettre en œuvre une formule de rémunération qui permettrait de calculer les paiements des heures supplémentaires correctement.
« Nous sommes heureux que la ville ait accepté les conditions de l’entente de règlement », a déclaré le président de la section locale 944, Ryan LaGuardia. « Bien que nous appréciions les arriérés de salaire, la chose la plus importante pour nous est d’avoir des salaires équitables à l’avenir. »
