Deux membres de longue date de l’AIP, Leroy Heyward, vice-président de Boston, MA Local 718, et Bo Chaney de Rockford, IL Local 413, dirigent les efforts visant à améliorer le recrutement et le maintien en poste dans le service d’incendie.
Avec plus de 27 ans de service dans le service d’incendie de Boston, Heyward est entrée dans l’histoire en tant que première personne de couleur à être élue vice-présidente de la section locale 718. Il a occupé plusieurs postes clés au sein de la section locale 718, notamment ceux d’intendant de la maison, de sergent d’armes et de membre du conseil d’administration.
« Mon oncle m’a inspiré à me joindre au service d’incendie, mais ce qui m’a permis de continuer, c’est la capacité d’aider les autres. Je trouve une grande satisfaction à savoir que j’ai joué un rôle dans le sauvetage de vies, comme lorsque nous ranimerons quelqu’un en arrêt cardiaque. Bien sûr, toutes les situations ne se terminent pas positivement, mais ces moments de succès sont ce qui rend tout cela intéressant », a déclaré Heyward.
Heyward et Chaney, tous deux membres du Comité des relations humaines élues (CEDH) de l’AIP représentant les Afro-Américains dans le service d’incendie, ont été des défenseurs clés des groupes sous-représentés dans le service d’incendie. Ils ont tous deux joué un rôle essentiel dans l’élaboration des politiques de recrutement et de maintien en poste, en s’efforçant de rendre les services d’incendie plus représentatifs des communautés qu’ils servent.
Je trouve une grande satisfaction à savoir que j’ai joué un rôle dans le sauvetage de vies.
Leroy Heyward, vice-président de la section locale 718 et membre élu du comité des relations humaines
« Je ne me suis jamais vraiment vu reflété dans le service d’incendie avant de m’enrôner. Je n’ai jamais été exposé aux pompiers à un jeune âge, et je n’ai jamais su que c’était une possibilité. Mais maintenant, j’écris des livres et des livres à colorier pour essayer de motiver les gens à devenir pompiers », a déclaré Chaney. « Le Comité des relations humaines est essentiel pour s’assurer qu’une fois que les gens se joignent au service d’incendie, ils se sentent les bienvenus et sont traités correctement. »
Chaney a fait le saut dans la lutte contre les incendies, et maintenant, des années plus tard, il aide les autres à prendre la même mesure.
« J’étais un jeune enseignant lorsqu’on m’a approché pour me joindre au service d’incendie », a déclaré Chaney. « Au début, je ne pensais pas que c’était pour moi, mais après quelques conversations, j’ai réalisé que cela pourrait être ma voie pour faire une différence. »
Le Comité des relations humaines est essentiel pour s’assurer qu’une fois que les gens se joignent au service d’incendie, ils se sentent les bienvenus et sont traités correctement.
local 413 et membre élu du comité des relations humaines bo chaney
Chaney et Heyward conviennent tous deux que le mentorat est un élément crucial de leur travail, car ils encouragent un plus grand nombre de personnes de divers horizons à poursuivre une carrière dans la fonction publique. « Je veux que mon histoire montre que n’importe qui, que ce soit du centre-ville de Chicago ou d’une petite ville comme Rockford, peut réussir dans le service d’incendie », a déclaré Chaney.
« N’abandonnez pas. Mettez-vous au défi, apprenez le travail et aidez les autres derrière vous », a déclaré Heyward. « En partageant des histoires et en embrassant notre histoire, nous pouvons éviter de répéter des erreurs et devenir de meilleurs pompiers. »
Pour en savoir plus sur le Comité des relations humaines élues de l’AIP, visitez le lien ici.
