Conférence du 7e district

Concilier travail-vie personnelle
Lorsqu’il s’agit de la vie quotidienne – enfants, conjoint, parents, travail, maison, voiture et tout le reste – des défis surviennent et des responsabilités se chevauchent. Les quarts de travail de vingt-quatre heures et les vacances manquées ajoutent à ce qu’un pompier jongle lorsqu’il s’agit de concilier travail-famille. Cet atelier fournit aux dirigeants locaux et aux membres des comités locaux de relations humaines les outils nécessaires pour aider les membres de l’AIP à résoudre les problèmes entre le travail et la famille.

Comités locaux de relations humaines : prochaines étapes
Une fois que vous avez mis sur pied votre comité, vous êtes prêt à agir. Dans cet atelier, vous apprendrez à évaluer les besoins des membres, à élaborer et à mettre en œuvre des plans stratégiques à long terme, à rendre compte des progrès aux principaux intervenants et à concevoir des stratégies pour financer les activités de votre comité. De plus, vous explorerez des stratégies pour former une équipe cohésive de membres du comité et apprendre à les garder productifs et énergiques.

Droits parentaux et reproductifs : enjeux émergents
Les membres qui deviennent parents doivent faire face à des demandes accrues de temps et de ressources. Les dirigeants locaux doivent aider à s’assurer que l’organisme employeur local se conforme aux lois fédérales, étatiques, provinciales et locales applicables, en accordant à ces membres le temps de congé et les mesures d’adaptation médicales dont ils ont besoin pour fonder leur famille. De plus, cet atelier examine comment les dirigeants locaux peuvent plaider en faveur de politiques et de lois locales favorables à la famille.

Travail d’équipe et inclusion
Les pompiers mettent leur vie et leur santé en danger pour sauver la vie et les biens d’autres personnes; Ils ne s’arrêtent pas pour demander qui vit dans l’immeuble en feu ou pour obtenir des renseignements généraux sur la victime de la crise cardiaque. En même temps, les pompiers doivent ramener ce respect de la communauté, de la diversité et de l’éthique à la caserne, en respectant leurs propres normes et celles de leur communauté en matière d’offre d’un milieu de travail sûr, diversifié et respectueux. De même, un poste doit être un endroit où les normes de travail d’équipe sont à la hauteur des normes d’équité et de transparence des pompiers et de leur communauté. Cet atelier permet d’examiner ce que signifie être un bon membre de l’équipe, comment apporter des changements efficaces dans le comportement individuel et comment créer une culture de travail d’équipe qui respecte et embrasse la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

Discipline : vos droits et responsabilités en tant que dirigeants syndicaux
Cet atelier donnera aux dirigeants syndicaux un aperçu de leurs droits et responsabilités pendant le processus disciplinaire en matière d’emploi. Les dirigeants syndicaux apprendront à mieux représenter leurs membres conformément à leur contrat, aux lois sur la fonction publique et aux décisions Weingarten, Loudermill et Garrity. Cet atelier s’applique aux dirigeants affiliés dans les environnements de négociation collective et non collective.

Aperçu du droit de l’emploi
Cet atelier vous donnera un aperçu des lois du travail qui touchent les pompiers et les travailleurs d’urgence. Vous apprendrez comment les tribunaux définissent le harcèlement et la discrimination en milieu de travail et comment répondre aux membres qui croient que leurs droits ont été violés. Cet atelier vous aidera à mieux répondre aux besoins de vos membres.

Aperçu de la Loi sur le congé familial et le congé pour raisons médicales
La FMLA est une loi fédérale américaine adoptée en 1993. Elle prévoit jusqu’à 12 semaines de congé non payé pour créer des liens avec un enfant ou pour des problèmes de santé graves, ou pour prendre soin d’un parent, d’un conjoint ou d’un enfant ayant un problème de santé grave. Cet atelier vous donnera un aperçu de la FMLA afin que vous puissiez aider vos membres à tirer parti de ses dispositions.

Comprendre la Loi sur les normes de travail équitables
La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale américaine qui établit d’importantes protections contre le salaire minimum et les heures supplémentaires pour les membres de l’AIP . Comprendre comment cette loi complexe s’applique aux pompiers, aux ambulanciers et aux ambulanciers paramédicaux présente des défis particuliers pour les dirigeants affiliés. Dans cet atelier, le Bureau de l’avocat général de l’AIP abordera les exemptions et les questions de couverture de la LSF, les heures de travail indemnisables, le calcul du taux des heures supplémentaires et le temps compensatoire, entre autres sujets.

Bâtir des coalitions
Une coalition est un groupe d’individus ou d’organisations qui travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs et résoudre des problèmes. Une coalition peut être formelle ou informelle selon son objectif. En raison de sa taille et de sa portée, une coalition peut accomplir beaucoup plus qu’une organisation individuelle. Cet atelier vous apprendra à bâtir des coalitions et à les utiliser pour atteindre vos objectifs.

Introduction à l’action politique
Les représentants des gouvernements locaux sont ultimement responsables de prendre des décisions qui ont une incidence sur les salaires et les avantages sociaux des pompiers. Afin d’assurer les meilleures conditions de travail à vos membres, il est essentiel que votre section locale devienne active politiquement pour s’assurer que les candidats qui appuient les enjeux des pompiers soient élus et demeurent en poste. Cet atelier vous donnera un aperçu du processus politique et vous apprendra comment mettre en place un plan d’action politique le plus efficace pour atteindre vos objectifs.

Introduction aux relations publiques
Un programme stratégique de relations publiques permettra à votre section locale d’utiliser le soutien du public pour atteindre ses objectifs et gérer une crise imprévue. En communiquant efficacement avec le public et les représentants locaux, un syndicat est plus susceptible d’obtenir de meilleurs salaires pour ses membres, d’améliorer la dotation en personnel et d’éviter les compressions budgétaires. Cet atelier est conçu pour vous donner les outils et les tactiques dont vous avez besoin pour mettre en place un programme de relations publiques réussi pour votre section locale.

Recrutement et appui des candidats
Pour les candidats politiques, l’appui des pompiers est l’appui le plus convoité dans les campagnes d’aujourd’hui. L’action politique d’un affilié est ce qu’il faut pour faire avancer les problèmes des services d’incendie. Dans cet atelier, vous apprendrez à sélectionner un candidat et à faire campagne pour l’action politique, à comprendre le processus d’appui et à créer un processus d’appui local. Bâtir des coalitions

Accroître la participation des membres
La force d’une section locale dépend de l’implication active de ses membres. Qu’il s’agisse d’une réunion de comité, d’une campagne politique ou d’un effort de relations publiques, vos membres font la différence entre le succès et l’échec. Cet atelier fournit des méthodes pour accroître la participation des membres et bâtir un syndicat efficace.

Recrutement et perfectionnement des leaders (4 heures)
Votre section locale compte sur la force de ses membres. Entre la diminution de la participation active et le départ à la retraite de votre section locale avec d’anciens dirigeants syndicaux, il devient plus difficile de diriger un syndicat efficace. Les nouveaux leaders s’impliquent lorsqu’ils comprennent les valeurs fondamentales de la section locale et trouvent une vocation pour leurs talents et leurs passions. Ce cours fournira aux dirigeants locaux actuels un cadre sur la façon et les raisons pour lesquelles ils devraient recruter et former de nouveaux leaders, des stratégies pour atteindre différentes générations, un bref aperçu de l’histoire du travail pour aider les nouveaux membres à comprendre la valeur de leur adhésion et un plan de mentorat pour les leaders émergents afin de faire entrer votre section locale dans la prochaine génération.

Comprendre le leadership syndical
Cet atelier abordera de nombreuses facettes de la qualité d’agent syndical, y compris les responsabilités associées à chaque rôle. Cet atelier portera également sur la façon d’être un défenseur syndical, en utilisant les compétences du conseil exécutif, et sur la façon d’organiser les membres et d’accroître leur participation afin de bâtir une section locale plus forte.