Le conseil municipal de la Nouvelle-Orléans a voté à l’unanimité 7-0 contre codifier la négociation collective dans la loi municipale. Alors que la section locale 632 de la Nouvelle-Orléans avait déjà le droit de négocier collectivement, cette loi étend ce droit à tous les employés municipaux et ajoute l’arbitrage exécutoire.
Jusqu’à présent, la section locale 632 de la Nouvelle-Orléans était le seul syndicat autorisé à négocier collectivement; cependant, sans arbitrage exécutoire, les différends en cours avec la Ville ont empêché la section locale de négocier avec succès un nouveau contrat depuis 2011.
« Nous étions fiers de nous battre côte à côte avec nos employés municipaux alors qu’ils réclamaient des droits de négociation collective. Nous croyons fermement qu’ils devraient être offerts à tout le monde », a déclaré le président de la section locale 632, Aaron Mischler. « Et maintenant que nous serons en mesure d’aller à l’arbitrage, j’ai hâte de trouver des solutions sur nos questions en suspens. »
Les principales dispositions de l’ordonnance sont les suivantes :
- Les employés municipaux auront un moyen de s’organiser et pourront communiquer pendant ou en dehors des heures de travail et utiliser les ressources municipales pour former un syndicat.
- Il est interdit au maire et à l’administration municipale d’interférer ou d’interdire les activités syndicales et doivent négocier de bonne foi.
- La création d’un administrateur indépendant des droits du travail pour superviser et surveiller le processus de négociation collective, y compris la présidence des élections syndicales, la certification de la reconnaissance syndicale et la gestion de la médiation et de l’arbitrage.
- L’établissement d’un processus de grief et d’arbitrage exécutoire.
La mairesse LaToya Cantrell a le pouvoir d’opposer son veto à l’ordonnance, mais elle ne devrait pas le faire car le conseil a voté à l’unanimité en sa faveur. La nouvelle loi entrera en vigueur en janvier 2024.
