Les pompiers de la section locale de l’AIP la plus au nord du Canada célèbrent une nouvelle entente avec leur employeur qui permet de faire d’importants gains en matière de rémunération, de dotation en personnel et de santé et sécurité, y compris un engagement à mettre en œuvre progressivement des équipements de lutte contre les incendies sans SPFA.
Alex Storring, président d’Iqaluit, nu local 5473, a salué la nouvelle entente.
M. Storring a déclaré que l’employeur a rapidement accepté l’équipement sans SPFA une fois qu’il a compris le risque accru que les pompiers sont confrontés en raison de cancers professionnels. Il s’est dit fier que les pompiers d’Iqaluit soient les premiers dans les territoires canadiens et les quatrièmes au Canada à obtenir un tel engagement.
« C’est énorme pour nous », a déclaré Storring. « Il établit une norme pour les autres ministères. Si nous pouvons le gérer, alors d’autres devraient être en mesure de le faire.
L’entente stipule que tout l’équipement de pompiers sera remplacé à l’expiration ou au besoin en raison de l’usure, et que « tout nouvel équipement doit être exempt de SPFA, tel qu’approuvé par l’employeur ». Grâce à cette entente, les pompiers d’Iqaluit deviennent les quatrièmes au Canada à obtenir un engagement à l’égard des équipements exempts de SPFA, après Sault Ste. Marie, en Ontario ; à Vancouver, en Colombie-Britannique ; et Montréal (Qc)
Il établit une norme pour les autres ministères. Si nous y parvenons, d’autres devraient pouvoir le faire.
Iqaluit, NU Local 1547 Président Alex Storing
Le contrat de quatre ans, qui couvre la période de 2025 à 2028, prévoit une augmentation salariale de 19 pour cent au cours de la période et l’embauche de quatre pompiers à temps plein, ajoutant un pompier en service par quart de travail. Cela ouvre également la voie à huit répartiteurs pour rejoindre la section locale de l’AIP, ce qui porte le nombre de ses membres à 32.
Parmi les autres avancées, mentionnons la modification de la définition des personnes à charge pour inclure les enfants en famille d’accueil du personnel municipal, une avancée révolutionnaire qui profitera immédiatement à deux membres actuels et le doublement du nombre de journées traditionnelles – pour que les employés participent à des activités traditionnelles et culturelles – à quatre. Le règlement comprend également des frais mensuels d’association professionnelle payés par l’employeur pour tous les pompiers, qui seront versés à leur AIP par habitant.
Les pompiers d’Iqaluit se sont joints à l’AIP au début de 2024 avec le statut d’associé. La NEU, une division de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), détient ses droits de négociation tandis que l’AIP fournit des services clés spécifiques à sa profession dans la communauté aérienne de l’île de Baffin d’un peu moins de 10 000 résidents.
Le vice-président du 13e district de l’AIP , Fred LeBlanc, qui a organisé la section locale, a déclaré qu’il était heureux que le négociateur de l’AFPC et la ville reconnaissent tous deux l’importance de passer à l’équipement de lutte contre les incendies sans SPFA, entre autres avancées.
« Les pompiers d’Iqaluit devraient être fiers d’être parmi les premiers au Canada à obtenir cet engagement », a-t-il déclaré.
Storring a déclaré que l’affiliation conjointe fonctionne bien ; les syndicats font pression ensemble sur le gouvernement territorial pour qu’il élargisse la couverture présumée du Nunavut en matière de cancer pour les pompiers. Actuellement, 14 cancers sont couverts.
« J’espère que d’autres bonnes nouvelles en découlent ; il y a certainement une bonne coopération des deux côtés.