Pendant des années, le service d’incendie de Chattanooga a fonctionné avec un barème salarial inefficace qui a entraîné des augmentations de salaire irrégulières et aucun cheminement de carrière clair pour les pompiers de base. Pour résoudre le problème, les membres de la section locale 820 de Chattanooga, du TN et de la Ville se sont rencontrés et ont trouvé un terrain d’entente sur un plan réalisable, qui a été officialisé dans un protocole d’entente.
Le président de la section locale 820, Jack Thompson, et le maire de Chattanooga, Andy Berke, ont signé le protocole d’entente à la caserne de pompiers 1. « Nous sommes très heureux que la Ville ait accepté d’écouter nos problèmes et de travailler avec nous sur une solution acceptable pour tout le monde », a déclaré M. Thompson. « Cela contribuera grandement à améliorer le moral et notre capacité à recruter et à retenir des pompiers. »
Selon l’ancien plan, les pompiers ne pouvaient pas obtenir d’augmentations à moins d’être promus ou qu’il y ait des augmentations dans toute la ville. Les incohérences ont créé beaucoup de frustration parmi les membres de la section locale 820.
Avec un fort désir de résoudre ces problèmes, Thompson a fait appel à son expérience passée dans l’armée pour élaborer un nouveau plan de paye pour le service d’incendie similaire à celui utilisé par l’armée américaine.
Le nouveau régime rend les pompiers admissibles à une augmentation de salaire tous les deux ans, à condition qu’ils obtiennent les certifications de formation requises. De plus, le plan a créé un poste d’ingénieur qui servira de tremplin pour le cheminement de carrière.
Grâce à ce plan, aucun pompier ne bénéficiera d’une réduction de salaire. Cependant, certains des pompiers mieux rémunérés pourraient subir un gel salarial temporaire jusqu’à ce que le régime rattrape leur niveau de rémunération actuel.
La section locale 820 et la Ville estiment que la rémunération de l’ensemble du service sera conforme au nouveau plan en 2017.
