Patrick Morrison, chef des services sur le terrain de l’AIP, a été honoré par le Congressional Fire Services Institute (CFSI) 2024 et le prix de leadership mason Lankford des services d’incendie de Motorola Solutions lors du 34e dîner national annuel des services d’incendie et d’urgence pour ses contributions exceptionnelles à la communauté des services d’incendie.
Le prix a été créé pour la première fois en 1998 en l’honneur de Lankford – le défunt chef des services d’incendie du Texas dont la mission était de rendre la profession plus sûre pour tous les membres.
« Grâce à notre participation au conseil d’administration de la National Fallen Firefighters Foundation, j’ai acquis une plus grande appréciation de l’engagement et du dévouement de Pat envers les pompiers de notre pays », a déclaré Mike Leonard, vice-président des ventes et des services de Motorola Solutions. « Son souci pour leur santé et leur sécurité se reflète dans le travail novateur qu’il a accompli tout au long de sa carrière. »
Je ne peux pas penser à quelqu’un qui imite Mason Lankford plus que Pat Morrison.
Jim estepp, conseil d’administration de l’ICSE
Le directeur exécutif de l’ICSE, Bill Webb, a salué l’impact de Morrison sur le service d’incendie et la santé comportementale, le qualifiant de « faiseur de différence » qui a fait des choses extraordinaires pour le service d’incendie.
« Je ne peux penser à personne qui imite Mason Lankford plus que Pat Morrison », a déclaré Jim Estepp, président et chef de la direction de la Greater Prince George’s Business Roundtable qui siège au conseil d’administration de l’ICSE.
Au cours de son mandat dans le service d’incendie, Morrison a observé des changements importants, notant en particulier une sensibilisation accrue aux problèmes de santé comportementale et une approche plus collaborative pour les résoudre.
Le président général Edward Kelly a souligné la capacité de Morrison à voir les défauts humains chez les gens et à en tirer le bien, l’appelant son talent caché motivé par l’amour.
« Les changements qu’il a apportés dans le service d’incendie autour de la santé comportementale – qu’il s’agisse de notre Centre d’excellence de l’AIP pour le traitement de la santé comportementale et la récupération, que plus de 3 000 membres ont traversés, des membres 12,000 formés en tant que pairs aidants, ou des programmes de cliniciens où nous enseignons aux professionnels nos besoins spécifiques – ont, et continueront à, sauver la vie de milliers de pompiers.
Dans son discours d’acceptation, Morrison a parlé de l’importance de s’impliquer.
Tous les programmes que j’ai vus, s’il n’y a pas de douleur et de sueur derrière lui, ce n’était pas un programme qui valait la peine d’être construit.
Patrick Morrison, chef des services sur le terrain de l’IAFF
« Il y a beaucoup de jeunes là-bas. Ce service d’incendie a besoin de vous. Nous voulons que vous en faisiez partie. Rappelez-vous … ce n’est pas facile. Vous devez défendre quelque chose. Tous les programmes que j’ai vus, s’il n’y a pas de douleur et de sueur derrière, ce n’était pas un programme qui valait la peine d’être construit.
Le président et chef de l’IAFC, John Butler, du service d’incendie et de sauvetage du comté de Fairfax, affirme que le poids du travail de Morrison au fil des ans a profité à de nombreux dirigeants, y compris lui-même.
« Le centre professionnel du comté de Fairfax porte son nom, et nous ne prenons pas les choses à la légère dans le comté de Fairfax », a déclaré Butler. « La capacité pour nous d’identifier les conditions, de les traiter et de ramener les gens dans leur famille est le plus grand héritage que l’on puisse vouloir, et Pat vit cela. Il est cela.
Le parcours de Morrison, des débuts inattendus au leadership influent, illustre le pouvoir du dévouement et de la compassion dans le service d’incendie, marquant la continuation d’un héritage prêt à sauver des vies pour les années à venir.
