L’abrogation de la loi sur le droit au travail du Michigan est entrée en vigueur cette semaine, offrant une victoire importante pour les syndicats et les travailleurs de l’État.
« Le jour où cette abrogation est entrée en vigueur a été un grand jour pour tous les syndicats », a déclaré le président du Michigan Professional Fire Fighters Union (MPFFU), Matthew Sahr. « Les membres de la MPFFU étaient exemptés de la loi, mais nous avons soutenu nos frères et sœurs syndicaux dans cette lutte parce que des syndicats plus forts équivalent à une classe ouvrière plus forte. »
L’impact sera immédiat pour de nombreux travailleurs du Michigan, selon les chercheurs. Selon un rapport de l’Economic Policy Institute, les travailleurs des États ayant le droit au travail gagnent 3,2% de moins que ceux des États sans loi. En moyenne, l’Institut a déclaré dans un mémoire, cela se traduit par 1 670 $ de moins par année pour un travailleur à temps plein.
La loi sur le droit au travail avait interdit aux syndicats d’exiger des employés non syndiqués qu’ils paient des cotisations, même s’ils négociaient en leur nom. La loi a été adoptée en 2012.
Cette décision a incité des milliers de membres du syndicat, y compris des dirigeants principaux de l’AIP et des membres du MPFFU, à manifester sur la pelouse du Capitole. Mais les dirigeants de l’État n’ont pas été découragés par le tollé et le gouverneur de l’époque. Rick Snyder a signé la loi.
Les membres de la MPFFU ont continué à se battre au nom des syndicats jusqu’à ce que l’abrogation soit adoptée en mars 2023 et signée par la gouverneure Gretchen Whitmer. Selon la loi, le changement ne pouvait pas entrer en vigueur avant un certain nombre de jours.
Vingt-six États ont encore des lois sur le droit au travail.
