Nomination de dirigeants de l’AIP à des rôles clés au sein des commissions du CPSE

Dr Joshua Smith, Ph.D., directeur financier, nommé représentant syndical à la Commission d’accréditation professionnelle (CPC) ; James Mitchell, président de Carmel, IN Local 4444, et Dave Coker, président de Greensboro, N.C. Local 947, se joignent à CFAI en tant que nouveaux représentants syndicaux.

April 29 • 2024

Le Center for Public Safety Excellence (CPSE) a annoncé la sélection de l’assistant de l’AIP auprès du président général pour la formation, l’éducation et l’administration des subventions, le Dr Joshua Smith, Ph.D., CFO, en tant que représentant du travail à sa Commission sur l’accréditation professionnelle (CPC).

« L’accréditation est un aspect essentiel du service d’incendie, et la Commission sur l’accréditation professionnelle se distingue comme le chef de file de l’industrie, a déclaré M. Smith. « Représenter le travail à ce titre est un véritable honneur pour moi. »

M. Smith, chef des pompiers à la retraite, possède plus de 20 ans d’expérience dans les services d’urgence et l’éducation des adultes. Il s’est joint au personnel de l’AIP en 2022.

« Josh est le seul représentant syndical à la commission du PCC, et sa présence est nécessaire pour défendre les intérêts du travail et façonner les politiques qui régissent le processus de certification », a déclaré Thomas Breyer, assistant de l’AIP au président général pour l’assistance technique et les ressources d’information.

Le CPC se compose de 12 membres représentant une gamme de services d’incendie et d’urgence, y compris les services de carrière, de combinaison, de volontaire et de département de la Défense, ainsi que la gestion de la ville et du comté et le travail.

L’inclusion de représentants syndicaux est cruciale pour répondre aux intérêts des professionnels des services d’incendie dans l’élaboration de politiques et de normes.

Thomas Breyer, assistant du président général de l’AIP

Lors du 56e congrès de l’AIP à Ottawa, la résolution 29 a été adoptée, soulignant l’importance d’accroître la représentation de l’AIP au sein du conseil d’administration et des commissions de la CPSE.

« Au fur et à mesure que de plus en plus de ministères sont accrédités par la Commission of Fire Accreditation International (CFAI) et des certifications individuelles par l’intermédiaire du CTD, il est clair que les résultats de ces deux processus impliquent les conditions de travail de nos membres », a déclaré Breyer. « L’inclusion de représentants syndicaux est cruciale pour répondre aux intérêts des professionnels des services d’incendie dans l’élaboration de politiques et de normes. »

En plus de la nomination du Dr Smith, James Mitchell, président de Carmel, DANS la section locale 4444 et vice-président du 5e district du Syndicat des pompiers professionnels de l’Indiana, ainsi que Dave Coker, président de Greensboro, N.C. Local 947, ont également été nommés en tant que nouveaux représentants syndicaux sur le CFAI. Mitchell représente une agence desservant moins de 100 000 personnes, tandis que Coker représente des agences desservant des populations de plus de 100 000 personnes.

« En tant que membre nommé par l’AIP à la commission représentant les départements de moins de 100 000 habitants, j’ai hâte d’apporter mon point de vue et mon expérience en matière de travail à la commission et de partager comment la participation des travailleurs au processus joue un rôle important dans les efforts d’auto-évaluation et d’amélioration continue d’un ministère », a déclaré Mitchell.

« Je suis exceptionnellement enthousiaste et honoré d’être nommé au bureau d’agrément de la CPSE, a déclaré M. Coker. « Il est extrêmement important que les syndicats aient voix au chapitre dans le processus d’accréditation et les audiences. Nous ne pouvons pas avoir une discussion sérieuse sur l’amélioration continue sans l’inclusion de la main-d’œuvre.

Le CFAI accrédite les services d’incendie et les services d’urgence avec un conseil d’administration de 13 membres de divers secteurs, y compris les services d’incendie, la gestion des villes et des comtés, le travail, les normes et le département de la Défense des États-Unis.

« Nous avons fait pression pour que le CPSE adopte véritablement la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en tenant compte de toutes les classifications, niveaux de revenu et autres facteurs », a déclaré Breyer. « Au départ, nous avions un siège et étions en infériorité numérique, alors nous nous sommes battus pour plus de sièges syndicaux. Cette expansion est une victoire majeure, qui nous donne plus d’influence et de sièges à la table.