Les membres de la section locale 87 de Jackson, MS, ont reçu une augmentation de salaire attendue depuis longtemps lorsque le conseil municipal de Jackson a approuvé à l’unanimité son budget 2024, allouant le financement nécessaire à l’augmentation. Les augmentations salariales entreront en vigueur le 1er octobre.
« Ce fut une bataille difficile dès le début, mais nos membres de la section locale 87 n’ont jamais perdu de vue ce qui était important et ont continué à se battre », a déclaré le vice-président du 14e district, Danny Todd. « Au nom du 14e district, je tiens à féliciter nos membres de la section locale 87 pour leur excellent travail. »
Cela fait plus de cinq ans que la section locale 87 n’a pas signé de contrat avec la ville et encore plus longtemps qu’elle n’a pas eu d’augmentation de salaire. Le moral est bas et le recrutement et la rétention des pompiers sont difficiles.
« Cette augmentation de salaire était une priorité absolue pour nous et son ajout au budget de la ville a été un énorme coup de pouce pour le moral », a déclaré le président de la section locale 87 de Jackson, RaSean Thomas. « Nous avons quelques autres problèmes à régler, mais il s’agissait d’un premier pas important dans la bonne direction. »
Sur les conseils de l’AIP et d’autres parties, les dirigeants de la section locale 87 ont pris des mesures pour améliorer leurs relations avec les principaux dirigeants, notamment le représentant Bennie Thompson, le maire Chokwe Antar Lumumba et les membres du conseil municipal.
« L’obtention de cette augmentation de salaire a été une victoire majeure, mais l’établissement de relations avec tous les joueurs clés était tout aussi important, car le maintien de ces relations sera la clé des futures victoires », a déclaré l’AIP Chris « Blue » Bartley, coordinateur national de la négociation collective et des initiatives de l’État. ” L’AIP continuera de travailler avec le président de la section locale 87, Thomas et le conseil exécutif de la section locale 87 afin d’accroître leur influence auprès des élus et des dirigeants communautaires et d’obtenir plus de victoires pour les membres et leurs familles.
Bien que les responsables de l’administration municipale aient d’abord exprimé leur volonté de venir à la table des négociations, ils n’ont accepté qu’une clause permanente pour étendre les dispositions du contrat le plus récent.
Mais la question des salaires était devenue trop critique pour attendre plus longtemps. Le 31 juillet, des dizaines de pompiers de Jackson ont envahi l’hôtel de ville pour exiger que l’augmentation de salaire soit incluse dans le budget 2024. Dans une présentation, ils ont décrit les rajustements salariaux qui seraient nécessaires pour les aider à joindre les deux bouts et les mettre au même niveau que les services d’incendie de services comparables.
Gardant la pression élevée, plusieurs pompiers de Jackson se sont engagés dans une manifestation pendant trois semaines en août.
« Plus de deux décennies sans augmentation salariale significative, c’était assez long », a déclaré Thomas. « Nos membres travaillent jour après jour pour protéger la ville. Mais ils sont toujours ignorés. Il était temps pour la ville d’arrêter de donner un coup de pied dans la boîte et de prendre soin de nos membres.
La décision a suscité une certaine résistance de la part du chef des pompiers, qui a publié une note de service indiquant que le tout n’était pas autorisé pour les pompiers et ne serait pas traité comme tel. Toutefois, comme cela constituerait une violation de la convention collective, Lumumba est intervenu et a exigé que l’administration des pompiers traite le tout comme prévu dans le contrat.
L’impasse sur les salaires a finalement pris fin lorsque l’administration municipale a trouvé des moyens de transférer de l’argent dans le budget de la ville pour augmenter le salaire des pompiers.
Une grande partie de l’argent a été trouvée dans le budget du service d’incendie. Les exigences minimales en personnel de la ville prévoient trois pompiers par appareil, mais le budget permet provisoirement d’en avoir quatre. Au lieu de pourvoir ces quatrièmes postes, l’argent a été utilisé pour payer d’autres dépenses de la ville.
Bien que cet argent ne serve toujours pas à pourvoir les postes vacants, il servira maintenant à financer les augmentations salariales – 8 à 10 000 $ supplémentaires par an, selon le rang.
À l’avenir, les dirigeants de la section locale 87 continueront de travailler à la négociation d’une nouvelle convention collective qui comprendra des améliorations à la prime de longévité et d’autres nouvelles dispositions en s’appuyant sur les relations établies au cours de ce processus.
