Comment les retraités de l’AIP sans soins médicaux peuvent-ils se permettre d’obtenir les leurs ?
Et que peuvent faire les membres actifs de l’AIP pour mieux gérer leur argent pendant qu’ils sont au travail ?
Les conférenciers de la deuxième table ronde du Congrès ont répondu à ces questions et ont discuté de la façon dont les membres actifs et retraités peuvent atteindre le bien-être financier.
Le président général Edward Kelly, le secrétaire-trésorier général Frank Líma et le chef de l’exploitation de l’AIP Kurt Becker ont animé la discussion avec les panélistes Greg Markley, secrétaire trésorier du Conseil des pompiers de l’État de Washington (WSCFF), Corey Hogan, conseiller aux affaires législatives du Conseil des pompiers de l’État du Missouri (MSCFF), James Estep, président de la section locale 2820 de Miramar (Floride) et l’AIP-Darrell « Doc » Roberts, membre du conseil d’administration de la FC et président de la section locale 2180 de Chula Vista, en Californie.
Aider les retraités sans prestations médicales est un problème de longue date pour l’AIP et ses membres.
En 1999, les dirigeants du Conseil des pompiers de l’État de Washington ont décidé d’agir et ont créé le WSCFF Employee Benefit Trust.
« Nous voyions nos membres travailler plus longtemps qu’ils n’auraient dû parce qu’ils ne pouvaient pas se permettre des soins de santé après leur retraite », a déclaré le secrétaire-trésorier de la WSCFF, M. Markley.
« La fiducie nous a permis de créer et de gérer notre propre assurance médicale pour les retraités. »
Le WSCFF s’est finalement étendu pour aider les États voisins du nord-ouest et maintenant il a été encore plus étendu pour aider tous les membres de l’AIP .
Son nouveau nom est le Plan de remboursement des frais médicaux de l’AIP (MERP) sous l’égide de l’AIP.
Il s’agit d’un régime à l’abri de l’impôt conçu pour aider les participants à payer les primes d’assurance maladie et autres frais médicaux à la retraite.
Markley préside maintenant le MERP, qui compte plus de 8 600 membres.
l’AIP peut également aider les associations d’État à créer leur propre fiducie médicale, comme elle l’a fait pour le Conseil des pompiers de l’État du Missouri (MSCFF).
« Nous avons essayé de le faire nous-mêmes il y a quelques années, mais c’était compliqué en raison du nombre de services d’incendie que nous représentons », a déclaré M. Hogan.
« Après l’aide directe de la société financière, notre fiducie est maintenant opérationnelle. Il n’est activé que depuis un mois, mais nous sommes optimistes quant à son avenir.
Avant de prendre leur retraite, les pompiers peuvent prendre certaines mesures pour s’assurer une santé financière stable, notamment la planification financière et l’épargne-retraite.
Estep est devenu un planificateur financier agréé en 2010 et a lancé sa propre société de conseil financier dans le sud de la Floride.
Il est également fiduciaire d’une fiducie de soins de santé multi-juridictionnelle dans le sud de la Floride.
« Lorsque vous commencez à vous demander comment vous allez prendre soin financièrement de vous-même et de votre famille, cela peut être stressant », a déclaré M. Estep.
“La plupart pensent qu’il faut être riche pour utiliser un planificateur financier, ce n’est pas vrai. Le travail du planificateur consiste simplement à vous guider à travers les grandes décisions financières et la planification.
Les membres qui ne vivent pas dans le sud de la Floride ont accès à la planification financière par le biais de l’initiative de gestion de patrimoine (WMI) de l’AIP.
« Plus tôt vous commencez à faire des plans, mieux c’est », a déclaré Roberts. « Le plan « 15 en 5 » de WMI facilite les choses, car il reporte un petit pourcentage de votre salaire dans un régime de retraite à rémunération différée. Grâce à ce régime, votre épargne-retraite croît à un rythme soutenu. C’est sa simplicité qui le fait fonctionner aussi bien.
La mission de la Société financière de l’AIP est d’offrir aux familles membres des produits et des services qui les aideront à atteindre le bien-être financier sans avoir à augmenter considérablement les cotisations syndicales.
Pour plus d’informations, visitez le site Web de l’AIP.