Après de longues négociations contractuelles difficiles, les pompiers de Fitchburg, au Wisconsin, ont obtenu deux pompiers à temps plein supplémentaires et une nouvelle prestation de santé mentale, avec le soutien de la Section locale 311 et de l’AIP (IAFF).
La nouvelle convention collective de travail est en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027 et prévoit une augmentation salariale annuelle de 3 % pour les pompiers pour chaque année du contrat.
« La Section locale 311 a défendu ses membres et, avec le soutien de l’AIP (IAFF), s’est assurée que leurs voix soient entendues. Ensemble, ils se sont battus pour les effectifs et les prestations de santé mentale que les pompiers de Fitchburg méritent et ont obtenu de réels résultats », a déclaré Mahlon Mitchell, vice-président du 5e district et président de la Section locale 311.
La Section locale 311 représente plus de 500 pompiers et ambulanciers paramédicaux dans 15 services affiliés à travers le comté de Dane, y compris le service d’incendie de Fitchburg. Le secrétaire-trésorier Peter Friedericks a déclaré que les négociations avaient commencé à l’été 2024 et avaient finalement abouti à l’arbitrage.
La Section locale 311 a défendu ses membres et, avec le soutien de l’AIP (IAFF), s’est assurée que leurs voix soient entendues.
Mahlon Mitchell, vice-président du 5e district
La campagne de la Section locale 311 se concentre sur les effectifs des pompiers de Fitchburg
Les pénuries de personnel avaient augmenté le volume d’appels et les heures supplémentaires, le service ayant du mal à maintenir des effectifs adéquats.
« Ils effectuaient plus d’interventions, les casernes n’étaient pas correctement dotées en personnel, ce qui entraînait de plus en plus d’heures supplémentaires », a déclaré Friedericks. « Le modèle de service combiné échouait également parce qu’il n’y avait pas assez de bénévoles ou de travailleurs à temps partiel pour combler les lacunes. Ils ont donc décidé de réduire les effectifs de quatre à trois. »
La Section locale 311 s’est tournée vers l’équipe des campagnes stratégiques de l’AIP (IAFF) pour obtenir du soutien, lançant un effort de sensibilisation médiatique et communautaire qui comprenait des communiqués de presse et les médias sociaux afin d’attirer l’attention des résidents et des responsables municipaux sur la question des effectifs.
En conséquence, la ville a accepté d’augmenter les effectifs, avançant la date d’embauche prévue de janvier à octobre et portant les effectifs du service à 16.
« Nous sommes définitivement dans une meilleure situation aujourd’hui qu’auparavant en ce qui concerne nos effectifs », a déclaré Friedericks.
Le nouveau contrat ajoute une prestation de santé mentale pour les pompiers
L’accord a également établi une nouvelle prestation de bien-être pour les pompiers. Chaque membre recevra un jour de congé supplémentaire par an pour rencontrer un professionnel de la santé mentale, puis utilisera le reste de la journée pour décompresser.
« Nous espérons que cela servira de modèle pour le reste du comté », a-t-il déclaré. « Avec le SSPT et ses conséquences, c’est quelque chose que nous devons mieux aborder. Nous espérons donc que ce sera une bonne ressource pour tout le monde. »
Friedericks a déclaré que la voix collective du syndicat est restée essentielle tout au long du processus.
« La ville nous a entendus et savait que nous étions prêts à nous battre pour ce que nos membres méritaient. Ce message sera transmis. »
