Nous sommes un syndicat fier de se battre pour vous, votre famille et votre communauté. Nous soutenons les politiciens et les politiques, quelle que soit leur affiliation politique, qui protègent et responsabilisent le travail des pompiers, des travailleurs médicaux d’urgence et des travailleurs de sauvetage aux États-Unis et au Canada.
Il n’y a rien – RIEN – de plus important que la santé et la sécurité de nos membres. C’est pourquoi nous continuons d’établir des services et des programmes qui sont largement reconnus et imités par d’autres organisations.
Nos membres sont des travailleurs hautement qualifiés et spécialisés. Les programmes de formation de l’IAFF vous responsabilisent et vous éduquent dans notre mission commune de rendre un emploi dangereux plus sécuritaire – pour vous, nos frères et sœurs sur le terrain, ainsi que pour ceux que nous protégeons.
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Chaque année, la Conférence législative américaine de l’AIP réunit des pompiers et des travailleurs médicaux d’urgence pour défendre leurs droits et leurs intérêts.
Espace tableau d’affichage
Rappel automatique
Indemnité en cas de démission ou de départ à la retraite
Maladie contagieuse
Sous-traitance
Indemnité de vie chère
Tribunal
Définition de l’ancienneté
Paie pour affectation particulière
Discipline et renvoi
Discrimination
Test de dépistage des drogues
Retenues syndicales
Durée
Contenu éducatif
Différence de niveaux d’éducation
Programme d’aide aux employés
Rémunération incitative liée aux SMU
Clause de renouvellement automatique
Conditions météorologiques exceptionnelles
Loi sur les normes de travail équitables (FLSA)
Indemnité de nourriture
Procédure de règlement des griefs
Assurance maladie
Heures
Arrêt de travail pour cause de maladie
Visites chez le médecin liées à l’emploi
Jury
Comités d’entreprise
Affaires juridiques
Assurance vie
Affectation en service réduit
Prime d’ancienneté
Indemnité de subsistance
Maternité
Droits de la direction
Indemnités de kilométrage
Effectifs minimaux
Aide mutuelle aux collectivités en situation de conflits du travail
Interdiction de lock-out
Interdiction de grève
Emploi extérieur autorisé
Heures supplémentaires
Congés payés comme des heures supplémentaires travaillées
Congé parental
Parité salariale avec la police
Stationnement
Pensions et retraites
Dossiers du personnel – Révision des
Réduction du personnel
Préambule
Droits acquis – Maintien des avantages sociaux
Accord d’impression et de fourniture
Promotions
Heures supplémentaires en fonction du grade
Stage terminé
Périodes de repos
Assainissement, maintenance et entretien
Clause relative à l’épargne
Indemnité de départ en cas de mise à pied ou de licenciement
Prime de quart
Échange réciproque de quarts
Rémunération incitative liée aux congés de maladie
Maladie : a) Travailleurs de quarts : heures par année
Nouvel accord
Transferts
Remboursement des frais de scolarité
Tenues de protection
Indemnité pour uniforme
Activités syndicales
Affaires syndicales
Reconnaissance syndicale
Sécurité syndicale
Congé sans solde
Postes vacants – Attribution
Vacances
Renonciation à la poursuite des négociations – Renonciation expresse
Travail hors classification – heures