Les délégués qui se sont réunis le deuxième jour du 56e Congrès ont voté en faveur d’une augmentation du financement visant à améliorer la recherche contre le cancer, à améliorer les activités de la Fondation de l’AIP, à assurer une surveillance adéquate du syndicat par ses administrateurs et à bâtir des programmes qui améliorent le travail des affiliés.
« Les résolutions dont vous êtes saisis sont nécessaires pour permettre à l’AIP de mener la guerre en cours contre les travailleurs et positionner nos membres pour qu’ils puissent relever, mais aussi dépasser le défi de lutter pour obtenir de meilleurs avantages sociaux, des salaires équitables et des conditions de travail plus sécuritaires », a déclaré le secrétaire-trésorier général, Frank Líma, au début des délibérations au Centre Shaw, au centre-ville d’Ottawa (Ontario).
M. Líma a déclaré que l’adoption de l’ensemble des neuf propositions ayant un impact sur la capitation augmenterait de 3,5 % les cotisations de la capitation, pour atteindre le montant de 16,73 $. Soulignant que l’AIP est forte, mais qu’elle ne peut pas faire plus avec moins, il a invoqué les mots du président général émérite, Al Whitehead, qui a souvent dit : « Si vous le voulez, vous devez le financer. »
À la fin de la journée, vers 16 h, les délégués avaient adopter toutes les résolutions touchant la capitation, notamment 9 ½ cents pour l’augmentation de la recherche contre le cancer et 29 ½ cents pour financer adéquatement la Fondation de l’AIP.
En demandant un appui à la Résolution 45 afin d’accroître le financement de la Fondation de l’AIP, les délégués du Kentucky à l’assemblée ont souligné la rapidité avec laquelle l’AIP a répondu avec des secours aux sinistrés à la suite des récentes inondations et tornades.
Le président des Pompiers professionnels du Kentucky, Joe Baer, a déclaré qu’il était au téléphone avec les dirigeants de l’AIP dans les minutes qui ont suivi l’arrivée catastrophique d’une tornade à Mayfield (Kentucky). En l’espace de quelques jours, les équipes de secours de l’AIP sont arrivées avec deux camions de fournitures et, peu après, la Fondation a envoyé des chèques à chaque membre touché pour couvrir les dépenses d’urgence.
La résolution à propos de la Fondation exige également que, à chaque congrès subséquent, un rapport sur les efforts de collecte de fonds soit présenté et qu’une recommandation concernant l’augmentation, la réduction ou l’absence de changement de la capitation soit examinée par les délégués.
Sous la direction du président général Edward Kelly et du secrétaire-trésorier général Líma, les administrateurs de l’AIP ont été chargés de surveiller plus activement le syndicat et ses finances. Cela fait suite au rapport du Comité sur les pratiques éthiques, maintenant publié dans son intégralité, qui souligne la nécessité d’une « responsabilisation et d’une surveillance accrues des rapports financiers, des dossiers et des politiques de l’AIP ».
La Résolution 18 décrit les devoirs des administrateurs et les attentes envers ceux-ci, et prévoit un salaire annuel de 60 000 $ en reconnaissance de leurs responsabilités.
Une poignée de délégués ont exprimé des préoccupations au sujet de la justification de nouveaux salaires pour leurs membres, en particulier dans les services d’incendie où les pompiers touchent de faibles salaires. D’autres ont répondu à la défense de la résolution, notant les nouvelles exigences supplémentaires imposées aux administrateurs et leur responsabilité juridique d’assurer une AIP solide et adéquate. La résolution a été adoptée par une large majorité.
La Résolution 10 a été adoptée en ajoutant 7 ½ cents à la capitation pour le Fonds d’urgence en cas de litiges de l’AIP, qui sert à aider les syndicats affiliés à se défendre contre les attaques juridiques des employeurs.
La Résolution 24 a été adoptée en ajoutant 1 ¾ cent à la capitation pour maintenir et élargir le Comité élu aux relations humaines de l’AIP, chargé d’aider les affiliés à donner de la formation et des conseils sur les questions de diversité, d’équité, d’inclusion, de recrutement et de maintien en poste au sein des services d’incendie.
La Résolution 43, permettant la création des postes de médecins directeurs médicaux des SMU, a été adoptée, ajoutant 3 cents à la capitation. Les titulaires de ces postes auront pour objectif de promouvoir la valeur des services médicaux d’urgence basés intégrés aux services d’incendie et à fournir des experts agréés qui peuvent parler du travail des pompiers syndiqués et des fournisseurs de services médicaux d’urgence à rôle unique et avancer leur cause.
De plus, la Résolution 44 a été adoptée, ajoutant 5 ¼ cents cette année (et 5 ¼ l’année prochaine) à la capitation pour deux nouveaux postes au quartier général de l’AIP, soit un analyste des données et un spécialiste des systèmes d’information géographique. Les deux rôles permettront à l’AIP de fournir aux affiliés de l’aide et de l’expertise personnalisées pour obtenir de meilleurs salaires, de meilleurs horaires et de meilleurs avantages sociaux pour les membres.
La Résolution 28 a été adoptée sans frais supplémentaires, offrant un soutien à la navigation dans les lois sur l’immigration pour les employés de l’AIP qui souhaitent déménager aux États-Unis ou au Canada.
La Résolution 31, qui porte sur les fonds annuels et les fonds de perpétuelle, a été renvoyée au Comité des politiques pour examen.
« Nous avons vraiment accompli beaucoup de choses aujourd’hui », a déclaré M. Kelly. « Le travail que nous avons accompli aujourd’hui renforce notre syndicat et fait en sorte que nous nous occupions des membres du personnel subalterne dans les années à venir. »
