Nous sommes un syndicat fier de se battre pour vous, votre famille et votre communauté. Nous soutenons les politiciens et les politiques, quelle que soit leur affiliation politique, qui protègent et responsabilisent le travail des pompiers, des travailleurs médicaux d’urgence et des travailleurs de sauvetage aux États-Unis et au Canada.
Arrêt de Sécurité 2026 aura lieu du 14 au 20 juin. Découvrez comment Apte à Prospérer soutient les membres de l’IAFF et les aide à rester en sécurité et en santé, maintenant et à l’avenir.
Nos membres sont des travailleurs hautement qualifiés et spécialisés. Les programmes de formation de l’AIP vous autonomisent et vous sensibilisent à notre mission commune de rendre un emploi dangereux plus sûr – pour vous, nos frères et sœurs en milieu de travail, ainsi que pour ceux que nous protégeons.
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Tous les deux ans, des pompiers et des travailleurs médicaux d’urgence de partout aux États-Unis et au Canada se réunissent à la Convention AIP (IAFF).
Espace sur le tableau d’affichage
Rappeler
Rémunération lors de la démission ou de la retraite
Maladie contagieuse
Sous-traitance
Allocation pour le coût de la vie
Cour
Définition de l’ancienneté
Paiement de détail
Discipline et renvoi
La discrimination
Dépistage des drogues
Prélèvement des cotisations
Durée
Éducation
Différentiel éducatif
Programme d’aide aux employés
Paiement incitatif SMU
Evergreen Clause
Météorologiques extrêmes
FLSA
Allocation alimentaire
Procédure de réclamation
Assurance maladie
Heures d’ouverture
Congé médical lié à l’emploi
Visites médicales liées à l’emploi
Jury
Comités ouvrier-direction
Mentions légales
Assurance vie
Affectation au service léger
Indemnité de longévité
Allocation d’entretien
Maternité
Droits de gestion
Allocation de kilométrage
Dotation minimale
Entraide mutuelle aux communautés impliquées dans des conflits de travail
Pas de verrouillage
Pas de grève
Emploi à l’extérieur autorisé
Prolongation
Congé payé comme heures travaillées pour heures supplémentaires
Parental
Salaire de parité avec la police
Stationnement
Pension et retraite
Dossiers du personnel – revue de
Réduction du personnel
Préambule
Droits en vigueur – Maintien des prestations
Entente d’impression et de fourniture
Promotions
Grade pour rang OT
Résidence abordée
Périodes de repos
Assainissement, entretien et entretien
Clause d’épargne
Indemnité de départ lors d’un licenciement ou d’un congédiement
Différentiels de décalage
Échange de quarts
Indemnité incitative pour congés de maladie
Malade : a) Travail de quart : heures par année
Entente de succession
Transferts
Remboursement des frais de scolarité
Affluence
Allocation d’uniforme
Activités syndicales
Affaires syndicales
Reconnaissance syndicale
Sécurité de l’Union
Congé d’absence sans solde
Postes vacants – Pourvoyance de
Vacances
Renonciation à la négociation ultérieure – Renonciation expresse
Travailler hors classification -temps