Ateliers par catégorie

Cet atelier explore le devoir de représentation équitable (DFR) en vertu de la loi canadienne, couvrant le traitement des plaintes de DFR dans les tribunaux des cours civiles et de la Commission du travail, ainsi que les décisions récentes du DFR.

Ce cours sera offert par Assurance TD et Patrimoine TD, en mettant l’accent sur la sécurisation et la protection de votre avenir financier.

Cet atelier donne un aperçu des initiatives législatives de l’AIP au sein du gouvernement fédéral minoritaire du Canada et discute des implications du paysage politique pour les prochaines élections de 2025.

Cet atelier analyse la décision historique d’arbitrage en matière de dotation à Sudbury, en Ontario, en mettant l’accent sur les preuves d’expert nécessaires pour défendre la santé et la sécurité des pompiers dans les différends en matière de dotation.

Dans ce cours, les élèves apprendront à s’engager dans une planification stratégique délibérée pour relever les défis de manière systématique et collaborative, plutôt que de simplement réagir aux crises.

Ce cours présente les médias numériques, le géo-ciblage et les publicités numériques, en explorant des stratégies d’achat d’annonces et de placement de contenu au profit de votre section locale.

Ce cours enseigne aux participants à élaborer un plan de communication stratégique et un calendrier pour mobiliser efficacement les membres, les élus et la communauté grâce à des messages personnalisés et à une analyse de l’auditoire.

Cette séance explore comment une communication interne et externe efficace renforce les syndicats, en offrant des stratégies, des pratiques exemplaires et des commentaires sur les plans de communication existants.

Cet atelier fournit aux pompiers et aux dirigeants syndicaux des outils et des stratégies essentiels pour répondre efficacement aux crises, en protégeant à la fois leurs membres et la réputation de leurs syndicats.

Ce cours offre cinq conseils aux pompiers sur la façon de travailler efficacement avec les médias locaux pour améliorer l’image de marque de leur syndicat et contrôler le récit.

Cet atelier enseigne aux participants comment établir des programmes de sensibilisation communautaire efficaces pour renforcer les relations avec le public, améliorer l’image des pompiers et profiter à la fois à la communauté et à la section locale.

Ce cours enseigne comment créer des messages persuasifs pour influencer les politiques et la prise de décisions, permettant aux participants de conduire un changement significatif pour leurs membres et leurs communautés.

Cette séance interactive enseigne des techniques de prise de parole en public pour vous aider à transmettre en toute confiance des messages convaincants, à améliorer vos compétences en leadership et à défendre efficacement les intérêts de vos membres.

Ce cours fournit aux dirigeants locaux une introduction aux plateformes de médias sociaux, soulignant leur importance pour l’engagement des membres et la sensibilisation de la communauté tout en enseignant comment créer des messages sur mesure et améliorer en toute sécurité la marque de la section locale.

Ce cours avancé enseigne aux dirigeants locaux des techniques avancées pour gérer et accroître leur présence sur les médias sociaux, nécessitant une connaissance préalable des plateformes, et comprend des outils et des questions et réponses pour les besoins spécifiques des membres.

Cette session explore les avantages et les inconvénients de la façon dont l’IA transforme la communication en améliorant la génération de contenu et les stratégies d’engagement du public.

Considérations particulières relatives à la retraite dans la catégorie.

Cette séance offre aux affiliés fédéraux des mises à jour sur les programmes du PAAC, y compris le dépôt des demandes, les processus d’approbation et les récents changements apportés à l’Unité des réclamations spéciales des pompiers.

Cet atelier fournit aux dirigeants de l’AIP des stratégies pour négocier des options de soins de santé pré-65 pour les retraités par le biais de négociations collectives, dans le but de réduire les coûts d’après-mandat et de soutenir les retraites anticipées dignes.

Ce cours couvre des sujets financiers et contractuels essentiels, y compris les demandes de propositions, les plans 401 (a), le courtage autogéré (SBDOs), les idées de consultants, la navigation dans la gestion de la ville, le langage des contrats et l’intégration des initiatives des sociétés financières dans les ACA.

Cette séance couvre les éléments essentiels de la création et de la gestion d’une fiducie de santé et donne un aperçu du soutien de l’AIP aux sections locales qui envisagent cette option.

Cet atelier fournit aux dirigeants d’affiliés des stratégies financières essentielles pour les membres en milieu de carrière et seniors, couvrant la création de patrimoine, la gestion de placements, la protection de la famille, la planification de la retraite et la répartition du revenu fiscalement avantageuse.

Ce cours permet aux dirigeants d’affiliés de guider les nouveaux membres dans la prise de décisions financières éclairées, couvrant des sujets tels que la budgétisation, la gestion de la dette, les fonds d’urgence, les hypothèques et le principe 15 x 5 de l’AIP.

Ce cours explore les avantages du plan de remboursement des frais médicaux (MERP) de l’AIP et guide les dirigeants affiliés sur la façon de le mettre en œuvre dans leur section locale.

Cette classe analysera la récente élection, son impact sur les priorités politiques de l’AIP et facilitera les discussions sur les tendances politiques affectant les pompiers à tous les niveaux.

Cet atelier permet aux participants de tirer parti de la politique pour améliorer la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail des membres en renforçant le pouvoir politique et en s’engageant dans les processus législatifs et électoraux.

Cette session se concentre sur les stratégies permettant aux sections locales de recruter et de retenir les membres, renforçant ainsi leur influence malgré les défis, en particulier dans les États qui n’ont pas de droits de négociation collective.

Cette session enseigne aux membres comment conduire des changements politiques percutants au niveau de l’État, en soulignant les efforts de plaidoyer réussis et les tendances émergentes affectant leurs droits et leur sécurité.

Les dirigeants de l’AIP partageront des études de cas sur la façon dont les efforts de négociation collective au niveau local peuvent réussir à garantir les droits des pompiers et des travailleurs médicaux d’urgence en mobilisant leurs communautés d’origine.

Cet atelier SAFER / AFG de 4 heures offre un aperçu de la législation sur les subventions, des opportunités de financement, des processus de demande et des conseils de rédaction efficaces, se terminant par une table ronde mettant en vedette les sections locales qui ont réussi à obtenir du financement.

Ce cours examine la recherche en santé vitale dans les services d’incendie, couvrant des sujets tels que le cancer, les SPFA, la fatigue du sommeil et les maladies cardiovasculaires pour soutenir le bien-être et les carrières réussies des pompiers.

Cette séance fournit aux dirigeants de l’AIP des stratégies pour équilibrer les fonctions syndicales et la vie personnelle, gérer l’épuisement professionnel et renforcer les autosoins, sous la conduite de leaders expérimentés et d’un expert en santé mentale.

Ce cours enseigne aux pompiers et aux officiers de la compagnie les bases des systèmes radio, en mettant l’accent sur une communication fiable et une utilisation disciplinée pendant les opérations sur le terrain d’incendie.

Cet atelier examine les avantages et les inconvénients des tests de condition physique pour les pompiers, en explorant des stratégies alternatives pour soutenir le bien-être et la capacité physique au sein des services d’incendie.

Ce cours couvre les considérations de sécurité essentielles, les outils et les stratégies de collaboration avec les intervenants non-pompiers pour des sauvetages d’ascenseur réussis.

Cet atelier traite des opérations de la compagnie de moteurs de la section locale 854 de FDNY et de la section locale 632 de la Nouvelle-Orléans, y compris la taille, l’emplacement des appareils, les lignes d’attaque initiales et les responsabilités de l’équipage.

Cette présentation porte sur les opérations efficaces de lutte contre les incendies de grande hauteur, y compris le commandement et le contrôle, les stratégies des entreprises de moteurs et de camions et les tactiques de contrôle de la fumée et d’incendie impacté par le vent adaptées aux ressources ministérielles.

Ce cours offre un aperçu des programmes Wildfire/Urban Interface de l’AIP et de la formation RTI, en mettant l’accent sur la stratégie, les tactiques et la sécurité dans l’environnement de lutte contre les incendies à interface urbaine.

Cette session se concentrera sur l’utilisation d’équipement de sauvetage standard pour naviguer sur un terrain difficile lors de sauvetages techniques, tout en assurant le transport en toute sécurité d’un patient emballé.

Cet atelier se concentre sur les tactiques opérationnelles pour les entreprises de camions, y compris la ventilation verticale, la coordination avec l’entrée forcée et la sensibilisation aux obstacles aériens, avec des idées de la section locale 718 de Boston et de la section locale 632 de la Nouvelle-Orléans.

Ce cours sens sensibilise les membres de l’AIP et les premiers intervenants à la gestion des incidents faisant plusieurs victimes (ICM), en mettant l’accent sur la gestion des lieux, le triage et l’harmonisation avec les normes nationales pour une intervention efficace dans l’ensemble des administrations.

Cette séance offre aux dirigeants de l’AIP des stratégies pour planifier et répondre aux décès dans l’exercice de leurs fonctions, en mettant l’accent sur l’établissement de relations, le soutien immédiat pour les membres touchés et la promotion d’un changement positif dans l’adversité.

Ce cours en personne offre aux pompiers un cadre pour l’augmentation de la taille lors d’incendies de structures résidentielles, fournissant des considérations tactiques basées sur l’époque de la construction, les matériaux et l’occupation, adaptés à tous les grades et niveaux d’expérience.

Ce cours offre aux pompiers un aperçu des véhicules à carburant de remplacement, couvrant leur évolution, les considérations tactiques en cas d’incident, les stratégies de gestion des urgences et les domaines à améliorer en matière de formation et de ressources.

Cette séance passe en revue les recherches sur les systèmes de stockage d’énergie (ESS) de batteries lithium-ion et discute des considérations tactiques pour les pompiers qui interviennent en cas d’emballement thermique, développées par l’Ul Fire Safety Research Institute et l’IAFF.

Ce cours explore l’impact de la fatigue du sommeil sur la santé et la sécurité des pompiers, en identifiant les facteurs et les stratégies contributifs pour la défense des droits, le changement d’habitude et la prévention afin d’optimiser le bien-être ministériel.

Cette présentation offre une perspective mise à jour sur le suicide des pompiers en 2025, couvrant les stratégies de prévention, la postvention et les ressources pour les personnes touchées, ainsi que de nouvelles initiatives de l’AIP pour résoudre le problème.

Cette séance fournit des stratégies pratiques aux pompiers et aux travailleurs médicaux d’urgence pour soutenir leurs partenaires et renforcer leurs relations tout en gérant les demandes des pompiers.

Cet atelier explore la dynamique de quatre générations travaillant dans les services d’incendie, abordant leurs valeurs, leurs conflits et leurs styles de communication efficaces.

Cet atelier guide les dirigeants affiliés dans la mise en place d’un comité des relations humaines pour relever les défis de la diversité, résoudre les conflits et développer des stratégies proactives pour un changement positif au sein de leurs sections locales.

Ce cours examine les recherches émergentes sur la santé reproductive pour les pompiers et leurs familles, en mettant l’accent sur la défense des droits et l’amélioration des politiques ministérielles pour soutenir les personnes confrontées à la grossesse, à l’infertilité, à la perte et aux problèmes de santé connexes.

Cet atelier guide le leadership local dans le soutien aux parents membres en assurant le respect des lois sur les congés familiaux et en plaidant pour des politiques favorables à la famille.

Cet atelier interactif de 4 heures met l’accent sur l’identification des défis de recrutement et de maintien en poste, l’élaboration collaborative de plans pour obtenir le soutien de l’administration et de la communauté, et l’éducation des membres actuels sur les pratiques réussies.

Cet atelier explore la promotion d’une culture de travail d’équipe, de respect et de diversité dans la caserne de pompiers, en mettant l’accent sur les changements de comportement individuels et les normes de la communauté en matière d’équité et de transparence.

Cet atelier met l’accent sur les responsabilités éthiques des dirigeants de l’AIP en tant qu’employés du secteur public, couvrant les principes d’éthique, les exigences des fonctionnaires et les stratégies de prise de décision par le biais d’analyses de scénarios et d’études de cas.

Cet atelier enseigne aux dirigeants syndicaux locaux des protocoles de réunion et de l’étiquette efficaces de l’AIP, en mettant l’accent sur la planification de réunions productives, l’amélioration de la participation des membres et la gestion des conflits.

Cet atelier enseigne comment modeler les valeurs syndicales, favoriser la solidarité et former des coalitions pour atteindre des objectifs politiques et législatifs.

Cet atelier fournit aux dirigeants affiliés des outils pour améliorer l’efficacité syndicale grâce à l’évaluation des ressources, à l’établissement des priorités et à la planification stratégique pour relever les défis du 21e siècle.

Cet atelier aide les dirigeants affiliés de l’AIP à identifier leurs styles de leadership et fournit des outils pour améliorer leur efficacité et leur impact sur leurs membres.

Cet atelier propose des stratégies pour stimuler la participation des membres et renforcer les syndicats grâce à une participation active aux réunions, aux campagnes et aux efforts de relations publiques.

Cet atelier de 4 heures fournit aux dirigeants locaux actuels des stratégies pour recruter et encadrer de nouveaux leaders, en mettant l’accent sur l’importance des valeurs fondamentales, de la sensibilisation générationnelle et de la compréhension de l’histoire du travail pour renforcer l’avenir du syndicat.

Cet atelier couvre les responsabilités des dirigeants syndicaux, les stratégies de plaidoyer et les méthodes d’organisation des membres afin d’améliorer la participation et de renforcer le syndicat local.

Cette séance examine les règles relatives aux heures supplémentaires pour les pompiers en vertu de la LSF, y compris les exemptions, les questions de classification et les infractions courantes à la LSF, avec une foire aux questions pour les membres.

Cet atelier guide les dirigeants syndicaux sur leurs droits et responsabilités au cours des processus disciplinaires, en mettant l’accent sur la représentation des membres en vertu des contrats, des lois sur la fonction publique et des décisions juridiques clés.

Cet atelier enseigne aux dirigeants affiliés le devoir de représentation équitable (DFR), couvrant la jurisprudence, les demandes judiciaires, les conséquences des violations et les meilleures pratiques pour éviter les poursuites DFR.

Cette session examine les droits constitutionnels des employés du gouvernement, y compris les protections des 1er, 5e et 14e amendements, l’immunité souveraine des États et les droits du travail.

Ce module enseigne les aspects essentiels de la constitution et des règlements administratifs de votre section locale, en soulignant leur rôle dans le gouvernement des membres et en guidant efficacement les dirigeants syndicaux.

Cet atelier éduque les membres sur leurs droits du Premier amendement, couvrant les protections pour les responsables syndicaux, les implications pour l’utilisation d’Internet et des médias sociaux, et les lois concernant l’enregistrement des communications.

Ce cours examine la conformité juridique et le fonctionnement efficace des syndicats locaux, couvrant les droits des membres, les obligations des dirigeants, les meilleures pratiques et les questions de gouvernance modernes comme les réunions virtuelles et les élections électroniques.

Cet atelier de 4 heures présente les idées d’un arbitre du travail chevronné sur la préparation et la présentation de cas efficaces, couvrant la préparation des témoins, les questions de preuve, les déclarations d’ouverture, les techniques de contre-interrogatoire et les scénarios de jeu de rôle interactifs avec des commentaires.

Cet atelier porte sur les mises à jour juridiques, réglementaires et législatives sur les régimes de retraite des pompiers, en mettant l’accent sur leur incidence sur les régimes de retraite publics et sur le passage continu des régimes à prestations déterminées aux régimes à cotisations déterminées.

Joignez-vous à cette classe pour explorer des outils de capitalisation des régimes de retraite efficaces au-delà des réductions de prestations et de l’augmentation des cotisations, avec des idées sur des options comme les obligations de pension et de revenu.

Cet atelier fournit des outils pour analyser l’état, les niveaux de financement, les hypothèses et l’historique de votre système de pension, vous aidant ainsi à évaluer les perspectives de pension de votre section locale.

Cette session explore la façon dont les prestations de sécurité sociale sont calculées, discute de la disposition d’élimination des bénéfices exceptionnels et de la compensation de pension du gouvernement, et aborde la durabilité du programme pour les générations futures.

Cette séance explore les implications financières et politiques des régimes d’options de retraite différée (D.R.O.P.), en discutant de leurs avantages, inconvénients et des règles régissant leur adoption pour les participants et les employeurs.

Cette piste d’atelier améliore les compétences de négociation, explore les tactiques et propose des exercices pratiques, avec des crédits universitaires potentiels de Purdue Global.

Cet atelier forme les dirigeants affiliés de l’AIP à la négociation efficace de contrats grâce à la création de règles de base, à des séances simulées et à l’application de techniques de négociation pour améliorer les relations entre les pompiers et les employeurs.

Cette piste d’atelier couvre la préparation et la pratique de la négociation, aboutissant à une session simulée, avec des crédits universitaires potentiels de Purdue Global.

Cet atelier explore comment les crises financières affectent les négociations, offrant des stratégies pour faire face aux salaires, aux avantages sociaux et à la dotation en personnel pendant les ralentissements économiques pour les sections locales ayant des conventions collectives.

Cet atelier enseigne des stratégies pour améliorer les salaires et les avantages sociaux des membres dans les administrations qui n’ont pas de négociation collective en tirant parti de la force des membres pour influencer les décideurs.

Cet atelier enseigne aux participants comment faire des recherches, élaborer des stratégies et établir des objectifs réalistes pour une négociation collective réussie sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions d’emploi.

Cet atelier enseigne aux participants comment élaborer un plan stratégique pour leur service d’incendie en utilisant les évaluations des risques communautaires, les données, les normes de l’industrie et les pratiques exemplaires afin d’améliorer la prestation de services à leurs collectivités.

Cette séance enseigne comment exposer les accords de subvention des entreprises qui minent les budgets de la sécurité publique, en utilisant des outils comme le suivi des subventions et des stratégies pour lutter contre les allégements fiscaux inutiles.

Ce cours explore le soutien de l’AIP à l’accréditation des services d’incendie afin d’assurer la qualité et la sécurité tout en répondant aux préoccupations et aux défis potentiels auxquels les affiliés pourraient être confrontés au cours du processus d’accréditation.

Ce cours explique le modèle d’intervention d’ascension verticale de l’AIP, qui calcule les temps de réponse réels aux incendies de grande hauteur, aidant ainsi à éduquer les intervenants sur les risques d’une dotation inadéquate.

Cette session explore les stratégies de prévention et d’intervention pour les fusillades de masse dans les écoles, en se concentrant sur l’identification des signes avant-coureurs, les procédures de verrouillage efficaces et l’intégration des premiers intervenants dans les modèles d’intervention des tireurs actifs.

Cette classe clarifie les différences entre les normes NFPA 1710 et 1720, dotant les participants des outils nécessaires pour plaider en faveur d’une augmentation du personnel et des ressources tout en communiquant efficacement l’importance de 1710.

Cette classe met en évidence la transition du NFIRS obsolète au nouveau NERIS, en discutant de leurs différences et de la nécessité d’améliorer la collecte de données dans le service d’incendie.

Cet atelier enseigne aux dirigeants locaux à tirer parti des SIG et des analyses de la charge de travail pour la prise de décision basée sur les données, l’évaluation des risques communautaires et la communication efficace dans l’administration des services d’incendie.

Ce cours avancé offre des conseils approfondis sur les impôts, la budgétisation, l’audit, la protection contre la fraude et les stratégies d’investissement, tout en offrant un forum pour partager des tactiques réussies entre les trésoriers.

Cette séance simplifie les états financiers municipaux en guidant les participants sur la localisation des données clés et en les résumant en indicateurs économiques essentiels au moyen d’une analyse financière municipale (AMF).

Cet atelier de 4 heures guide les dirigeants locaux à travers les responsabilités financières essentielles, les meilleures pratiques et les outils pour renforcer la transparence et la confiance dans les finances de leur section locale.

Cette séance aide les dirigeants d’affiliés à évaluer avec précision la valeur des régimes de soins de santé et de prescription, avec des conseils sur l’analyse des documents financiers et des documents de plan et des exemples de langage contractuel efficace.

Ce cours explore l’impact des technologies émergentes telles que la RA, l’IA et la robotique sur la main-d’œuvre et les opérations des services d’incendie, couvrant les capacités technologiques de l’AIP, les solutions de formation immersives et les problèmes de communication liés à l’IA

Cette session donne un aperçu de la FMLA et de l’ADA, en se concentrant sur la façon dont ces lois complexes interagissent.

Cet atelier porte sur les compétences nécessaires à l’application des dispositions contractuelles, au traitement des griefs, aux questions de discipline et à la participation active des membres du syndicat.

Ce cours offre une formation pratique dans QuickBooks Online pour les secrétaires-trésoriers, avec des conseils d’experts et des séances individuelles facultatives pour maximiser ses avantages pour les habitants.

Cet atelier enseigne aux dirigeants syndicaux et aux membres des comités comment traiter efficacement les griefs, faire respecter les contrats et éviter les arbitrages coûteux, avec des stratégies pour améliorer le traitement des griefs.

Cet atelier enseigne aux dirigeants syndicaux locaux et aux membres des comités de griefs comment naviguer dans le processus de règlement des griefs, évaluer son bien-fondé et aider efficacement les membres, en particulier dans les environnements de négociation non collective.

Ce cours permet aux dirigeants affiliés d’avoir des compétences essentielles pour les rôles de dirigeants syndicaux, couvrant les responsabilités, les fonctions du conseil d’administration et les services disponibles de l’AIP.

Cet atelier permet aux dirigeants syndicaux locaux et aux membres des comités de griefs d’avoir une connaissance essentielle des procédures d’arbitrage, de la sélection des arbitres et des stratégies de réduction des coûts pour un règlement efficace des griefs.

Cet atelier permet aux dirigeants syndicaux d’avoir des connaissances sur le processus d’arbitrage, des stratégies de sélection des arbitres et des conseils pour économiser des coûts pour traiter les griefs non résolus.

Cet atelier explique comment les arbitres interprètent le langage ambigu des conventions collectives dans les conventions collectives entre les syndicats et la direction, en mettant l’accent sur la détermination de l’intention mutuelle et la résolution des différends.

Cette séance traite de l’incidence financière des allégements fiscaux pour les sociétés sur les budgets de la sécurité publique, en détaillant comment exposer les « mégadéales » coûteuses à l’aide de la base de données de l’outil de suivi des subventions et de la déclaration 77 du GASB pour la transparence.

Le volet de l’administration syndicale fournit des compétences essentielles aux dirigeants syndicaux en matière de défense des droits, d’organisation des membres, d’exécution des contrats et de représentation des travailleurs, avec des crédits universitaires potentiels de Purdue Global.