Brisant les flammes et les barrières, la dernière vague de recrues de pompiers de Kansas City ouvre la voie comme la plus diversifiée de la ville.
« Il y a des gens de tous les horizons, et j’ai apprécié chaque seconde », a déclaré la recrue Jacob Boling à un journaliste de KSHB .
Le cours apporte des compétences et des perspectives diversifiées au service d’incendie, reflétant un engagement à former une équipe représentative des communautés desservies.
« Nous avons commencé avec 116 participants et, après une formation complète, nous avons diplômé 112 cadets, dont une poignée remplissait encore leurs exigences d’accréditation », a déclaré Daniel Heizman, président de la section locale 42 de Kansas City, Missouri.
Selon KSHB, cette catégorie est également la plus diversifiée, avec 40% de races minoritaires ou de femmes.
En mai, les dirigeants municipaux ont annoncé que les nouvelles recrues apporteraient du soulagement aux équipes de pompiers qui travaillaient par quarts supplémentaires. Ils ont déclaré que malgré une baisse de l’ensemble des demandes, il s’agit de la plus grande classe jamais enregistrée, nécessitant deux cours de formation distincts chaque jour au cours des six derniers mois.
Cette dernière initiative d’embauche survient alors que les services d’incendie des États-Unis et du Canada sont aux prises avec des problèmes persistants en matière de personnel.
« Comme de nombreux services d’incendie à l’échelle nationale, nous avons eu de la difficulté à recruter et à embaucher de nouveaux membres, en particulier dans le contexte de la pandémie en cours, qui a ralenti le processus », a déclaré Heizman. »Nous avons eu du mal à remplir nos rangs, ce qui nous a imposé un fardeau important, surtout après la pandémie. Notre équipe a dû faire face à des défis quotidiens, ce qui a contribué à une augmentation des problèmes de santé mentale », a-t-il déclaré. « De plus, la pénurie de personnel, combinée aux heures supplémentaires obligatoires – une nouvelle norme dans mes plus de 20 ans de carrière – a obligé les gens à endurer des quarts de travail plus longs et plus fréquents. »
Alors que les recrues relèvent un nouveau défi, elles émergent prêtes à éclairer la voie à suivre, en suivant les conseils de ceux qui ont ouvert la voie.
« Lors de notre récente remise des diplômes, j’ai souligné aux recrues l’importance de l’apprentissage continu au-delà de l’académie. J’ai souligné la richesse de l’expérience et des connaissances de l’histoire de notre ministère tout en abordant le problème prédominant de la santé mentale », a déclaré Heizman. « Je leur ai conseillé de demander de l’aide tôt, en soulignant la force de le faire. En s’attaquant aux petits problèmes avant qu’ils ne s’aggravent, ils peuvent assurer un parcours de carrière plus facile, menant à une retraite longue et saine.
L’AIP s’est engagée à accroître la diversité au sein du service d’incendie. Pour en savoir plus sur le recrutement de pompiers diversifiés, visitez le lien ici.
