Lors d’une réunion plus tôt cette semaine, le conseil municipal d’Asheville a voté à l’unanimité pour adopter une nouvelle ordonnance réaffirmant les droits et protections des membres syndicaux dans le processus de réclamation de la ville.
L’ordonnance garantit aux employés municipaux le droit d’avoir un représentant syndical présent lors des audiences – faisant d’Asheville la première municipalité de Caroline du Nord à codifier cette protection.
La Caroline du Nord possède certaines des lois anti-travail les plus strictes aux États-Unis, y compris une interdiction de la négociation collective pour les employés publics. Mais avec la nouvelle ordonnance, l’action d’Asheville représente une protection importante pour les travailleurs dans un État où les protections formelles sont limitées.
« L’adoption de cette ordonnance par la ville d’Asheville est un bel pas dans la bonne direction », a déclaré Welcker Taylor, président de la section locale 332 d’Asheville, qui a collaboré avec le conseil pour s’assurer que l’ordonnance soit à l’ordre du jour.
Payer ces jeunes pompiers ce qu’ils doivent est justement la bonne chose à faire. Aucun de nous n’a pris ce travail pour devenir riche, mais nous ne l’avons pas non plus pris pour être pauvre.
Président de la section locale 332 d’Ashevill, Welcker Taylor
L’ordonnance intervient alors que la section locale 332 milite pour un traitement équitable pour ses nouveaux membres.
L’an dernier, le conseil municipal a approuvé une augmentation salariale de 3% pour les pompiers d’Asheville. Le conseil municipal et la section locale comprenaient que l’augmentation s’appliquerait à tous les pompiers. Un problème avec le processus budgétaire a toutefois exclu 13 pompiers nouvellement embauchés de cette augmentation. Cela signifie que ces pompiers gagnent un peu plus de 17 $ de l’heure, malgré le fait qu’ils travaillent beaucoup plus d’heures que la plupart des employés municipaux.
« Payer ces jeunes pompiers ce qu’on leur doit est justement la bonne chose à faire », a déclaré Taylor. « Aucun de nous n’a pris ce boulot pour devenir riche, mais on ne l’a pas pris pour être pauvre non plus. »
Alors que ces pompiers étaient désormais engagés dans un grief contre la ville, la section locale 332 a collaboré avec le conseil municipal pour s’assurer que tous les pompiers – et tous les employés municipaux – aient le droit à une représentation syndicale tout au long du processus de plainte.
« Depuis des décennies, la section locale 332 participe au processus de réclamation à tous les niveaux », a déclaré Scott Mullins, président des pompiers professionnels et paramédics de la Caroline du Nord, qui s’est joint aux membres de la section locale 332 à Asheville pour exprimer son appui à l’ordonnance. « Cette participation est une reconnaissance du rôle fondamental que jouent les syndicats dans la protection des droits des membres et l’application équitable et cohérente des politiques. »
« Je tiens à remercier le Conseil pour son soutien à cette mesure importante », conclut Mullins.
Depuis des décennies, la section locale 332 participe au processus de réclamation à tous les niveaux. Cette participation est une reconnaissance du rôle fondamental que jouent les syndicats dans la protection des droits des membres et l’application équitable et cohérente des politiques.
Pompiers et paramédics professionnels de la Caroline du Nord, président Scott Mullins
Bien que le différend salarial reste non résolu, la mairesse d’Asheville, Esther Manheimer, a remercié les pompiers présents d’avoir soulevé cette question auprès des représentants élus de la ville.
« J’apprécie les pompiers qui sont venus prendre la parole aujourd’hui et je suis heureux que nous ayons tous pu travailler ensemble rapidement pour faire entrer cette question à notre ordre du jour », a déclaré Manheimer. « Merci à tous pour votre engagement envers votre ville et votre travail. »
