Vous envisagez une carrière dans le service d’incendie? Que vous terminiez vos études secondaires, que vous changiez de carrière ou que vous perpétuiez une tradition familiale, devenir pompier de carrière demande des compétences, du dévouement et un engagement à servir.
L’AIP représente plus de 360 000 pompiers professionnels et travailleurs médicaux d’urgence à travers l’Amérique du Nord. Nos membres sont en première ligne de la sécurité publique – et beaucoup aident aussi à encadrer la prochaine génération.
Voici un guide étape par étape pour commencer votre parcours, avec des conseils de pompiers de carrière qui sont passés par là.
Étape 1 : Répondre aux qualifications de base
Partout en Amérique du Nord, la plupart des services d’incendie exigent les qualifications minimales suivantes :
Exigences courantes :
- Avoir au moins 18 ans
- Diplôme d’études secondaires ou GED
- Permis de conduire valide
- Admissibilité légale au travail
- De nombreux services d’incendie exigent aussi la certification de technicien médical d’urgence (EMT), bien que les exigences locales puissent varier.
Si vous envisagez de devenir pompier de carrière, il n’y a pas de chemin unique pour y parvenir.
Megan Roesler-Turner, pompier/paramédic Local 21 à St. Paul, MN, a décidé de se joindre après avoir vu des pompiers sauver un homme au café où elle travaillait.
« Quand j’étais à l’école de paramédic, les pompiers d’une caserne près de l’école venaient tout le temps et ils m’ont dit que si j’étais à l’école pour devenir paramédic, tu devrais être pompier avec nous parce que c’est beaucoup plus amusant », a-t-elle dit.
Christyn Lewis, pompier/paramédic de la section locale 21, attribue à son parcours de joueur de football à l’Université du Minnesota le mérite d’avoir fourni une base solide.
« J’ai constaté que l’endurance et le travail d’équipe du football se traduisaient vraiment bien dans le service d’incendie », a-t-il dit.
Étape 2 : Processus d’embauche
Devenir pompier de carrière implique des tests, de la formation et des entrevues. La plupart des départements comprennent :
- Soumission d’une candidature lors du recrutement ouvert
- Examen écrit. Des tests comme le FireTEAM du National Testing Network comprennent 100 questions sur le raisonnement mécanique, la résolution de problèmes mathématiques et la compréhension de lecture, et prennent environ deux heures à compléter.
- Test complet d’aptitude physique (CPAT) ou test spécifique au département
- Entrevues et évaluation psychologique
- Vérification des antécédents et autorisation médicale
Jon Watkins, pompier local 1271 de Surrey, C.-B., a dit que la clé est la force mentale.
« La journée des tests est intense : des tâches physiques suivies d’une mini-entrevue. C’est pour voir comment les candidats réfléchissent sous pression. La plus grande surprise pour moi, c’est à quel point la force mentale compte. Ce n’est pas seulement une question de musculation ou de course; il s’agit de garder la tête claire quand les choses deviennent difficiles », a-t-il dit.
Étape 3 : Test physique
Chaque département exige un test de capacité physique, qui peut inclure :
- Montée d’escalier
- Traînée du tuyau
- Transport d’équipement
- Entrée forcée
- Recherche et sauvetage
Voici quelques exemples :
St. Paul, MN : Test de performance physique des pompiers
Surrey, C.-B. : Test des capacités physiques
Alex Suazo, pompier/ambulancier, Española, NM Local 4339, s’est préparé pour l’examen physique en montant des escaliers dans son quartier.
« Je faisais 10 minutes à la fois. Mes jambes étaient épuisées, mais je continuais à me pousser. Il faut se pousser jusqu’à la rupture, et c’est là qu’on développe sa force mentale », a-t-il dit.
Roesler-Turner a ajouté que les outils du quotidien peuvent vous préparer à certaines des parties les plus difficiles du test.
« J’avais un sac de sable dans un sac à dos et un autre sac de sable pour l’épaule, et je montais des escaliers et des collines dehors. J’avais une masse, et j’ai arraché un gros morceau de tronc d’arbre, et je conduisais avec la masse comme si c’était le Keiser à travers le sable. J’avais aussi un énorme tronc d’arbre que je traînais en arrière dans le sable pour simuler le sauvetage de la victime, ce qui est l’un des éléments les plus difficiles de notre test », a-t-elle dit.
Étape 4 : Compléter une académie de pompiers
Une fois embauchés, les recrues fréquentent une académie de pompiers, qui couvre :
- Extinction des incendies
- Sensibilisation aux matières dangereuses
- Recherche et sauvetage
- Coordination de l’équipe
- Intervention médicale d’urgence
En savoir plus
Être pompier, c’est plus que courir dans des bâtiments en feu. C’est une question de travail d’équipe, de rester calme sous pression et de servir sa communauté chaque jour.
« Ce n’est pas une question de gloire ou d’être un héros. C’est savoir que ta communauté dépend de toi, et tu ne peux pas les décevoir », a dit Suazo.
Pour les opportunités de carrière actuelles et pour en savoir plus sur les opportunités actuelles dans le service d’incendie, visitez le site web de l’AIP.
