Le lobbying déterminé de l’Association professionnelle des pompiers et des ambulanciers paramédicaux de Caroline du Nord (PFFPNC) redéfinit les droits des travailleurs dans l’État de Tar Heel.
L’Assemblée générale de la Caroline du Nord a récemment adopté une loi établissant des commissions de la fonction publique chargées de statuer sur les griefs et les appels des syndicats et de la direction dans les régions de Greensboro et de Winston-Salem.
« La plupart des membres de l’AIP n’ont jamais été dans un ministère où le chef pouvait vous congédier sur un coup de tête, sans procédure régulière », a déclaré le président général Edward Kelly. « Cette victoire témoigne des efforts de lobbying de la PFFPNC des deux côtés de l’allée. »
Des lois similaires sont déjà en vigueur à Asheville (section locale 332), Charlotte (section locale 660), Raleigh (section locale 548) et Elizabeth City (non représentée par l’AIP).
« Tout ce que nous avons demandé, c’est un processus équitable. Et c’est ce que cette nouvelle loi offre à nos membres de Greensboro et de Winston-Salem », a déclaré le président de la PFFPNC, Scott Mullins. « Dans un État comme le nôtre qui n’a pas de négociation collective, il est important que nous continuions à nous battre jusqu’à ce que toutes nos sections locales aient des protections de la fonction publique. »
En vertu de cette nouvelle loi, les chartes municipales de Greensboro et de Winston-Salem seront modifiées afin d’établir un conseil de la fonction publique dans les deux municipalités. Chaque conseil sera composé de deux personnes nommées par la Ville, de deux employés et d’une personne mutuellement convenue.
Les pompiers et les policiers de la section locale 947 de Greensboro et de la section locale 682 de Winston-Salem peuvent ensuite soumettre des griefs à la Commission.
Lorsque les dirigeants de l’AIP en Caroline du Nord ont commencé à faire pression pour l’adoption de cette loi, les deux conseils municipaux se sont fermement opposés à l’idée et ont même adopté des résolutions pour exprimer officiellement leur opposition. « Nous avons reçu une certaine résistance, donc faire adopter cette loi n’a pas été facile », a déclaré le secrétaire-trésorier de la section locale 682, Dave Pollard. « Mais nous avons travaillé dur au fil des ans pour établir de bonnes relations avec les membres de notre assemblée générale et c’est ce qui a finalement mené à notre succès. »
Jusqu’à présent, il n’y avait pas de processus équitable permettant aux pompiers de contester les pratiques déloyales liées aux promotions, à la classification des grades et aux mesures disciplinaires.
« Nous avons eu plusieurs incidents au fil des ans d’application inégale de la discipline. Mais avant l’adoption de cette nouvelle loi, notre seule option était de faire appel à ceux qui ont déjà décidé de nous discipliner », a déclaré le président de la section locale 947, Dave Coker. « La création d’un conseil de la fonction publique nous offre une voie équitable pour soumettre des griefs et des appels lorsque ces iniquités se produisent. »
