Appuis
L’AIP honore, respecte et célèbre le droit absolu de chaque membre de voter pour le candidat qu’il considère comme le plus représentatif de ses opinions et de sa philosophie politique. Personne, y compris votre syndicat, n’a le droit de vous dire comment voter. L’appui de l’AIP concerne la position du candidat sur les enjeux touchant les services d’incendie et le syndicalisme.
Questionnaire à l’intention des candidats fédéraux
L’AIP sait qu’il faut avoir des alliés forts au Congrès des États-Unis pour défendre les intérêts de nos membres. Nos amis au Congrès continuent de mériter notre soutien grâce à un examen attentif des votes qu’ils ont exprimés sur les questions relatives aux services d’incendie, à l’emploi, à la sécurité et à la santé, et aux questions syndicales qui ont une incidence directe sur la vie et les moyens de subsistance de nos membres.
Si vous êtes nouveau au Congrès et que vous souhaitez obtenir notre appui, nous vous demandons de remplir notre questionnaire à l’intention des candidats fédéraux. Nous nous engageons à appuyer les candidats dont la vision s’aligne sur notre mission et qui soutiennent les valeurs de notre syndicat. Mettons-nous au travail pour améliorer la vie des pompiers et du personnel médical d’urgence.
Ressources en matière d’appui des sections locales
Les questionnaires sont un bon moyen pour votre section locale de se familiariser avec le candidat et ses opinions. La création et la distribution de questionnaires nécessitent du temps, mais ces derniers peuvent vous donner l’occasion d’établir une relation avec le candidat et son équipe. Nous avons préparé un Modèle de questionnaire que vous pouvez utiliser comme guide.
Voici quelques conseils pour personnaliser votre guide :
- Adaptez le questionnaire à l’élection et au candidat auquel vous l’envoyez.
- Préparez des questionnaires qui abordent les enjeux de votre section locale. Soyez précis et demandez-leur si vous pouvez ou non compter sur leur soutien. Toutefois, faites également en sorte que les questions soient ouvertes pour permettre des explications.
- Les questions doivent être neutres et ne pas suggérer ce qu’il faut écrire.
- Distribuez les questionnaires à tous les candidats en lice et prévoyez suffisamment de temps pour assurer un suivi par courriel ou par téléphone.
- Si vous souhaitez publier la réponse du candidat, informez au préalable la campagne. Le fait d’être franc et honnête dans vos rapports avec la campagne peut contribuer à maintenir les relations.
- Les questionnaires sont également l’occasion d’utiliser les réponses ou les opinions des candidats comme guide de vote.
La philosophie de l’AIP en matière d’appui
L’AIP honore, respecte et célèbre le droit absolu de chaque membre de l’AIP de voter pour le candidat qu’il considère comme le plus représentatif de ses opinions et de sa philosophie politique. Personne, y compris votre syndicat, n’a le droit de vous dire comment voter.
De même, l’AIP ne critiquera jamais un membre pour son choix de candidat. Nous reconnaissons que de nombreuses questions dépassant le domaine des services d’incendie et des questions syndicales sont importantes pour tous les membres de l’AIP, et l’AIP respecte le droit des membres de voter pour des candidats qui n’ont pas reçu l’appui de l’AIP ou de votre affilié local.
Cependant, tout comme les membres de l’AIP examinent l’historique, les positions et le programme de chaque candidat et prennent une décision sur la base de ces renseignements, l’AIP fait de même.
Notre syndicat évalue les candidats avec une vision très étroite. Les décisions sont prises en fonction de la position des candidats sur les questions relatives aux pompiers et au syndicat, telles que les droits à la négociation collective, la protection des normes de travail équitables (FLSA) et les droits liés aux heures supplémentaires, la justice et l’équité salariales pour les pompiers fédéraux, la présomption d’invalidité pour les pompiers fédéraux, le financement des initiatives en faveur des premiers intervenants, le financement intégral du CAPFEU et des programmes SAFER, la protection des régimes de retraite et des prestations de sécurité sociale, et la protection et l’extension des prestations de soins de santé pour les membres actifs et retraités, pour n’en citer que quelques-unes.
Ce sont les types de questions sur lesquelles le CAPFEU de l’AIP se concentre lorsqu’il prend des décisions quant au soutien ou non d’un candidat. Le CAPFEU de l’AIP ne fonde pas et ne fondera pas ses décisions sur des questions telles que le droit au port d’armes selon le deuxième amendement, les droits reproductifs, l’environnement ou d’autres questions sociales sur lesquelles bon nombre de nos membres ont des convictions profondes.
L’AIP honore, respecte et célèbre le droit absolu de chaque membre de l’AIP de voter pour le candidat qu’il considère comme le plus représentatif et le plus proche de ses opinions et de sa philosophie politique. Personne, y compris votre syndicat, ne peut vous dire comment voter. Cependant, tout comme les membres de l’AIP examinent l’histoire, les positions et le programme de chaque candidat et prennent une décision sur la base de ces renseignements, l’AIP fait de même.
L’AIP a une mission : améliorer la vie et les moyens de subsistance des pompiers professionnels. Nous savons que l’une des façons les plus importantes de représenter nos membres est la représentation dans les assemblées législatives à tous les niveaux du gouvernement, parce que c’est là que sont prises la plupart des décisions qui ont une incidence sur nos membres et leur travail. C’est pourquoi nous nous investissons dans la politique, afin d’aider à faire élire des personnes qui feront avancer notre programme législatif.
Dans ce rôle, notre syndicat est un groupe de revendication similaire à la National Rifle Association (NRA), à la Coalition chrétienne, au Sierra Club, à la Chambre de commerce, à la National League of Cities, etc. Notre éventail de questions est très précis. Personne ne devrait s’attendre à ce que la NRA fonde son appui sur les droits de négociation des pompiers ou l’accepte. De même, personne ne s’attend à ce que la Coalition chrétienne fonde son soutien aux candidats sur le financement du CAPFEU ou des subventions SAFER. Par conséquent, personne ne devrait s’attendre à ce que l’AIP fonde son approbation sur autre chose que sur son ensemble précis de questions.
Bien que vous puissiez être personnellement en désaccord avec un candidat ayant reçu l’appui de l’AIP et croire qu’un autre candidat représente mieux votre propre point de vue sur des questions importantes pour vous, n’oubliez pas que le soutien de l’AIP concerne la position du candidat sur les questions relatives aux services d’incendie et au syndicalisme. Et tout comme l’AIP respecte votre droit de voter pour le candidat de votre choix, nous réclamons le même respect concernant le devoir de l’AIP d’apporter son appui sur la base des services d’incendie, de l’emploi, de la sécurité et de la santé, et des questions liées au syndicalisme qui ont des répercussions directes sur la vie et les moyens de subsistance de nos membres.
Dans tout syndicat, toute association ou même tout parti politique, lorsqu’une organisation appuie un candidat en particulier ou une position précise sur une question, les membres ne sont pas tous d’accord. En fait, presque chaque fois qu’un appui est annoncé, il y a des désaccords, mais ils sont généralement fondés sur des tendances politiques personnelles ou sur l’importance que l’on accorde à certaines questions. Les gens ont le droit de ne pas être d’accord et d’exprimer leurs propres opinions, et nous respectons ce droit.
La politique au sein de l’AIP est une question de respect mutuel. L’AIP respecte le droit de ses membres de voter pour qui ils veulent, et nous espérons que vous respecterez le droit de l’AIP de soutenir les candidats, quel que soit leur parti, qui ont démontré leur soutien à l’AIP et aux pompiers professionnels. L’AIP respecte également le droit des États et des affiliés individuels d’appuyer le candidat qui, selon eux, représente le mieux leurs membres au niveau étatique et local.