Comment les retraités de l’AIP sans régime de soins médicaux peuvent-ils se permettre d’obtenir les soins dont ils ont besoin? Et que peuvent faire les membres actifs de l’AIP pour mieux gérer leur argent pendant qu’ils sont au travail? Les conférenciers de la deuxième table ronde du Congrès ont répondu à ces questions et ont discuté de la façon dont les membres actifs et retraités peuvent atteindre le bien-être financier.
Le président général Edward Kelly, le secrétaire-trésorier général Frank Líma et le directeur général des opérations de la SF-AIP Kurt Becker ont dirigé la discussion avec les panélistes suivants : le secrétaire-trésorier du Conseil des pompiers de l’État de Washington (WSCFF) Greg Markley, le conseiller aux affaires législatives du Conseil d’État des pompiers du Missouri (MSCFF) Corey Hogan, le président de la section locale 2820 de Miramar (Floride) James Estep, et le membre du conseil d’administration de la SF-AIP et président de la section locale 2180 de Chula Vista (Californie) Darrell « Doc » Roberts.
L’aide aux retraités qui n’ont pas d’assurance-maladie est un enjeu de longue date pour l’AIP et ses membres. En 1999, le Conseil des pompiers de l’État de Washington (WSCFF) a décidé d’agir et a créé la Fiducie au bénéfice des employés (Employee Benefit Trust) de la WSCFF.
« Nous avons vu nos membres travailler plus longtemps qu’ils ne l’auraient dû parce qu’ils n’avaient pas les moyens de se payer des soins de santé après leur retraite », a déclaré le secrétaire-trésorier de la WSCFF, Greg Markley. « La fiducie nous a permis de créer et de gérer notre propre assurance médicale pour les retraités. »
La WSCFF a fini par venir en aide aux États voisins du Nord-Ouest, et elle a maintenant été élargie encore davantage pour aider tous les membres de l’AIP. Son nouveau nom est le Régime de remboursement des frais médicaux (MERP) de l’AIP, sous la SF-AIP. Il s’agit d’un régime à l’abri de l’impôt conçu pour aider les participants à payer les primes d’assurance-maladie et d’autres frais médicaux lorsqu’ils sont à la retraite. M. Markley préside maintenant le MERP, qui dessert plus de 8 600 membres.
La SF-AIP peut également aider les associations d’État à créer leur propre fiducie médicale, comme elle l’a fait pour le Conseil d’État des pompiers du Missouri (MSCFF).
« Nous avons essayé de le faire nous-mêmes il y a quelques années, mais c’était compliqué en raison du nombre de services d’incendie que nous représentons », a déclaré M. Hogan. « Après une aide directe de la société financière, notre fiducie est maintenant opérationnelle. Elle n’est activée que depuis un mois,mais nous sommes optimistes quant à son avenir. »
Avant que les pompiers ne prennent leur retraite, ils peuvent prendre des mesures pour se préparer à une santé financière stable, y compris la planification financière et l’épargne-retraite.
James Estep est devenu planificateur financier certifié en 2010 et a lancé sa propre société de conseils financiers en Floride du Sud. Il est également fiduciaire d’une fiducie de soins médicaux multijuridictionnelle en Floride du Sud.
« Lorsque vous commencez à vous demander comment vous allez vous occuper financièrement de vous-même et de votre famille, cela peut être stressant », a déclaré M. Estep. « La plupart des gens croient qu’il faut être riche pour faire appel à un planificateur financier, mais ce n’est pas vrai. Le travail du planificateur consiste simplement à vous guider dans les grandes décisions financières et dans la planification. »
Les membres qui ne vivent pas en Floride du Sud ont accès à la planification financière dans le cadre de l’initiative de gestion de patrimoine (WMI) de la SF-AIP.
« Plus tôt vous commencez à faire des plans, mieux c’est », a déclaré M. Roberts. « Le régime “15 par 5” de la WMI facilite les choses, car il reporte un petit pourcentage de votre paie dans un régime de retraite à rémunération différée. Grâce à ce régime, votre épargne-retraite croît à un rythme constant. Ce régime fonctionne aussi bien grâce à sa simplicité. »
La mission de la Société financière de l’AIP est d’offrir aux familles des membres des produits et des services qui les aideront à atteindre le bien-être financier sans avoir à augmenter considérablement les cotisations syndicales. Pour en savoir plus, visitez le site Web de la SF-AIP (en anglais seulement).
