Dos cuestiones pendientes han sido resueltas por mociones unánimes en el Ayuntamiento de Cincinnati, lo que supone una victoria muy reñida para el Local 48 de Cincinnati.
Con efecto inmediato, se ha garantizado a los miembros tiempo libre remunerado para tratamiento médico y una remuneración justa a través del acuerdo de la cláusula «me too».
“El Local 48 luchó mucho en ambos temas, y finalmente ha dado sus frutos”, dijo el presidente del Local 48, Joe Elliott. “Estamos muy satisfechos con las medidas que han tomado el alcalde y el ayuntamiento para llegar a una resolución”.
Una moción crea un nuevo beneficio de permiso para que los bomberos con enfermedades profesionales como el cáncer no tengan que usar tiempo libre remunerado para las citas.
Ohio tiene una ley de presunción de cáncer, pero a los bomberos de Cincinnati se les negaban regularmente las prestaciones de compensación laboral, como el tiempo libre remunerado, lo que obligaba a los miembros a recurrir al permiso personal para el tratamiento y la atención de seguimiento.
“Docenas de nuestros miembros están luchando actualmente por sus vidas porque contrajeron cáncer por exposiciones en el trabajo. La mayoría reciben tratamiento en el James Cancer Center o en la Cleveland Clinic”, dijo Elliott. “Ninguna de las instalaciones es muy flexible con los horarios de las citas. Vienes cuando te dicen. Nuestros miembros deben poder asistir a esas citas que salvan vidas sin preocuparse de si tienen suficiente permiso”.
En la segunda moción, el consejo acordó resolver la demanda presentada por el Local 48 después de que la ciudad no cumpliera con una cláusula contractual que exige la paridad salarial con la policía.
Agradezco al presidente Elliott y a su equipo su liderazgo. Su esfuerzo garantizó que nuestros miembros tengan la licencia para el tratamiento del cáncer que merecen por su servicio y que la ciudad cumpliera con su responsabilidad en virtud de la cláusula «yo también». Es un buen recordatorio de por qué es importante tener un sindicato fuerte.
Vicepresidente del 8º distrito, Mark Sanders
La disposición contractual conocida como la cláusula “me too” exige que la ciudad iguale cualquier aumento salarial negociado por el sindicato de policía de Cincinnati con un aumento igual para el sindicato de bomberos.
Por lo tanto, cuando el contrato de la policía exigió un aumento salarial adicional para sus agentes con cinco años de experiencia o más, los bomberos solicitaron el mismo aumento.
Específicamente, el contrato de la policía exigía que los agentes experimentados recibieran un aumento del 7% para el primer año y del 5% para el segundo y tercer año. Los agentes más nuevos recibieron un 5% para el primer año, un 4% para el segundo y un 3% para el tercero.
A los bomberos se les ofreció el 5/4/3 en todos los ámbitos.
El Local 48 planteó el problema, pero la ciudad lo denegó. Presentaron una queja y luego una demanda. El árbitro falló a favor de los bomberos, otorgando más de 12 millones de dólares. Aún así, la ciudad apeló la decisión.
Frustrado por la falta de progreso, el Local 48 consideró emitir un voto de censura contra el alcalde Aftab Pureval, el administrador de la ciudad y el jefe de bomberos. La medida reflejó un punto de ruptura después de meses de negociaciones estancadas y repetidos retrasos en el cumplimiento de los derechos contractuales del sindicato.
Al escuchar esto, Pureval se acercó al liderazgo del Local 48 y preguntó qué acciones eran necesarias para evitar la votación.
“Le dijimos que necesitábamos que cumpliera la cláusula ‘me too’ en nuestro contrato y que los bomberos diagnosticados con cáncer no tuvieran que agotar todo su permiso personal para recibir tratamiento e ir a las citas de seguimiento”, dijo Elliott.
El alcalde estuvo de acuerdo.
“Mi agradecimiento al presidente Elliott y a su equipo por su liderazgo”, dijo el vicepresidente del 8º Distrito, Mark Sanders. “Su esfuerzo aseguró que nuestros miembros tengan el permiso de tratamiento contra el cáncer que merecen por su servicio y que la ciudad cumpliera con su responsabilidad bajo la cláusula ‘me too’. Es un buen recordatorio de por qué es importante tener un sindicato fuerte”.
