Les membres de la section locale 1269 d’Ashland, en Oregon, sont sortis d’une négociation contractuelle épuisante de deux ans avec l’introduction de la rémunération de longévité, grâce à la persévérance de la direction locale et à une décision cruciale en sa faveur lors de la procédure d’arbitrage des différends.
« L’équipe de négociation de la section locale 1269 avait négocié de bonne foi et fourni une dernière meilleure offre (LBO) raisonnable. Cependant, les deux parties n’ont pas pu s’entendre », a déclaré Peter Leff, avocat général de l’AIP. « En vertu de la loi de l’État de l’Oregon, toute question non résolue soumise à la négociation obligatoire doit être soumise à l’arbitrage des différends. Et nous sommes heureux qu’ils aient reçu une décision positive.
Le règlement du contrat s’est résumé à deux questions : une réduction de la cotisation aux prestations d’assurance-maladie et de la prime de longévité.
« La ville voulait apporter des changements importants à notre assurance maladie sans en discuter avec nous. Et cela allait nous coûter plus cher », a déclaré le président de la section locale 1269, Brent Knutson. « Et nos membres n’avaient jamais reçu de rémunération de longévité. Nous croyions fermement que nous devions tenir bon sur ces deux questions.
Selon les règles d’arbitrage des intérêts, les deux parties ont soumis leurs LBO pour examen. L’arbitre a ensuite dû décider quelle offre était la plus juste et la plus raisonnable.
Au cours des plaidoiries, il a été démontré que la Ville avait les fonds nécessaires pour soutenir le LBO de la section locale 1269. Et aucune des demandes du syndicat dans son offre n’a été jugée déraisonnable. Par conséquent, l’arbitre a tranché en faveur de la section locale 1269 et a ordonné que leur LBO modifié soit mis en œuvre sans modification.
Le nouveau contrat de juillet 2022 à juillet 2025 comprend une modification de l’assurance maladie, mais qui aura moins d’impact sur les membres. La grande victoire est l’inclusion de la rémunération de longévité. La rémunération de longévité sera versée tous les cinq ans, avec un paiement initial de 1 000 $. Il augmentera de 750 $ tous les cinq ans, pour atteindre un plafond de 3 250 $.
