Initiative de bien-être et de remise en forme

Un programme de bien-être complet mettant l’accent sur le bien-être physique, mental et émotionnel doit être mis à la disposition des recrues, des pompiers actifs et des retraités. Depuis 25 ans, l’Initiative patronale-syndicale des services d’incendie pour la bonne forme et le mieux-être a servi de guide aux services pour s’engager dans cette voie. En fin de compte, les programmes de bien-être et de remise en forme doivent être complets, inclusifs, accessibles et axés sur le changement de comportement.

Les objectifs initiaux de l’Initiative de bien-être et de remise en forme sont les suivants :

Les pompiers doivent continuer à intervenir en cas d’incidents d’urgence qui exigent un effort physique extrême et entraînent souvent des conséquences physiologiques et psychologiques difficiles. De telles situations, au fil du temps, peuvent affecter et affectent effectivement le bien-être général du système de lutte contre les incendies et d’intervention d’urgence. Le service d’incendie de demain exige que nous maintenions nos pompiers en forme aujourd’hui. L’objectif ultime de l’Initiative patronale-syndicale des services d’incendie pour la bonne forme et le mieux-être est d’améliorer la qualité de vie de tous les pompiers.

Les services participant au groupe de travail sont les suivants : Section locale 975 d’Austin, TX; section locale 255 de Calgary, AB; section locale 660 de Charlotte, NC; section locale 2068 de Fairfax, VA; section locale 416 d’Indianapolis, IN; section locale 1014 de Los Angeles County, CA; section locale 1403 de Metro Dade, FL; sections locales 94 et 854 de New York, NY; section locale 493 de Phoenix, AZ; section locale 27 de Seattle, WA.

Ce système prouve la valeur de l’investissement dans les ressources de bien-être au fil du temps pour maintenir un pompier en forme, en bonne santé et capable tout au long de sa carrière de 25 à 30 ans et plus, et au-delà. Un programme efficace devrait permettre de réaliser des économies significatives sur les plans du travail perdu, de l’indemnisation des travailleurs et de l’invalidité.

Un système global de bien-être et de remise en forme doit être élaboré pour maintenir les capacités physiques et mentales des pompiers, et ça devrait être l’objectif de chaque service d’incendie, en coopération avec son affilié local de l’AIP. Bien qu’un tel programme puisse être obligatoire, l’accord pour l’initier doit être mutuel entre l’administration et ses membres représentés par le syndicat local. Les programmes de conditionnement physique doivent être positifs et non punitifs dans leur conception, exiger la participation obligatoire de tout le personnel en uniforme du service une fois mis en œuvre, tenir compte de l’âge, du sexe et de la position dans le service, permettre la participation pendant le temps de service à l’aide des installations fournies ou organisées par le service, prévoir la réadaptation et le soutien pour ceux qui en ont besoin, contenir des éléments de formation et d’éducation, et être raisonnables et équitables pour tous les participants.

Le programme doit aborder les points clés suivants :

L’examen des aptitudes physiques du candidat a été conçu comme un outil d’évaluation équitable et valide pour aider à la sélection des pompiers et garantir que tous les candidats pompiers possèdent les aptitudes physiques nécessaires pour accomplir les tâches essentielles de manière efficace et sécuritaire. Le programme de l’examen des aptitudes physiques du candidat couvre tous les aspects de son administration, y compris les programmes de recrutement et de mentorat, la fourniture aux recrues de conseils en matière de conditionnement physique pour les aider à se préparer à l’examen, ainsi que la mise en place et l’administration de l’examen. L’ensemble du processus de validation et les questions juridiques auxquelles les services peuvent être confrontés lors de la mise en œuvre du programme sont examinés en détail.

Nous dirigeons une initiative innovante visant à améliorer la santé et le bien-être des pompiers grâce au lancement du programme En forme pour s’épanouir (F2T). Né comme une extension du programme des pairs-entraîneurs physiques de l’AIP et de l’IAFC, le programme F2T est conçu pour soutenir l’Initiative de bien-être et de remise en forme en aidant plus de pompiers à être plus actifs, plus souvent, afin qu’ils puissent tirer profit d’un exercice régulier. Il est complet, inclusif, accessible et axé sur le changement de comportement.

Le groupe de travail de l’AIP et de l’IAFC a déterminé que la mise en œuvre réussie de l’Initiative de bien-être et de remise en forme et de l’examen des aptitudes physiques du candidat nécessite qu’un pompier puisse prendre les devants dans chaque service. Cette personne doit être capable de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de remise en forme, d’améliorer le bien-être et la condition physique de son service et d’aider à l’entraînement physique des recrues. Ce besoin d’un dirigeant pour chaque service a mené à l’élaboration du programme En forme pour s’épanouir (F2T).