Deux questions en suspens ont été réglées par des motions unanimes au conseil municipal de Cincinnati, offrant une victoire âprement disputée à la section locale 48 de Cincinnati.
À compter de maintenant, des congés payés pour traitements médicaux et une rémunération équitable ont été obtenus pour les membres grâce à la clause « moi aussi ».
« La section locale 48 s’est battue avec acharnement sur ces deux enjeux, et cela a finalement porté ses fruits », a déclaré le président de la section locale 48, Joe Elliott. « Nous sommes très satisfaits des actions prises par le maire et le conseil municipal pour parvenir à une résolution. »
Une motion crée un nouveau congé pour que les pompiers atteints de maladies professionnelles comme le cancer n’aient pas à utiliser de congés payés pour leurs rendez-vous.
L’Ohio a une loi sur la présomption liée au cancer, mais les pompiers de Cincinnati se voyaient régulièrement refuser des prestations d’indemnisation des travailleurs, comme des congés payés, forçant les membres à compter sur un congé personnel pour le traitement et le suivi.
« Des dizaines de nos membres se battent actuellement pour leur vie parce qu’ils ont contracté le cancer à la suite d’expositions au travail. La plupart sont traités au James Cancer Center ou à la Cleveland Clinic », a déclaré Elliott. « Aucun des deux établissements n’est très flexible concernant les horaires de rendez-vous. Tu viens quand ils te le disent. Nos membres doivent pouvoir assister à ces rendez-vous vitaux sans se soucier d’avoir assez de congés. »
Dans la deuxième requête, le conseil a accepté de régler la poursuite intentée par la section locale 48 après que la ville n’ait pas respecté une clause contractuelle exigeant la parité salariale avec la police.
Mes remerciements au président Elliott et à son équipe pour leur leadership. Leur effort a permis à nos membres d’obtenir le congé pour traitement du cancer qu’ils méritent pour leur service et que la ville ait rempli sa responsabilité en vertu de la clause « moi aussi ». C’est un bon rappel de l’importance d’avoir un syndicat fort.
Vice-président du 8e district Mark Sanders
La clause contractuelle connue sous le nom de clause « moi aussi » exige que la ville égale toute augmentation salariale négociée par le syndicat de police de Cincinnati avec une augmentation égale pour le syndicat des pompiers.
Ainsi, lorsque le contrat policier exigeait une augmentation supplémentaire pour ses agents ayant cinq ans d’expérience ou plus, les pompiers demandaient la même augmentation.
Plus précisément, le contrat policier exigeait que les agents expérimentés reçoivent une augmentation de 7% pour la première année et de 5% pour les deuxième et troisième années. Les nouveaux officiers ont reçu 5% pour la première année, 4% pour la deuxième et 3% pour la troisième.
Les pompiers se voyaient offrir le 5/4/3 partout.
La section locale 48 a soulevé la question, mais a été refusée par la ville. Ils ont déposé une plainte puis une poursuite. L’arbitre a statué en faveur des pompiers, accordant plus de 12 millions de dollars. Malgré tout, la ville a fait appel de la décision.
Frustrée par le manque de progrès, la section locale 48 a envisagé de voter une motion de défiance contre le maire Aftab Pureval, le directeur municipal et le chef des pompiers. Cette décision marquait un point de rupture après des mois de négociations au point mort et de retards répétés dans le respect des droits contractuels du syndicat.
En entendant cela, Pureval a contacté la direction de la section locale 48 et a demandé quelles mesures étaient nécessaires pour empêcher le vote.
« Nous lui avons dit que nous avions besoin qu’il respecte la clause ‘moi aussi’ dans notre contrat et qu’il fasse en sorte que les pompiers diagnostiqués avec un cancer n’aient pas à épuiser tous leurs congés personnels pour recevoir un traitement et se rendre à des rendez-vous de suivi », a déclaré Elliott.
Le maire était d’accord.
« Merci au président Elliott et à son équipe pour leur leadership », a déclaré Mark Sanders, vice-président du8e district. « Leur effort a permis à nos membres d’obtenir le congé de traitement contre le cancer qu’ils méritent pour leur service et que la ville a rempli sa responsabilité en vertu de la clause ‘moi aussi’. C’est un bon rappel de l’importance d’avoir un syndicat fort. »
