Le 9 avril 2021, le président général Edward A. Kelly et le secrétaire-trésorier général Frank V. Líma, les nouveaux dirigeants principaux élus de l’Association internationale des pompiers (AIP), ont officiellement commencé leur mandat, marquant ainsi un nouveau chapitre de l’histoire de notre syndicat pour nos 324 000 membres aux États-Unis et au Canada.
Élus par les délégués au 55e Congrès de l’AIP en mars 2021 en tant que 10e président général et 12e secrétaire-trésorier général de notre syndicat, M. Kelly et M. Líma étaient prêts à prendre les devants dès le premier jour pour bâtir un syndicat plus fort et plus uni et un avenir brillant pour l’AIP et notre fière profession.
Lors de leur première journée au pouvoir, M. Kelly et M. Líma étaient sur le terrain pour un rassemblement à Houston (Texas) afin de se battre pour le président de la section locale 341 de Houston, Marty Lancton, qui a été congédié à tort pour ses activités syndicales. Ils ont pris la parole plus tard dans la journée dans le cadre d’une manifestation d’appui au président Lancton et à la section locale 341. « Notre travail consiste à prendre soin de nos membres et de leurs familles. Nous serons aux côtés de nos confrères et de nos consœurs, et nous nous battrons où et quand nos membres seront dans le besoin », a dit M. Kelly. M. Kelly et M. Líma se sont engagés à s’attaquer aux problèmes touchant les membres de l’AIP et à fournir du soutien et des services aux sections locales de chaque comté, ville, village et canton aux États-Unis et au Canada.
Depuis les élections du 10 mars et au fur et à mesure que la transition a progressé, M. Kelly et M. Líma ont nommé des dirigeants dynamiques pour servir dans le processus de transition au cours des 90 prochains jours.
L’équipe de transition du président général Kelly, présidée par le vice-président du 4e district, Andrew Pantelis, ainsi que le vice-président et chef d’état-major, Matt Vinci, comprend des dirigeants hautement respectés des municipalités, des États et des provinces, ainsi que des dirigeants élus de l’AIP qui représentent les membres de l’AIP des sections locales petites et grandes, dans les 16 districts des États-Unis et du Canada. Le personnel occupant ces rôles clés effectuera une analyse approfondie des programmes et des services offerts par l’AIP et formulera des recommandations sur la façon d’améliorer ces programmes pour répondre aux besoins en constante évolution de nos membres.
« Comme je l’ai promis pendant ma campagne, nous nous sommes engagés à examiner chaque programme et service offert par notre syndicat afin de cerner les gains d’efficacité et les points à améliorer, dans le but ultime d’offrir le plus haut niveau de biens et de services à nos membres qui sont en première ligne », a déclaré M. Kelly.
L’équipe de transition, qui comprend 21 groupes de travail et plus de 70 membres choisis en fonction de leurs compétences et de leur expertise, est divisée en trois sections, chacune portant sur des programmes et des services particuliers devant être évalués par ces experts en la matière.
L’équipe de l’évaluation des services, dirigée par le vice-président Jay Fleming (section locale 718 de Boston) et appuyée par le vice-président du 3e district, Jay Colbert, et le vice-président du 6e district, Mike Carter, qui servent de conseillers principaux, est chargée d’effectuer un examen complet des programmes et des services actuellement offerts par l’AIP. Les groupes de travail détermineront collectivement les forces, les faiblesses et les points à améliorer pour s’assurer que seul le meilleur service possible est fourni aux membres. L’adjoint au président général de l’AIP, Patrick Morrison, agira à titre de gestionnaire de programme pour l’évaluation des services, assurant le leadership et l’orientation des groupes de travail.
L’équipe des organismes sans but lucratif et des, dirigée par le vice-président Kurt Becker (section locale 2665 des Pompiers professionnels de l’est du Missouri), fournira un examen et une analyse exhaustifs des relations de l’AIP avec les organismes sans but lucratif externes, ainsi qu’avec les filiales de l’AIP, comme la Société financière de l’AIP et la Fondation de l’AIP. Le vice-président du 12e district, Walt Dix, et Mathew Golsteyn (AIP) agiront à titre de conseillers principaux et fourniront des conseils judicieux et une expertise technique.
L’équipe , également dirigée par le vice-président Jay Fleming, est chargée de créer un plan d’action qui servira de plan directeur à l’administration du président général Kelly pour aborder les questions les plus importantes pour les membres cotisants de l’AIP. Le vice-président du 3e district, Jay Colbert, et le vice-président du 7e district, Ricky Walsh, agiront à titre de conseillers principaux au sein de l’équipe De vision à mission, agissant collectivement à titre d’experts en matière pour la mobilisation et la satisfaction des membres. Robert Green (Pompiers professionnels du Massachusetts) agira à titre de gestionnaire de programme et fournira des conseils et une supervision aux groupes de travail.
L’équipe de transition du secrétaire-trésorier général Frank Líma sera présidée par le vice-président du 14e district, Danny Todd, qui aura l’aide du chef des opérations de l’AIP, Jim Brinkley, pour examiner tous les aspects des responsabilités constitutionnelles, financières, juridiques et éthiques du secrétaire-trésorier général.
De plus, l’équipe comprend un groupe solide, expérimenté et diversifié de dirigeants de l’AIP et des secteurs public et privé, y compris Frank Ramagnano (section locale 3888 de l’Association des pompiers professionnels de Toronto), Darrell « Doc » Roberts (section locale 2180 de Chula Vista), Shon Buford (section locale 798 de San Francisco), Ron Herrera (Fédération du travail du comté de Los Angeles, FAT-COI), Betty Yee (contrôleuse de l’État de la Californie), Jimmy Blackman (Jimmy Blackman & Associates), Dixie Abramian (Première caisse populaire fédérale des pompiers) et Preet Bassi (Centre d’excellence en sécurité publique).
- Ramagnano a des connaissances et des intérêts en matière de régimes de retraite, de politiques, d’approvisionnement et d’opérations canadiennes. M. Roberts apportera le point de vue d’un jeune nouveau leader, ainsi que son expertise en syndicalisation. En tant que trésorier de longue date de la section locale 798, M. Buford connaît l’importance de gérer les cotisations durement gagnées des membres. M. Herrera apportera le point de vue d’une autre organisation syndicale et il possède de l’expérience au niveau de la syndicalisation, des régimes de retraite et des soins de santé du secteur privé. MmeYee comprend l’énorme responsabilité de protéger les finances et les pensions de notre syndicat et de mettre en œuvre des politiques judicieuses et éthiques. M. Blackman a de l’expérience dans le domaine des politiques et des budgets pour les syndicats, les grandes organisations et les entreprises. Mme Abramian est dans une position unique pour informer l’équipe sur les pratiques éthiques, les politiques fiscales, la responsabilité et la gestion des actifs. Mme Bassi a fait ses preuves en matière de planification stratégique et de gestion de programmes.
« Cette équipe de transition très expérimentée et diversifiée travaillera avec intégrité en collaboration avec le président général Kelly et son équipe, tout en veillant à ce que notre syndicat demeure fort pour les décennies à venir », a déclaré M. Líma.
La liste complète des membres de l’équipe de transition, ainsi que les biographies de ceux-ci, est affichée sur notre site Web de transition (en anglais seulement).
À la fin de la phase de transition de 90 jours, les groupes de travail auront collectivement tracé la voie pour faire en sorte que l’AIP soit plus forte qu’elle ne l’a jamais été et que nous continuions d’offrir des services de haut niveau à nos membres cotisants.
Avec les deux équipes de transition, M. Kelly et M. Líma s’efforceront de bâtir et de renforcer notre AIP.
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