Pour célébrer la fête des Mères, nous nous penchons sur les récits inspirants de quatre duos de pompiers mère-fille avant la journée spéciale. Ces femmes remarquables remettent non seulement en question les stéréotypes, mais elles ouvrent également la voie aux générations futures de policières par leur courage, leur dévouement et leur passion.
Tout en célébrant l’héritage familial et le lien partagé par les mères et les filles dans le service d’incendie, il y a une histoire plus large de défis, de persévérance et de briser les barrières.
Selon les données de la National Fire Protection Association (NFPA) en 2020, 5% des pompiers de carrière étaient des femmes. Parmi eux se trouve le lieutenant Sheila Leahy, membre de boston, MA Local 718 et le service d’incendie de Boston depuis 2000. En réfléchissant à son parcours, Leahy déclare : « Quand j’ai commencé, je ne savais même pas vraiment que les femmes pouvaient être dans le service d’incendie. »
Au fil des ans, les femmes ont fait des progrès dans les services d’incendie, la proportion de femmes pompiers augmentant progressivement, signalant une tendance positive dans les services d’incendie.
Toutefois, des défis persistent, notamment les préjugés sexistes, la sous-représentation dans les rôles de direction et les problèmes liés à l’ajustement approprié de l’équipement de protection individuelle (EPI).
La professeure agrégée Meredith McQuerry, du Jim Moran College of Entrepreneurship, a récemment discuté de ses recherches dans un article visant à améliorer l’équipement des femmes pompiers. McQuerry dit qu’avec un équipement mal ajusté, les femmes sont « plus susceptibles de glisser, de trébucher, de tomber » et que leur « risque de blessure est 33 pour cent plus élevé que les hommes ».
Quand j’ai commencé, je ne savais même pas vraiment que les femmes pouvaient être dans le service d’incendie.
Sheila leahy, boston, ma section locale 718
Les efforts de recrutement ciblés, les initiatives de mentorat et les ajustements aux critères de formation et de condition physique en tenant compte de l’inclusion se sont avérés essentiels pour élargir les possibilités pour les femmes dans les services d’incendie.
« Il y a vingt-quatre ans, je me suis sentie reconnaissante d’avoir été autorisée à faire partie d’un tel environnement. Maintenant, je suis passé d’un simple mélange à un sentiment d’appartenance véritable », a déclaré Leahy. « Je ne veux pas me fondre dans l’environnement de travail de quelqu’un d’autre ; J’en fais partie. Je veux être inclus dans les discussions sur l’ajustement de l’équipement, les vestiaires séparés, et ainsi de suite.
Malgré les obstacles, les femmes des services d’incendie continuent de s’inspirer les unes les autres et d’inspirer leur entourage. « Le fait d’avoir un membre de la famille sur le terrain offre un lien de première main », a déclaré Leahy. « Si les gens voient des femmes effectuer activement des tâches de lutte contre les incendies – conduire des plates-formes, pomper de l’eau et extirper les gens – ils verront cela comme une possibilité réelle. »
Dans cette série, nous célébrons ces femmes exceptionnelles qui ont transformé la lutte contre les incendies en une tradition familiale.
