Lorsque le plan d’emploi hybride de l’Utah est entré en vigueur en 2011, certains membres de l’AIP de l’État ont dû s’inquiéter de pouvoir se permettre de prendre leur retraite. Mais au cours de la session législative de l’État de cette année, les pompiers professionnels de l’Utah (PFFU) ont fait pression avec succès pour l’adoption du SB 129, qui ajuste le code de l’État pour augmenter le pourcentage payé mensuellement et réduire le nombre d’années de service requises pour les pompiers et les policiers.
« En raison de la nature de leur travail, nos membres sont plus à risque de subir des blessures graves et des maladies professionnelles qui mènent à des retraites anticipées », a déclaré le président de l’UFFP, Jack Tidrow. « Le SB 129 a modifié le code de l’État pour mieux refléter ces préoccupations. »
En 2010, les législateurs de l’Utah ont adopté une loi pour modifier le titre 49 du Code de l’Utah, créant ainsi le niveau II, un système de retraite hybride pour les employés publics embauchés après le 1er juillet 2011. Les employés, y compris les pompiers, avaient le choix entre un régime hybride à prestations déterminées ou un régime de type 401(K).
Dans le cadre du régime à prestations déterminées, les employés ne pouvaient s’attendre à recevoir que 37,5% de leur dernier salaire à la retraite. De plus, les pompiers et les policiers ont dû travailler 25 ans pour recevoir leur pleine prestation, tandis que les autres employés publics ont dû travailler 35 ans.
Pendant ce temps, les personnes embauchées avant le 1er juillet 2011, ou niveau 1, peuvent prendre leur retraite après 20 ans de service et recevoir 50% de leur dernier salaire.
« Une fois que nos législateurs d’État ont entendu nos préoccupations, ils ont su que l’ajustement du niveau II était la bonne chose à faire », explique Tidrow.
Le SB 129, adopté le 14 mars 2019, augmente le pourcentage de salaire de 37,5 à 50% pour le niveau II et exige que les pompiers et les policiers servent un minimum de 25 ans.
