Dani Landholm, membre du comité du district 2, de la section locale 385 d’Omaha, dans le Nord-Est, plaide depuis longtemps en faveur de meilleures politiques de santé maternelle et d’un équipement bien ajusté, et cette semaine, sa boucle a bouclé la boucle à Washington, D.C., où elle s’est jointe à 15 autres femmes de tous les districts de IAFF pour la première réunion du Comité permanent de la santé et de la sécurité des femmes de IAFF.
« Il a été présenté qu’il y avait un besoin d’un comité de santé et de sécurité des femmes pompières », a déclaré Landholm. « J’ai ressenti ce fort besoin d’en faire partie, car j’ai été une grande défenseure de notre santé maternelle et d’un EPI mieux ajusté. »
Le comité a été créé par la résolution no 21 lors du congrès de l’année dernière et est le premier de l’histoire de IAFF consacré spécifiquement à la santé et à la sécurité des femmes pompiers et des travailleurs médicaux d’urgence.
« IAFF s’est engagée à rendre notre travail dangereux plus sûr », a déclaré le General President Edward Kelly. « Avec la création d’un nouveau comité permanent sur la santé et la sécurité des femmes, nous serons en mesure de plaider en faveur d’une meilleure recherche, d’une meilleure protection et d’un avenir plus sûr pour nos membres. »
Parmi les priorités, mentionnons la lutte contre l’EPI mal ajusté, les lacunes dans la couverture présumée du cancer, les facteurs de stress liés à la santé comportementale, le recrutement et la rétention, les politiques de congé de maternité et la conception désuète des stations.
IAFF s’est engagée à rendre notre travail dangereux plus sûr. Avec la création d’un nouveau comité permanent sur la santé et la sécurité des femmes, nous serons en mesure de plaider en faveur d’une meilleure recherche, d’une meilleure protection et d’un avenir plus sûr pour nos membres.
président général Edward Kelly
« Notre sécurité, nos salaires et nos avantages sociaux ne devraient pas nous coûter nos familles ou le désir d’être mère, d’être féminine ou d’occuper un rôle de leadership. Cela devrait être quelque chose que nous sommes capables de faire. J’adore mon travail. J’adore venir travailler tous les jours et cela ne devrait pas me coûter tout ce que je veux être en tant que personne, juste d’avoir cette satisfaction au travail », a déclaré Landholm.
Genéve Bélanger, membre du district 15 de Montréal, section locale 125 du Québec, qui est en poste depuis un mois en tant que pompière professionnelle, affirme que se joindre au comité a été à la fois inattendu et stimulant.
« Je me suis dit, pourquoi ne pas le faire? », a déclaré Bélanger. « Il n’y a pas beaucoup de femmes pompiers, et nous devons être des représentantes. Donc, je voulais juste faire partie de cette expérience, apprendre des autres femmes.
Mme Bélanger a également soulevé le manque d’EPI approprié pendant son séjour en tant qu’étudiante en pompiers.
« Même pour les gants, il n’y avait pas de petites tailles. Pour les bottes, je devais porter deux grosses chaussettes juste pour les faire fonctionner et même dans ce cas, elles étaient trop petites. Je perdrais ma dextérité avec mes gants », a-t-elle déclaré. « C’est gênant et inconfortable, surtout après des heures sur les lieux. »
Tessie Taleu, membre du comité du district 11 et membre de la section locale 157 d’Oklahoma City, OK, a partagé des préoccupations similaires et dit que c’est un honneur de faire partie du nouveau comité.
« Je suis ici parce que j’ai beaucoup de chance d’avoir un lieutenant qui croit en moi », a déclaré Taleu. « Je suis très chanceux d’avoir une équipe et une station qui mettent vraiment l’accent sur la formation et les connaissances. Ayant vu très peu de femmes à l’échelle nationale, nous avons constaté le besoin de développer le nombre de femmes pompiers.
M. Taleu a également appelé à une taille plus inclusive des équipements. « Beaucoup de femmes ont de la difficulté avec cela, mais même certains hommes ont des types de corps qui bénéficieraient d’ajustements différents », a-t-elle déclaré.
Je suis très chanceux d’avoir une équipe et une station qui mettent vraiment l’accent sur la formation et les connaissances. Ayant vu très peu de femmes à l’échelle nationale, nous avons constaté le besoin de former des femmes pompières.
Oklahoma City, OK Local 157 pompier Tessie Taleu
IAFF Barbara Sellers, membre élue du comité des relations humaines, a parlé au comité de divers problèmes pour les femmes dans les services d’incendie, y compris le besoin de mentorat. « Si vous n’avez qu’une seule femme dans votre département, il est difficile d’avoir des programmes de mentorat féminin, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas travailler avec d’autres départements », a-t-elle déclaré.
Les membres du comité espèrent que leurs efforts contribueront à améliorer la santé, la sécurité et la qualité de vie des autres femmes du service d’incendie et de celles qui envisagent de s’y joindre.
« Impliquez-vous dans le syndicat », a déclaré Taleu. J’aurais aimé commencer quand j’ai été embauché. Heureusement, je peux commencer maintenant et être proactif pour votre santé.
