Le Comité des forces armées de la Chambre a voté pour inclure une disposition permettant aux pompiers fédéraux d’échanger des quarts de travail dans la Loi sur l’autorisation de la défense nationale (NDAA) pour l’année fiscale 2022. La loi fédérale sur la flexibilité et l’équité des pompiers, HR 2059, a été présentée à la Chambre par les représentants par John Sarbanes (D-MD) l’année dernière. Grâce à des efforts coopératifs et bipartisans, le représentant Donald Norcross (D-NJ), avec l’aide des représentants Rob Wittman (R-VA) et Mike Turner (R-OH), a travaillé pour inclure cette priorité de l’AIP dans le programme plus large de la NDAA.
« En corrigeant un oubli de longue date, cette importante disposition donne aux pompiers fédéraux une plus grande souplesse pour gérer leurs horaires de travail longs et ardu et créer un meilleur équilibre travail-vie personnelle », a déclaré le président général Edward Kelly. « En réfléchissant à mes jours en tant que pompier de l’armée de l’air, je connais l’importance de cette longue bataille pour la parité avec nos frères et sœurs de l’État et de la municipalité. »
Depuis que le Congrès a modifié la Fair Labor Standards Act (FLSA) en 1985, le temps d’échange est autorisé pour les pompiers professionnels des États, des municipalités et des municipalités. Le temps d’échange permet aux pompiers, avec l’approbation de leur superviseur, d’échanger des quarts de travail sans affecter la rémunération de l’une ou l’autre des personnes. Le projet de loi récemment présenté apporte la parité au service fédéral d’incendie.
Les pompiers fédéraux travaillent 72 heures par semaine, et beaucoup continuent de fonctionner selon l’horaire désuet de 24 heures sur 24 heures de congé, qui a une longue histoire de perturbation de l’équilibre travail-vie personnelle. Au sein du service d’incendie fédéral, la capacité d’échanger des quarts de travail est un pas progressif vers l’harmonisation d’une vie professionnelle moderne et plus favorable à la famille. De plus, la capacité d’échanger des quarts de travail devrait compenser certains des inconvénients associés à la semaine de travail de 72 heures, notamment des niveaux élevés de fatigue, des problèmes de santé comportementale (généralement observés dans les cas de stress post-traumatique) et des taux de divorce plus élevés que la moyenne.
L’AIP continuera de travailler avec les membres du Sénat américain pour faire progresser ce libellé dans la version sénatoriale de la NDAA pour l’exercice 22.
