Après une bataille de quatre ans sur une compensation équitable entre la marine américaine (région d’Hawaï) et les pompiers fédéraux d’Hawaï Local F-263, un arbitre a tranché en faveur de la section locale F-263. La Marine a reçu l’ordre de rajuster la solde de 11 techniciens en santé (parfois appelés techniciens médicaux d’urgence) pour refléter les « heures supplémentaires réelles » rétroactivement à décembre 2010. « L’arbitre dans cette affaire a rendu une décision juste et équitable », a déclaré le vice-président du 16e district de l’AIP, Jim Johnson. « Nos membres travaillent fort pour assurer la sécurité du personnel militaire et des visiteurs de la base navale de Pearl Harbor. Leurs heures peuvent être longues et ils méritent d’être correctement rémunérés.
« Nos membres attendent depuis longtemps et sont très satisfaits des résultats finaux », a déclaré le président de la section locale F-263, Reid Shimabukuro.
Après avoir terminé le programme de recrues de 22 semaines, 11 techniciens en santé ont été embauchés en vertu d’une classification d’employés 0640, puis assignés à travailler à la division paramédicale du service d’incendie fédéral à Pearl Harbor pour une semaine de travail de 72 heures.
Cependant, les employés de la série 0640 sont assujettis à la rémunération des heures supplémentaires au sens de la Fair Labor Standards Act (FLSA), qui exige que les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine soient rémunérés à un taux de temps et demi. Par conséquent, les techniciens en santé auraient dû être rémunérés pour 32 heures supplémentaires.
Lorsqu’ils n’ont pas été correctement rémunérés pour les heures supplémentaires, le président de la section locale F-263, Reid Shimabukuro, a commencé à poser des questions. La Marine a soutenu que les techniciens n’étaient pas admissibles aux heures supplémentaires car ils recevaient une « solde de disponibilité ».
La section locale F-263 n’était pas d’accord. « La FLSA ne reconnaît pas le service de disponibilité », explique Shimabukuro. « Un employé est en service ou non. »
En janvier 2011, la section locale F-263 a déposé un grief collectif de la 1re étape, indiquant que ces 11 employés devaient faire des heures supplémentaires pour chaque heure supplémentaire effectuée après avoir complété 40 heures. Le grief a été rejeté.
La section locale F-263 a par la suite déposé un grief de 2e classe, qui a finalement mené à une procédure d’arbitrage. La décision d’arbitrage positive a été rendue en décembre 2014. Comme la Marine a choisi de ne pas faire appel de la décision, des chèques d’arriérés de salaire sont attendus bientôt.
Depuis le dépôt du grief, trois des techniciens en santé ont quitté pour un autre emploi et six ont été reclassés comme employés 0081 – des pompiers généralement classés comme employés 0081 et assujettis à des règles de rémunération différentes.
Les deux autres n’ont pas encore été reclassifiés parce qu’ils dépassent les exigences d’âge de la Marine et ont besoin d’une dispense d’âge. Les renonciations ont été soumises, mais sont toujours en attente.
Néanmoins, la section locale F-263 estime que ces membres recevront tout de même un total de 350 000 $ en arriérés de solde à la suite de cette décision.
